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考察。根据考核结果等额确定考察人员，名单在用人单位主管部门官方网站或广元市人力资源社会保障局官方网站进行公示，签订聘用意向协议书。考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。不适宜从事该岗位工作的，不予引进。市级主管部门党组（党委）根据考察情况，集体研究等额确定体检人选，并通知交纳诚意金。
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聘用。体检合格的拟引进人员名单在用人单位主管部门官方网站或广元市人力资源社会保障局官方网站公示7天。公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市委组织部（市委人才办）、市人力资源社会保障局办理聘用手续，并与用人单位签订协议书，最低服务年限为5年。
公开考核招聘工作完成后，及时开展考察、调剂、体检、聘用等工作。
引进人才按照《广元市优秀人才子女入学服务办法》《广元市优秀人才医疗服务办法》等规定，享受教育、医疗、住房公积金、配偶调动等相关政策待遇。
2022四川广元市事业单位考察聘用
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本次公开招聘开考比例(有效报考人数与招聘岗位招聘人数之比)不低于3:1。未达到此比例的，调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。岗位调减或取消的情况，2022年11月16日前在广元人事考试网()上向社会公布。
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面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。
面试成绩公布。考生的面试成绩当场宣布，并由考生本人签字确认。
面试工作结束之日起5个工作日内，在市级相关主管部门网站上公告实际参加面试人员的考试成绩(含笔试成绩、政策性加分、面试成绩、考试总成绩及排名)。
体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由市级相关主管部门从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同且无法等额确定体检人员，则按面试成绩从高分到低分排序;如面试成绩、考试总成绩均相同，则由市级相关主管部门安排加试，然后根据加试成绩排序确定体检人员。
2022四川广元市属事业单位开考比例
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