苏州吴中区社会工作者薪资

苏州市人社局发布消息，苏州市月最低工资标准自8月1日起调整，苏州市区（吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原元/小时调整为22元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。

据介绍，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升，提升百姓的获得感、幸福

感。同时，也有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其对熟练技术工人日益增多的需求。此外，还有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多知识型、技能型、创新型人才，提升城市核心竞争力，推动苏州经济社会高质量发展。

按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。需要提醒的是，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律法规规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定

另行支付。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时需注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬，并不得低于苏州市小时最低工资标准。

苏州市人社部门表示，各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。

苏州市公益性岗位补贴为750元月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的倍。对在公益性岗位就业的距法定退休年龄不足两年的困难人员，非因劳动者本人原因而用人单位与其解除劳动关系并经过核实的，公共就业服务机构不再受理该用人单位公益性岗位人员申请，对无就业困难人员在岗的公益性岗位予以逐步核减。公益性工作人员每月可由劳动和社会保障部门给予岗位补贴，解决就业难群体的就业问题，其实就是解决了基本生活保障。 公益性岗位申报所需材料：1、符合就业困难认定条件的人员。2、就业困难人员的身份证、《就业失业登记证》、户口原件复印件、高校毕业生的毕业证及电子学历证明复印件。3、用人单位组织机构代码证复印件。4、劳动合同及原件复印件。5、工资表。6、填写个人简历表。7、填写公益性岗位开发申请审批表。8、填写就业困难人员公益性岗位工资、社会保险补贴申报审批表。9、填写就业困难人员公益性岗位工资、社会保险补贴审批花名册。法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》第四条公益性岗位补贴调整为750元月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的倍。 各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。