社会工作者政策体系

从北京市15个部门联合出台《关于加强社会工作专业岗位开发设置与人才激励保障的实施意见》（以下简称《意见》），对社会工作专业岗位开发设置、社会工作专业人才的激励措施以及组织保障等方面做出了规定。都有哪些亮点内容呢？亮点一：分类开发设置社会工作专业岗位——事业单位在现有岗位总量的情况下，主要采取整合、替换、调整等方式设置社会工作专业技术岗位，岗位数量应满足本单位实际需求。——鼓励有条件的各类公共服务机构、街道和乡镇依托现有资源支持发展社会工作服务机构，使用社会工作专业人才。——社会工作服务机构等社会组织应结合自身需求与特点，参照事业单位社会工作专业技术岗位管理规定开发社会工作专业岗位。亮点二：社会工作专业岗位实行等级划分，并明确聘用（任）要求——支持引导城乡社区以及相关事业单位、社会组织明确社会工作专业岗位等级。——推动社会工作服务机构参照事业单位岗位设置，完善职级制度，健全职业发展体系。——严格落实国家社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相衔接，通过考试取得国家社会工作者职业资格证书人员，用人单位可根据工作需要，聘用（任）相应级别专业技术职务。亮点三：社会工作专业岗位的薪酬待遇要合理确定，并将社工专业人才纳入成本核算——在党政机关、群团组织、事业单位工作的社会工作专业人才，工资按照国家有关规定执行。事业单位社会工作专业技术岗位执行人保部门规定的专业技术人员岗位薪酬制度。——在社会工作服务机构、公益慈善类社会组织中，以及通过政府购买服务开发设置的社会工作专业岗位应参照事业单位相应职级水平支付薪酬。亮点四：多措并举建立健全社会工作专业人才激励机制为建立健全社会工作专业人才激励措施，《意见》围绕社会工作专业人才职业地位、表彰奖励、激励方式等方面进行了详细说明，并要求各级应将由政府承担的社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障经费纳入财政预算。——提高社会工作专业人才职业地位注重把政治素质好、业务水平高的社会工作专业人才吸纳进党员干部队伍，支持有突出贡献的社会工作专业人才进入人大、政协参政议政。——加大社会工作专业人才表彰奖励力度——完善社会工作专业人才激励方式受字数限制，以上供参考。