梦梦890505
培养孩子的创新思维，我觉得可以从几个方面，首先在平时的生活当中，父母可以有意识的去启发孩子去思考另外的一种可能性，或者就说让他去思考多种的解决方式和方。让他就是在平时的生活中去思考。，如果说他结合实际进行运的话，嗯，创新思维其实是有一定的积累，当然，如果说他结合实际进行运功想法的话，再创造的话其实是有助于他培养创新思维。第二个，我觉得在生活当中其实也可以让孩子去多想另一种可能去启发他去，更好的去思考呢，阅读是一个非常好的一个方式，孩子在读一本书之后进行再创造。再创造也是培养孩子一个创新思维的一种方式。第三个，其实可以让孩子去学习思维导图，因为学习思维导图可以用更多的思考的方式，让孩子有更好的一个创造性思维，让他去明白如何去更好的去创造。如何去更好的去跟自己的思考相结合，我觉得这也是非常有关键的。总的来说的话，培养孩子的创新思维只是有，我认为可以有三个比较有效的方式，一个是在平日平时当中让孩子去想另一种方法去帮助他去寻找另一种可能，让孩子在解决一个问题时候，不以他不止一种答案，不只有标准答案，这样也是可以培养孩子的创新思维。第二个是多带孩子去进行广泛的阅读，在他阅读时，他能解决问题的方式方法就有很多，它就不仅仅局限于在同一个方法里，同时的话在平时生活中也营造思考的一种环境和氛围，最后一个是让孩子学习思维导图用思维导图，多角度多维度的方式来去思考问题，从而能够帮助到孩子去培养创新思维。
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1、有趣的爸妈，才能激发孩子的创新思维
爸爸妈妈拥有个有趣的灵魂，在生活小事上，都大开脑洞，激发孩子的想象能力。不限制孩子的惊人之举，多肯定鼓励。
回到家不是一味的打游戏、看剧消耗时间，多和孩子玩陪伴游戏，可以是给孩子讲故事，可以提个脑筋急转弯亲子互动下。
而讲故事，是我的必修dad课程。每天睡前故事，如果我在家的话，就会给让小丸子命题角色，一般她会说，今天我们讲杰克船长和趴普采草莓的故事吧。于是，我就洋洋洒洒，绘声绘色。
我从来不按照经典故事讲，我抓住少有的时间，和孩子用讲故事来构建创意。每次都有悬念，都有意想不到。于是这些玩具身上的人格特征就越发明显，他们的故事更容易被孩子记忆复述。
2、每天的小创新进步，融合于日常行为中
我每天会和小丸子聚焦一个不良行为，比如上厕所要及时告知老师，比如不允许在幼儿园老是和小朋友说放屁，比如不要在别人面前挖鼻屎，哈哈，其实小朋友的很多行为长大了绝对不会有，想看都看不到，但从小的培养还是很重要的，也很有趣。
每天我也会尽量让她做到有一个好行为，主动和一个不熟悉的小朋友打招呼，给隔壁班级的老师从一张贺卡，用英语夸奖老师长得帅，带一个礼物送给任何一个小朋友等等。
3、多接触不同环境，刺激大脑
时不时带孩子出去玩，让孩子多和大自然相处。大自然本身就是个有趣的集合体，孩子在大自然中寻找更多的创新元素，可以是落叶变小人，可以是花朵变蛋糕…….
例如我俩在草莓园的对话：
D：小丸子，今天我们采的草莓大不大？（我们住在郊区，周边就是农家乐多，家附近就有草莓大棚，所以经常去）
M：大啊，我采了好大的几个。
D：小丸子，我们一起来玩草莓做什么，好不好。看谁做的菜有创意。
M：我要做草莓蛋糕。
D：我来做草莓汤，怎么样？
M：这个不好吃。我还是做草莓冰淇淋吧。
D：上海太冷，咳嗽，不能吃冰淇淋。
M：那我做一个蒸草莓吧。
D：这什么菜啊？
M：这样原汁原味。
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如果想培养孩子的创新思维，首先我们作为家长就要和孩子进行平等的交流。
告诉孩子，我是你的爸爸/妈妈，在身份上我是你的长辈。但是，如果在交流问题上，我和你是朋友，你如果能用合理的道理打败我，我会非常佩服你的。同样地，我相信我以理服人的时候，你也会佩服我。
创新思维就是在挑战常识性的或者权威性观点，另辟蹊径找到其它观点或方法。父母是孩子生命中所遇到的第一个权威。如果父母完全不给孩子交流的权利，不仅影响亲子关系，让禁锢了孩子的创新思维。
其次，想培养孩子的创新思维，可以多问孩子为什么。多问几个问什么，层层递进，可以启发孩子进行思维的发散以及深刻的思考。
为什么过马路需要看红绿灯？因为要遵守交通规则。
为什么要有交通规则？因为路上车有很多，大家去的方向也不一样。
为什么路上车有很多，大家去的方向也不一样？因为每个人的想法都不一样，每个人都有每个人要完成的事情。
为什么每个人的想法都不一样，每个人都有每个人要完成的事情？……
有些家长可能会说孩子你怎么那么多为什么，但是如果耐心对待孩子的疑问，才会促进孩子们进行进一步的思考。
最后，可以启发孩子从多个角度去看同一件事情，发挥孩子的想象力。
如果孩子回来跟你说，今天一个小朋友很调皮，老师生气了。我们可以启发孩子从孩子自己的角度、老师的角度、同学的角度，甚至警察叔叔的角度等等来看到同一件事情，看看会不会得出不同的结论。同时，也可以启发孩子多练习逻辑性思维以及表达能力，才能很好地把创新思维表达出来。
与您共勉！
我是依米，陪娃成长的喜欢学习喜欢探索的职场妈妈。育儿，有你更精彩。
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第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心如何？明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。下面，我们逐一来分析一下。一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，若是相信了这些漂亮话，只能说你天真了。越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能确保效能最大化。举个例子，你当前应聘的岗位，是一个技术岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”这个回答，是OK的，它至少切中了几个点：第一，对岗位有浓厚兴趣，这是能持久维持工作动力的基础；第二，专业课学得好，这是能干得好的基础；第三，预期成长路径明确，不好高骛远，也不妄自菲薄，这是踏实靠谱的基础。综上，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。但如果你说：“哎呀，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术，我就转管理了是吧。”这样回答，大概率上，你就没有后续了。对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。二、正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本，其实很高。但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。譬如上例，从基层技术员干到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至8年10年。如果你有清晰的规划路径，既侧面说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。我在前公司时，有一个团队成员老朱就是这种情况。当时我公司跟他所在公司是项目式合作，一旦有项目，我们会从他们公司要人。老朱本来是跳槽过来的骨干，有着扎实的技术功底，但他最大的问题是，对自己的将来缺乏规划，也没有晋升意愿。总喜欢干几个月，休几个月，没钱了才又来上班。甚至在项目执行中段，他也曾出现过动不动就请假一两周的情况。后来，我不敢再用他。没过多久，合作公司也跟他解约了。能力相当的情况下，对自己没有规划的人，稳定性必然不高，自然会被公司放在最末位考虑，甚至根本不考虑。三、你的上进心和企图心如何？多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是应聘或初入公司时，表达上进心最好的体现。当然，若只说不做，就没什么好说的，不在讨论范围。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。自己做过老板的人，心野了，来我这儿多半是缓一缓，偷学点东西，终究会走的。所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。比如，我们可以这样说：“俗话说，人往高处走，良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑，如果有这份机会和荣幸，我想要和贵公司一起成长。结合我的背景履历、兴趣和擅长，我想用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。在上级带领下，为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。”无论如何表达，一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词，同时核心点是，你是上级的人，并不会威胁到他的存在，请上级放心。四、能听懂弦外之意，才是职业化该有的样子职场如战场，每一步，都得细细考量。不可否认，能够听懂上级弦外之音的人，一定会走得更快、更远。你可以不喜欢，甚至默默鄙视它，但真正职业化的人，会以专业客观的态度看待这件事，并一直活得很好。
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