社会工作者开养老院好吗

作为一位在一线呆了一年的养老社工，我看到的是目前社工行业中90%以上的机构并没有设置社工的技术岗位，没有技术岗位，想要在食物上有所提升，想要做食物的社工，不管在一年一线呆几年不管技能如何所能领到的工资仅仅是一线社工的工资，你只会比新入职新的社工多几百块钱而已，而有些机构什么东西早期我们可以凭藉着一腔热血做着助人的工作，慢慢地生活压力，让我们不得不认清现实社工，首先是一个人需要解决温饱问题，然后社工才是一个专作为一位在一线呆了一年的养老社工，我看到的是目前社工行业中90%以上的机构并没有设置社工的技术岗位，没有技术岗位，想要在食物上有所提升，想要做食物的社工，不管在一年一线呆几年不管技能如何所能领到的工资仅仅是一线社工的工资，你只会比新入职新的社工多几百块钱而已，而有些机构什么东西早期我们可以凭藉着一腔热血做着助人的工作，慢慢地生活压力，让我们不得不认清现实社工，首先是一个人需要解决温饱问题，然后社工才是一个专业，助人者。

从事养老行业的前景如何？其实我觉得现在很多人都特别重视老人养老这个事情，所以从事养老行业的前景是很好的。第一，在养老院工作的人得不到社会的认同，养老院的工作和工资难以吸引高素质人才 。我在一个二线城市 一年的收入大概是五万多 离职的时候要加工资了 大概是六万左右 但是我还是毅然决然的辞职了 这些工资是我白班工作十个小时 夜班工作十四个现实换来的 工作时间白班只有中午吃饭的时候可以休息一会 吃饭的时候 老人出了任何问题都要起来处理。你们看到的 电视里那种护士推着白发老人晒太阳那种事情我工作几年是一次都没有 我对工作的印象就是冗长的走廊 和处理不完的大小便 领导不断的检查。还有和护工们一起工作真是很不开心 ，她们跟我们这代人简直就是好像不是一点星球的，尽管工作关系上表面维持了和气 ，但是我从那里辞职后一点都不想跟她们联系。第二，管理者的难受在养老院当领导的还不如底下的护理员和护士自在，他们也难受。首先来自员工的麻烦，底下的护理员包括护士，一个当医生的人来管理，他根本不懂得真正的养老护理工作，给出的命令和建议脱离实际临床工作。 就算是护理员出身的领导，他要使底下护理员的工作看起来在检查的时候像是达标的，但是呢 ，他也很清楚 这样的人员配比是绝对做不到那样的要求。第三，养老院投资方的难受 其实我觉得利润其实很低 大概只有百分之五到六的利润，这不是院长忽悠我们的。我算了一下真的只有这么多 ，因为总收入其实很好算，有多少员工，大多数员工工资多少我在那呆了几年了都大致清楚。第四，其实我觉得老人也难受，对老人暴力行为其实在规模大的养老院根本不可能发生。但是冷暴力，忽视避免不了，因为护理员真的都很累了顾及不了老人那些小情绪，只能提供生活起居的基本照顾。

，大专学历可以坐牢，养老院社工，因为养老院社工不需要太高的学历，只要做到心系就好，做到有责任心就能干好这份工作

社工没有太大的前途，因为他们的工作就是每天照顾老人，和老人打交道。

大专学历，如果没有什么文化没技术的话，想要做养老院的社工，这个手工工资其实是非常低的，如果年轻人做这个当主业肯定是不可以的。你可以利用业余时间做

私人开办养老院一般都是投入大，然后很难收回成本。第一，要考虑你的敬老院为什么样的老人服务；第二，有钱点的老人不进敬老院，没钱的进了你等着亏；第三，国家对这方面没什么补助，不像国外，我们这里是中国特色，做事还是要与我国实际相结合的。

好。1、工作量方面。鹤童养老院社工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以是很好的工作。2、福利方面。鹤童养老院社工不仅享有全额缴纳五险一金，并有节假日福利，过年的奖金也是很高的。

一般干的时间久了的话是可以盈利的，主要就是看你的客户人数，但是开养老院的话需要你有对老人的爱护之心，不然的话你干一段时间就受不了然后不干了那你肯定是亏钱的

从业人员现状整体来看养老服务行业的从业人员状况不佳，一是从业人员的年龄偏大，主流年龄大致在35岁-50岁间，一二线城市的从业人员相对更“年轻些”，三四线城市则偏高。在一些县城或村镇的养老机构从业者年龄五十岁以上的比较普遍。二是从业人员整体素质偏低，一线护理人员学历普遍不高，专科以上学历就不错了，很多人普通话都说不标准。人员多来源于偏远地区的农村或城市郊区。三是很多接受养老护理专业学习的学生在实习期结束后就离开了这个行业，少数留下的也多数选择去了一二线城市。相对来说从事行政管理的人员会好一些，但与其它行业相比也相差甚远，目前主要是各医疗体系的流出人员、少量医学护理等院校毕业的年轻人与跨界转行进入的管理人员。导致问题的原因与其它行业相比，哪怕是与同类的服务行业相比，养老行业的问题也比较突出。一是职业认同感低，尤其是科班毕业的学生，总觉着与光鲜亮丽的白领相比简直是天上地下的差别。我有一个95后的小友，独女，虽不是出自什么大户家庭但也是父母掌上明珠，养老护理管理专业的实习期间就颠覆了她的行业认知，她实习期主要的工作就是不停的涮洗尿盆，还没谈过恋爱就得上手给老人洗澡，什么开塞露之类的也是常态，好在她坚持下来了，到现在她们班还在坚守的不超过一个巴掌。二是传统认知，国人的思维传统决定了对待行业的认知与看法，身边干这行的年轻朋友绝大多数的父母都不知道自己的孩子每天的具体工作，很多孩子们也不愿意和父母讲日常的具体工作内容。每次去人才市场招聘，3000元的酒店服务员早早就收摊了，4000元的护理员到市场下班也招聘不到一两个。三是工作时长与工作强度，养老机构不像其它行业，只要开张就是全年365天每日24小时的不间断运行状态，没有周末、节假日，基本也不存在三班倒，每班12小时，每周一天休的运转模式就是好的不要不要的。白斑累夜班熬的工作状态也使得这个行业的人员流动性特别高。四是行业发展处于成长阶段，对于大多从业者来说不好鉴别职业前景。养老专业教育还处于比较滞后的状态，养老本科的专业教育自2019年才开始设立，一方面是行业对高学历专业人才的需求，一方面是专业教育的落后。未来前景据国家统计局公布的最新数据显示，2019年中国大陆总人口140005万人。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的，由此会产生大量服务需求岗位。目前无论是一线服务岗位还是中高层管理岗位都处于不饱和状态，随着上世纪五六十年代出生人口逐步进入老龄阶段，传统养老服务业在应对刚需消费爆发的同时也面临着服务升级与多元化发展。与新兴经济需要创造产品不断培养消费习惯从而产生消费市场不同，养老产业是由巨大的刚需产生推力来推动市场发展。除传统养老服务，延伸细分出来的老年教育、旅游、医疗、金融、适老化产品等诸多行业也缺乏大量专业从业人员。人才的稀缺性，决定了在未来一段时间内专业养老人员的择业就业选择性较高，职场竞争也远低于其它行业。“新一代”的老年人的消费观念与意识正在养成，对养老生活方式的选择更多样化，对生活品质的要求也提高了很多，更愿意在晚年生活投入更多。消费需求推动行业发展迭代的同时，会创造更多对应岗位。当下养老服务行业正处于起步阶段，在未来很长的一段时间内会持续高速发展，从业者的职业前景较为明朗，职业稳定性高。虽然对于新入行者会有一些需要克服的困难，但吃得苦中苦方为人上人，只要坚守下来必定会有明朗的晴天。