社会工作者收入天花板

马上就要过年了，趁着年前大家都想多赚一点回家过年，也不枉费自己在外辛苦打拼了一年。如今生活压力越来越大，随着年龄的增长，生活成本的上升，各种焦虑随之而来，大家都在想尽办法提高自己的收入，拓展自己的收入来源。

和朋友吃饭的时候，大家也是不自觉地聊到了自己的工资，其中一位朋友说道，自己35岁时候工资的是万一个月，如今45岁现在一个月的工资也才涨到了2万，自己再怎么拼命努力工作，感觉工资也不太可能再上升一个层次了。我说：“你现在还是经理的职位，未来还有上升到总监的机会，工资的上涨空间还是有的。”大伙儿在聊天中也逐渐发现，虽然周围不少人在北上广深这样的一线大城市打拼奋斗了十几二十年，但是大家的工资并没有实现高速和大幅度的增长，很多人的工资都是徘徊在1万块左右。

一线城市的工资天花板都是税前3万左右，能跨越3万收入大关的少之又少，工资一旦到了1-2万元之后，想再往上涨总有一股说不清道不明的阻力。在这个阶段工资的上升困难程度，好像也不能仅仅用努力工作，完成任务简单地来解释。

当然一些运气好的同学要么自身的管理能力出众，要么就是自己有真本事，能创造巨大的价值，又或者是跟老板关系好，能拿到月薪5万，月薪6万。但是这群人中，职业升迁的几率也不会能打大，从经理升到总监，副总裁，总裁这样的高位的希望也不大。否则即使是在一线城市的打工族，月薪3万依旧是90%甚至更多的人难以跨越的薪资门槛。

少数高薪人群不具有比较意义。我们都知道，如今越来越多的互联网大厂给出应届生的工资就能达到月薪3万的水平，而且这行业并没有什么明显的薪资天花板，都是靠能力赚钱，有多少价值和能力去匹配什么样的工资，在这样的行业你是不需要去担心你的工资的。但是我们从另一个方面来看，虽然大厂高薪是事实，但是这群人仅仅占总的社会就业人口的比例不到3%，根不不具参考意义。

私营和非私营工资差距较大。对于大多数人来说，大家的收入和工资水平到底处于哪个层次呢？首先大家不能拖到篮子里就是菜，我们先要区分私营和非私营的企业，事实上剔除非私营单位之后，即使是北上广深这样的一线城市，平均工资还是难以破万元的，虽然看着北京这几年的社会平均工资都已经在万元以上了，但是这是私营和非私营一起的结果，因为毕竟对于大多数就业人群来讲，在私营单位上班的人还是占大多数，去除掉非私营单位之后，平均工资依然会降到万元以下。

在客观的数据面前，大家之前所认为的月薪过万遍地都是的现象自然不攻自破，同时也会摧毁很多人对于高薪的幻想，别说是月薪3万了，即使是月薪1万依旧是很多人难以突破的高薪梦想。以现在的准一线城市北上广为例，大部上班族的工资都集中在3000-8000元，北京占比，上海占比，广州占比，月薪在20000-30000元的，北京占比，上海占比，广州占比。工资能超越3万元以上的自然少之又少，职位非常稀缺。

从客观数据看工资，理性看待一线城市。从真实的数据来看，想必能打消大家对于高薪的焦虑，即使是在就业机制完善，社会需求多元化的一线城市，真正高工资的人也并没有我们想象的那么多。其实大家也不必过多的去焦虑，生活成本，物价的上涨，但是工资却迟迟不上涨是大家焦虑的根源，感受到了生活的压力大家都会对高薪产生强烈的渴望，所以对于那些一心想去大城市实现高薪的梦想的90后和年轻人来说，依旧得理性做出选择。

对于个人而言，突破薪资涨幅，选择大于努力。说完了大环境，再和大家聊一聊个人，对于求职者个人来说，想要在工资上实现突破，很多时候选择大于努力。我国劳动性收入占总收入的比例并不是很高，而且针对每一行每一个领域的差距也很大。

很多时候，个人在职业升迁，升职加薪的竞争力来自于自己和老板的关系，酒桌上应酬喝酒拉关系的能力，取决于的自己的背景和资源，而对于空有一腔热血和工作激情的自己来说，很多时候自己是没有什么话语权的。对于未来往管理岗位走的人来说，想要在工资上有新的突破，选择就更加重要了。工资性收入的尽头就是资产性收入，无论是公司的股权激励，还是自己去投资理财，这样的方式能帮助你养成一个老板的思考和行为方式，未来可能你不再是一个好的员工了，而是一个好老板。

对于工薪阶层来说，都会有自己的薪资天花板，感觉自己的努力已经到了尽头，再怎么努力也没有用了，所以选择有的时候比努力来得更重要。

这是理想和现实的差距。现实生活中根本没有那么容易就挣到那么多的工资。

工资薪酬上限，要看你们公司盈利状况，同时公司会根据整个行业的岗位薪酬来判断的。所以只是理论上没有上限，实际上是有上限的。1.普通上调工资:你也可以看到，比如以前可能平均工资是2000，现在是3000，整体都在涨，是涨幅问题。整个行业你这个岗位最高的薪酬也就是9999，那么你就不会到1万。2.要涨薪只能靠升职或者跳槽升职。也就是调整到更高级岗位，或者是换效益好的公司。3.国家发布企业指导线企业工资指导线分为基准线、上线和下线。基准线即为生产经营正常、经济效益增长的企业工资增长的涨幅水平。下线则是企业增长职工工资的最低参照水平，上线又叫预警线，是企业增长职工工资的最高水平。4.国有企业工资由国家管制国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由政府及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分配方案必须面对的问题，通过完善的薪酬体系设计，进一步激发组织活力，提升组织和个人的效能。

对于很多职场人士，在工作几年后，收入就会进入一个瓶颈期，很难突破，不过还是有些人能够在瓶颈期的时候，找到自己的套路，帮助自己在工资和职场中有一个质的飞跃，那么，如何才能够突破工资的天花板呢？和高薪人较量在工资迟迟不长的时候，你可以多和一些高薪的人走在一起，学习他们的工作技巧和处事方法，这样也能够间接地影响自己，对自己的发展也有好处。 和自己能力较量很多人工资迟迟不能够增长，也源自于自己能力的上限，如果能够在自己能力上下手，也能够在短期内，帮助自己在工资上达到增长的目的。 与家人沟通对于日常的工作，可能也会给自己造成心理压力，这个时候可以保持与家人沟通，让家人体谅你的难处，并且给予一定的安慰，这样你就能够变得更好。 主动增加价值被动提工资，总没有主动增加价值来的更加有意义，而且就算你提涨薪，如果能力不足，必然也不会被老板所接受。 树立高薪的目标在工资到了一个瓶颈阶段的时候，可以给自己树立一个高薪的目标，让自己能够按照目标，慢慢前进，这样也就能够让自己更快地成长。 作为职场人士，不要把眼光只放在工资上，而是应该放在自己的价值上，这样才能够真正找到涨薪的途径，而且会变得更加有价值，工资也会一直不停地上涨。

因为有很多人没有找到工作，哪怕是占了很多比例的本科生，他们找到的工作也仅仅是5000而已，他们就拉低了收入人士的工资水平，怎么可以破万呢？

这年头找工作都需要通过面试关的，而面试官常常会说一些忽悠求职者的话，让你觉得公司很不错，想让你早点入职。一些HR就会说工资都是上不封顶的，只要你有信心，月入两三万甚至十万都有可能，只不过职业老油条都不会相信HR这些鬼话，你知道是为什么吗？面试时HR常说工资上不封顶，可不要被忽悠了，真实情况你想不到很多有经验的职场老人都知道HR的话是不能够相信的，因为他们只负责把你招来，至于后面你能不能拿到高薪可就不是他们的事情了。至于工资上不封顶也就是忽悠新人而已，就好像现在招聘启示都写着月薪3000-8000招人，如果你相信工资可以达到8000就天真了，多数人都是拿到最低的3000块而已。所以说工资上不封顶，后面还有一句话那就是下不设限，如果你只看到前面那句话就会被骗到。

工作内容不一样，如果是新兴行业，确实工资会比较高，如果是即将被代替的工作，工资少是正常的。

超6成的专科生月薪低于5000元，职业发展天花板想要打破就需要专科生能够提升自我能力和学历，这样才会让他们有更大的胜算，从而获得高收入。

我们要知道大多公司看中的并不是员工的学历，而是他们的实力，只要有实力的员工，他们就会给对方高收入，所以专科生想要打破职场天花板，就需要提升自己的个人能力。作为专科生一定不要看低自己的学历，想要改变自己的现状，就需要努力提升自己，让自己的专业知识得到提高，这样也就有实力说话。自己可以在业余之外提升个人的学历，通过自学可以让自己达到不一样的高度，这样也可以为自己的工作加分。

想要打破职场上的天花板，就需要广大的专科生，一定要学会迎接挑战，抓住机遇。在面对公司重大项目和事情上面一定不要怯弱，勇敢地站出来，这样才会被领导重视。在与领导和同事的相处过程中，一定要注意少说话多做事，不要在背后拉帮结派，更不要在背后说对方的坏话，这样更容易让自己发展迅速，从而得到好的地位。

在我看来专科生的收入不高，这与他们的思想有很大的关系，他们一开始就否定了，自己认为自己学历不高，就不敢提出高的要求，从而也就让公司不会给自己制造好的条件。想要冲破职场天花板就需要自己重新认识一下自我，并且不要把专科生这个学历看低，在职场上抛开自己的学历，认真的投入到职场，这样才会得到不一样的结果。

作为专科生想要获得高的收入，就需要自己能够提高自己的个人能力，并且能够拥有更广泛的见识，这样才会帮助自己获得更好的发展。专科生自己不要放弃，在职场上迎难之上，我相信就会给自己带来奇迹， 收入也会让自己满意。

月薪过万一般都是管理层，有能力的人，就像销售人员有的月入几万有的一个月几千，其实只要自己肯努力都能达到的，要想一下自己有没有努力做还是在做一个本来就拿不到过万的工资还想过万。

根据相关数据，我国超过六成专科生每月的工资收入低于5000元，达不到缴纳个税的门槛，而有相当一大部分的本科生他们也很难达到5000元的工资，更不用说是专科生了。现在社会对于学历的要求越来越高，连空姐都要求研究生，前台都要本科生，反映出学历在贬值。本科生，尤其是专科生都遇到了职业的天花板，他们在一线城市的就业选择范围非常小，工资低，待遇差，职业发展有上限，而且非常曲折，普遍工资在4000元左右。而他们在二线城市工资也就3000多，正是没有双休，也没有社保，他们的天花板非常低。为了生存，专科生一定要打破这个天花板，可以从以下几点做起：

一是专升本，提高学历。尽管现在本科是在社会上找工作的标配，最好应该是研究生或者是985、211本科，但对于专科生来说，他们的花板已经很低了。如果想要打破天花板，那么专科生要先考上本科，让自己的就业范围更广一些，能够找到自己喜欢并且合适的工作，而且避免进入坑人的企业，他们的工作更加舒坦。专升本是比较容易的，毕竟考察的内容相对基础，只要在专科期间好好努力，多做题目，大多数人都能考上一个不错的本科。

二是专科期间多考证书，不仅要考虑专业相关的证书，还要考一些在社会上吃得香的证书，比如说高级会计，ACCA，以及其他金融方面的证书。这些证书可以反映出你知识水平比较高，而且也可以作为工作的敲门窗。如果你害怕自己被认定成只有证书不会实操的书呆子，那么你可以在寒暑假的时候多去实习，找一些与证书相关或者是你与你专业相关的工作，这样可以让你更加深入地了解工作，也可以提高你的实操能力。

三是在正式的工作当中提高自己的能力，以超于同岗位的人的标准来要求自己， 让自己做的又快又好，成为办公室里面的业绩top1。另外，要以主管的角度来要求自己，能够带领大家提高业绩，这样你突出的业绩表现和管理能力就会让你更好的升职加薪，容易走向管理岗位。