法国社会工作者待遇

(一)美国的公务员福利 美国从1776年独立、建立文官制度以来，经历了建国初级阶段、政党分制阶段、近代文官制度阶段、文官制度充实、完善阶段，发展变革阶段等5个阶段。文官制度经过了这么多次的重大改革，但是，公开考试、择优录取的原则不仅没有被削弱，反而得到了加强。如今，在美国现任政府的工作人员中，90%以上都是经过考试录用的。这种严格的考录制度充分保证了录取人员的高水平和高素质。在工资方面，美国公务员的工资分为几个等级，每级相差数千美元。在首都华盛顿，普通百姓的收人大概只有他们“父母官”的3/4，而全国普通百姓的平均收人只有“父母官”的一半多一点儿。除了工资，在美国，作为公务员最让别人眼红的就是福利待遇，政府甚至规定，如果公务员要做变性和隆胸手术，一切费用都可以报销。此外，美国还有一个以公务员为服务对象的“公务员信贷联盟”，它是一个不以赢利为目的的金融机构，专为公务员提供优惠的信贷服务，如提供购买房屋、汽车和供子女上大学等方面的低息贷款等。公务员退休的待遇一般也比私营部门更有保障，退休金也高。此外，公务员还享受住房津贴、一年一次带薪假期以及各种健康保险。美国的休假制度规定：工作满3年者，每年带薪休假13天；工作3一15年者，休假20天；工作15年者，休假26天。今年没有使用的假期，明年可以合并使用。例如，在美国加州，公职人员上班一年后，每月有8小时病假；休假时间根据工龄不同从每月8小时到14个小时各不相同，最多的长达每年一个月。公职人员出差，住宿费单位支付，餐费标准为早餐15美元，午餐25—30美元，晚餐30—50美元，凭收据报销，超支自理。此外，正式职员还有医疗保险、视力保险、牙医等福利。因此，美国公职人员在职时薪金高、福利好，还有医疗保险，从而促使公职人员不能也不敢在公务中贪污受贿。(二)法国的公务员福利法国公务员主要分为三类：国家行政机关公务员、军警和医务人员。目前，法国公务员约有530万，其中300多万为在职公务员，由国家公务员、地方公务员和公立医院系统工作人员三大部分组成。法国公务员的报酬是根据级别、职务和工龄等指数来计算的。虽然他们的平均工资水平在社会上不算很高，但仍具有吸引力，因为法国公务员福利优越，实惠不少。公务员每年可领13个月的工资，还享受着不少于25种的各类补贴。在补贴中，主要三项为住房补贴、家庭补贴和物价补贴。其余的补贴有些是合情合理的，有些则是莫名其妙的，如自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴等。这些补贴一般占工资比例的13%。值得一提的是，法国公务员可以“跳槽”到私营企业工作。一方面，公务员可以停薪留职到私营企业工作一段时间，然后返回原单位。另一方面，允许接受过培训的公务员在工作lo年后，只要支付一笔相当于其原有行业两年工资的赔偿金，就可以脱离公职。(三)澳大利亚的公务员福利澳大利亚是一个经济颇为发达的国家，国家公务员的福利待遇比较优厚，各种福利、补贴也较多。这里主要介绍公务员的补贴和休假。1．补贴在《联邦文职人员条例》中，规定的补贴很多，主要补贴有：(1)加班补贴。澳大利亚的公职人员，在法定工作日以外加班工作，根据其级别、工资比率发给加班费。工作日(每周五天)，加班费按本人工资的倍计发。星期六加班，前3小时按工资的倍计发。超过3小时，包括星期日加班，按本人工资的2倍计发。政府规定的休假日加班按本人工资的倍发给加班费。晚间加班还给予必要的夜餐补贴。加班以后恢复正常工作以前，应保证有8小时的休息时间。(2)差旅费补贴。公务员因公出差，工作单位给予差旅补贴。差旅补贴按出差人员的工资基数和出差地点而定，如到费用较高的地区出差，则酌情增发补贴。如出差人连续在外滞留3周，则差旅补贴需加以复查。(3)工作调动补贴。文职人员因提升或其他原因由一地调往另一地时，其本人、家属及个人财物可享有工作调动补贴，由调动单位付给。如一时难于找到合适的住房，需付高昂的食宿费用时，则所在的单位应给予适当的补贴，补贴款数根据花费数额和本人薪金而定。(4)地区补贴。因工作需要，在边远地区或生活费用异常高的地区工作的文职人员，可享受地区补贴。补贴率根据地区级别、该人员是否有家属等条件来决定。(5)离家补贴。按有关规定，文职人员中的未婚男女，因工作需要，需远离家庭在营业性旅馆食宿者，可享受离家补贴。(6)交通补贴。工作时间，凡用私人车辆办公事的公务员，给予交通补贴。(7)事故赔偿。公务员因公导致受伤或染病，因上下班路途发生事故造成个人辅助性用具如书写工具、眼镜等损坏，其费用由所在单位负责偿付。2．休假(1)长期服务假。《联邦文职人员条例》规定，凡是连续工龄达lo年的公务员(包括专职和非全日工作人员)，每年可享受为期3个月的长期服务假；lo年以上者，工龄每增加一年，假期增加9天。长期服务假期间，工资照发。(2)娱乐假。大多数文职人员每年可享受薪金照付的4周娱乐假。每周工作7天的换班人员，娱乐假增加1周；在达尔文等边远地区工作的人员，每年可享受6周娱乐假。此规定适用于专职人员和每周工作4天不少于20小时的兼职人员。(3)产假。女文职人员分娩可休息52周，但产前休假不得早于分娩前6周。凡连续工作一年的女文职人员，均可享有薪金照付的12周产假。其余40周不付薪金，但可挪用娱乐假、长期服务假等。产假期内患病，经医生证明，可作为病假处理。根据1978年通过的《(澳大利亚政府雇员)产假条例》，这52周产假可分段使用。在女公务员休假不拿工资的产假期内，产妇被列为“待分配人员”，但仍可享有其他文职人员的一切权利，并保有原职称和级别。(4)病假。文职人员每年享有全工资或半工资病假2周。病假使用不完可以逐年积累。非全日制公务员工作1年以上者，也可以享有这项权利。服务年限长的公务员，因病长期休假，可申请将半数工资转为全额工资待遇；如全额工资假休完，可要求给予享受更长时间的半数工资病假。(5)丧假。公务员配偶、父母、子女死亡，可获准休3日全工资假。(6)特殊假。公务员本人因事急需料理，则每年可获准3日全工资的特殊假。