河南社会工作者待遇标准

河南从07年起开始面向全国招录，竞争特别激烈。 关于待遇问题，我是07年刚考上的，就自己而言，现在试用期拿1400多，扣完3金剩1300了。定级之后可能能拿到2000。 我是在市里，如果在县里可能会稍微再低点。

近日，部分北京市人大代表对北京市实施义务教育法的情况进行视察，北京市教委主任刘利民介绍说，该市考虑投入亿元用来解决教师和公务员工资水平的差距。随着工作的推进，北京有望在全国率先实现中小学教师工资不低于公务员标准。应该说，北京市在提升教师待遇上的努力和投入，是对新义务教育法中相关条款的落实，即义务教育阶段教师工资不低于公务员的平均工资水平。在新义务教育法颁布实施后，各地都在积极努力提升教师的待遇，通过待遇留人来确保义务教育阶段教学质量。可以说，提升教师待遇的努力方向是正确而且必要的。但问题是，提升教师待遇缘何以公务员工资作为参照标准？这样的论断至少包括两个前提，一是教师的工资水平现在还比不上公务员的工资水平；二是公务员的工资水平至少是一个看起来不错而且落实起来很实惠的标准。否则，它根本不可能作为一个努力的方向，作为一个对教师具有一定利益诱惑的标准。 公务员和教师之间的工资待遇差别，的确在现实中形成教师和公务员之间的单向流动。为了遏制教师千方百计调往行政机关转为公务员，河南省郑州市上街区甚至不惜冒着干涉教师流动自由的风险，严禁教师调往行政机关。在发布禁令的同时，上街区也是按照落实新义务教育法，逐步将教师待遇提升到公务员的工资水准，来真正挽留教师。不过，如果清楚公务员收入构成的要素比例，就会发现仅仅在工资收入上将教师和公务员拉平，很难真正实现待遇留人。公务员的高福利、灰色收入以及权力所带来的种种好处，都是工资拉平无法弥补的制度性缺陷，更别说公务员相比教师拥有更多隐性的社会资源，从而进一步加大教师和公务员之间预期待遇的区别。所以说，仅从工资上着手挽留教师，不能说没有任何效果，但绝不会立竿见影。姑且不论这种以公务员工资标准作为提升教师工资水平的努力方向是否切合实际，单就是其中传递出来的权力崇拜就让耐人寻味。以公务员为标准，说明公务员在社会中是一个有待遇有地位的职业，其中的潜台词是，任何的行业只要能赶上公务员的水准，就是一个相对不错的水准。当公务员标准成为一种极具诱惑力，甚至衡量成功的唯一标准时，不仅折射出公务员群体高人一等的社会地位，也会加剧整个社会对权力的崇拜。即便教师工资水平能赶上公务员工资水平，也意味着公务员群体的整体社会地位要高于教师。而在一个一切都以公务员标准为最优标准的社会中，对权力的崇拜无疑已经到了无以复加的地步，看看这些年来越来越热的公务员考试就会窥一斑而知全豹。事实上，在权力规范、法治昌明的社会里，公务员仅仅是一个普通的职业，它没有也不应具有相比于其他行业全方位的“绝对优势”，只有在相互比较中的“比较优势”。反倒是教师作为人类灵魂的工程师，享有至少不低于公务员的社会和经济地位，更具有职业尊严和社会荣誉，这才是一个理性社会所应该出现的现象

一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇一 各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中：⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。⑵ 2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。⑶ 学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。⑷ 未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。⑸ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。二 其他新录用公务员的工资待遇经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：1、录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任的职务、级别，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。2、2006年7月1日及以后从社会上录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次；录用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。三 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。二、事业单位新聘用工作人员的工资待遇一 各类学校毕业生的工资待遇1、直接从大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生中聘用的工作人员，均实行一年见习期，并执行见习期工资；见习期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（见习期及见习期满后转正定级的工资待遇见附表2）。其中：（1）聘用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内按管理权限由主管部门参考聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。（2）2006年7月1日及以后聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。（3）2006年7月1日及以后聘用到优抚、社会福利事业单位直接从事病瘫老人、生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿和严重精神病、传染病人护理工作，或直接从事城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作并直接接触救助对象，以及到殡葬事业单位从事尸体接运、整容、防腐、火化等直接接触尸体工作岗位上的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级。（4）对在校期间已在大型国内外艺术比赛中获奖或在舞台演出中已经担任主演以上角色的艺术院校毕业生中的优秀人员，聘用到文化、艺术等部门从事本人所学专业工作的，经上级主管部门批准，可不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按转正定级的标准执行。（5）学制六年及以上的本科毕业生，在见习期和见习期满后，分别执行获得双学士学位本科毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。⑹ 试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。2、各类学校毕业生，见习期满后执行本人所聘岗位的岗位标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。3、事业单位新参加工作的大学本科（含双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，见习期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专及以下毕业生按13级，大学本科、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按12级；其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条见习期满后标准执行。二 结业生、肄业生的工资待遇高等院校本科、专科结业生，中等专业学校结业生和各类学校肄业生，参加工作后均实行一年见习期。见习期和见习期满后的工资待遇按下列办法执行：1、高等院校的本科结业生按专科毕业生，专科结业生按高中、中专毕业生见习期及见习期满后的工资待遇执行。2、中等专业学校结业生，按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书执行同等学历毕业生见习期和见习期满后的工资待遇。3、学制为六年及以上的本科结业生、研究生班结业生，按本科毕业生的见习期及见习期满后的工资待遇执行。4、各类学校肄业生，均按本人入学前已获得国家承认学历的毕业证书，执行本条一款规定的同等学历人员见习期和见习期满后的工资待遇。三 获得硕士学位、博士学位研究生的工资待遇1、获得硕士学位、博士学位的研究生，不实行见习期，在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行（初期工资及转正定级的薪级工资待遇见附表2）。硕士学位、博士学位研究生聘用岗位后，执行本人所聘岗位的岗位工资标准，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。新参加工作的硕士学位、博士学位研究生，执行初期工资期满从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。其薪级工资按渝府发〔2006〕133号第九条初期满后标准执行。2、未获得硕士学位的研究生，初期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，初期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后，再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。四 其他新聘用专业技术人员、管理人员的工资待遇按事业单位招聘的规定程序，经市人事局批准，从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用的专业技术人员、管理人员，试用期（按事业单位聘用合同规定的期限,下同）已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照本单位同等条件人员确定;未明确岗位的, 试用期执行本条一、二、三款相同学历人员见习期的工资待遇。试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。其中：1、聘用前连续工龄满一年及以上的人员，试用期按拟聘岗位执行相应的岗位工资，比照本单位同等条件人员确定薪级工资。试用期满聘用岗位后，执行所聘岗位的岗位工资标准，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。2、2006年7月1日及以后从社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的无工龄或工龄不满一年的各类学校毕业生，可提前6个月转正定级，转正定级时薪级工资高定2级。2006年7月1日及以后从机关、事业、企业在职职工中或社会上聘用到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的人员，试用期满，岗位工资按所聘岗位执行，按学历转正定级的薪级工资（含高定2级，下同）低于所聘岗位起点薪级工资标准的，执行所聘岗位起点薪级工资；按学历转正定级的薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。五 与工资待遇挂钩的硕士学位研究生和博士学位研究生，必须同时具有研究生毕业证和相应的学位证。只有研究生毕业证未获得硕士、博士学位证或只有硕士、博士学位证未获得研究生毕业证的毕业生，不能按获得硕士学位或博士学位研究生的工资标准执行。三、机关、事业单位新参加工作工人的工资待遇一 2006年7月1日及以后机关事业单位新参加工作的工人分别执行渝府发〔2006〕132号和渝府发〔2006〕133号文件规定的学徒期、熟练期制度及学徒期、熟练期工资及转正定级工资标准（见附表3）。其中：1、2006年7月1日及以后，新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的工人，学徒期、熟练期直接按熟练期满后的工资执行。2、2006年7月1日及以后新参加工作到国家规定的我市艰苦边远区县事业单位工作的工人可提前转正定级，其中，技术工人的学徒期3个月、熟练期9个月；普通工人的学徒期3个月、熟练期3个月。转正定级时薪级工资高定2级。二 2006年7月1日及以后，复员退伍军人安置到机关事业单位工作的，比照本单位同等条件人员确定工资。三 技工校、中专、职高、大专及以上毕业生，参加工作后从事的技术岗位与本人所学专业一致的，实行半年学徒期和半年熟练期。学徒期工资为570元，熟练期工资为590元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种（岗位）工作的，按附表3执行转正定级工资待遇。其中，到国家规定的我市艰苦边远区县机关事业单位工作的工人，按本条一款的规定执行。四、在职期间取得较高学历人员的工资确定一 公务员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人职务工资或级别工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇（但不计算为职务的任职年限，下同）；如本人职务工资或级别工资已等于或高于相同学历新录用公务员工资待遇的，工资不变。如本人级别低于相同学历新录用公务员转正定级级别但级别工资金额高于相同学历新录用公务员转正定级级别工资金额的，可晋升到相同学历新录用公务员转正定级的最低级别，级别工资就近就高靠入到晋升后级别对应的工资标准。二 专业技术人员和管理人员在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人薪级工资低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资；如本人薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准的，薪级工资不变。岗位工资按所聘岗位执行。三 工人在职期间取得国家承认的较高学历后，如本人（机关工人，下同）岗位工资或（事业单位工人，下同）薪级工资低于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，可从所获较高学历证书的签发时间之次月起，执行相同学历新参加工作工人转正定级工资标准；如本人岗位工资或薪级工资已等于或高于相同学历新参加工作工人转正定级工资标准的，其岗位工资或薪级工资不变。其中，机关技术工人按所聘技术岗位执行技术等级工资；事业单位工人的岗位工资不变。五、本《通知》规定的各类人员的工资确定，仍按市人事局《关于机关事业单位工资管理问题的通知》（渝人发〔1999〕116号）规定的审批权限办理。审批工作结束后，各单位应将工资变动情况及时填入《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》，装入本人档案。六、本通知从2006年7月1日起执行。附件： 1.国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准2.事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准3.机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及定级工资标准附件1：国家机关新录用公务员试用期及试用期满后工资标准单位：元/月学 历 试用期工资 试用期满后工资职务工资 级别工资档次 标准 级别 标准初中毕业生 570 办事员 340 27-1 290高中、中专毕业生、大学专科结业生 590 办事员 340 27-2 316大学专科毕业生大学本科结业生 655 科员 380 26-2 347大学本科毕业生学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 科员 380 25-2 380获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 科员 380 25-3 408获得硕士学位研究生未获得博士学位研究生 770 副主任科员 410 24-3 446获得博士学位研究生 845 主任科员 480 22-1 461附件2：事业单位新参加工作专业技术人员、管理人员见习期（初期）工资及见习期（初期）满后的工资标准单位：元/月学 历 见习期（初期）工资见习期（初期）满后的工资专业技术人员 管理人员岗位工资标准 薪级工资 标准 岗位工资标准 薪级工资 标准初中毕业生 570按所聘岗位执行相应的岗位工资标准1 80按所聘岗位执行相应的岗位工资标准1 80高中、中专毕业生大学专科结业生 590 2 91 2 91大学专科毕业生大学本科结业生 655 5 125 5 125大学本科毕业生学制为六年及以上的大学本科结业生、研究生班结业生 685 7 151 7 151获得双学士学位的大学本科毕业生、学制为六年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生 710 9 181 9 181获得硕士学位研究生未获得博士学位研究生 770 11 215 11 215获得博士学位研究生 845 14 273 14 273说明：事业单位新参加工作的各类毕业生，见习（初）期满后从事专业技术工作但需通过考试获得相应的专业技术职称资格后才能明确专业技术岗位的，在没有明确专业技术岗位之前，其岗位工资暂按以下标准执行：大专以下毕业生按13级，大学本科毕业生、双学士学位的大学本科毕业生、学制为6年及以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生、硕士学位研究生按12级，博士学位研究生按10级。附件3：机关和事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及转正定级工资标准单位：元/月区 分 机关 事业学徒期 技工、普工 半年 570 570熟练期 技工 一年半 590 590普工 半年 590 590岗位与专业一致的技工校、中专、职高、大专及以上毕业生 学徒期（半年） 570 570熟练期（半年） 590 590熟练期满后转正定级岗位（技术等级）工资、薪级工资 技工 初级工1档 500技术等级 125 技术工5级 545薪级2级 80大专及以上学历 初级工2档 526技术等级 125 技术工5级 545薪级4级 101普工 普通工岗位工资1档 610 普通工 540薪级1级 70大专及以上学历 普通工岗位工资2档 634 普通工 540薪级3级 90主题词：人事 工作人员 工资 通知重庆市人事局办公室 2007年10月22日印发