80后社会工作者高峰

80后工作到后面就发现，其实职场挺没意思的，可以选择自己去干一些事业，所以这样在公司上班的就是一些90后了，因为他们刚刚毕业，对工作也有一些激情，哪怕是一些公司的制度不太合理，他们也会热心的遵守。不过说老实话，其实还有很多80后还在公司工作的，因为他们也找不到更好的出路，加上有了一定的经验，就在公司里老老实实的待着，不过他们可能很多想法不如年轻人，所以在一些比较传统的行业还是有的，但是需要脑洞大开的新兴行业，还是年轻人会比较好一点的。

我们每一个人从小都有一个梦想，但随着长大工作却迷失了来时的方向。有人说出生在80年代的人是幸福的，没有经历长辈的苦，得到的都是加倍给予的幸福。没有经历苦难的他们，当走向 社会 时，在面对现实的艰辛后，有人向平庸妥协就地躺平。

每个时代不乏佼佼者。昌敬，一位来自湖南岳阳的80后小伙，成为所有年轻人成功逆袭的典范。他仅用6年的时间，通过创立石头 科技 公司，将自己所学知识和经验变现，成功登上创业板上市，高峰时个人财富达到231亿元，成为人生赢家。

昌敬的成功表明，只要心中有梦想，并为这个梦持续的付出努力，一切皆有可能。

2022年，我们又迎来了毕业季，今年有破纪录的1076万高校毕业生将走向 社会 ，当下因疫情反复使各行业受到很大影响，毕业生为得到一份工作纠结内卷，被称为史上最难就业。

而 探索 昌敬的成功经验，对我们即将毕业的新生们，未来在人生的道路上如何定位和发展具有启发意义。

人生际遇有苦有甜，心中有梦，眼里有光，脚下就有路。

出生在1982年的昌敬，从小学习优秀，大学轻松考取了华南理工，本硕连读计算机专业。2006年毕业，在决定未来发展方向时，因内心向往北京而选择了去北漂。

因所学专业对口，昌敬比较容易地找到一家做浏览器的公司，在里面担任技术处理工作。生活中没被北京的繁华和霓虹所吸引，面对每天枯燥的工作，内心总觉得缺了什么。

随着内心的不安和审视加深，觉得不能在小公司里虚度光阴，一定要多到大型技术公司里去历练自己。当时他就计划好，前几年的时间去磨炼自己，然后伺机以后发展。

下定注意后，没有迟疑决定辞职。心有所想必如所愿，一番面试考核后，顺利地获得微软工作岗位。

在微软的三年里，昌敬如鱼得水，微软的创新氛围，很多技术大牛深深地吸引了他，也使得昌敬自己的技术能力和眼界得到了提升。2010年，再次跳槽到腾讯公司，微软的经历使得他获得腾讯高级产品经理的工作。

昌敬内心始终有一个梦想不曾有变，那就是有朝一日创立自己的公司，实现人生的价值。经过5年的积累和锤炼，昌敬认为创业的时机到了，跃跃欲试。

于是在2011年，他辞掉工作，拉上几个曾经共事的兄弟一起在北京成立魔图精灵 科技 有限公司，专门做手机图像处理。软件做出来了，但是叫好不叫座，没有很好的盈利模式。公司难以为继下，委身以1200万美元卖给百度。

第一次创业，就这样夭折了，算算账卖公司的钱只够研发投入。虽然创业失败了，也没赚到钱，但是这份经历就是宝贵的财富。

生命中任何的惊喜、幸运和收获，没有一样不是来自日复一日的辛勤耕耘，即使成功的姿态不同，但努力和坚持却是缺一不可的。

公司卖给百度后，昌敬带着技术团队一起加盟百度。在百度他接触到人工智能，AI深度学习，对此产生浓厚兴趣。

正逢2013 年，智能穿戴和智能家居兴起来，昌敬通过调研互联网销售数据，发现智能扫地机器人连续快速增长。扫地机器人解决了现代人的痛点，国外产品价格过万，如果能把产品价格降下来，市场前景广阔。

想到这里，昌敬兴奋不已。于是2014 年创立了石头 科技 公司，全力专注于智能扫地机器人研究。这是一次没有退路的选择，可喜的是，昌敬走对了路。

梦想的路很长，路上还有一堵很高的墙。从软件转到硬件上，在研究的路上并没有一帆风顺。

从2014年8月开始到2015年9月，在一年的时间里反复做出来的产品总是不尽人意。昌敬带领技术人员，每天工作十四五个小时，连续作战，不行就推倒重来。功夫不负有心人，经过多次改进测试，产品达到了量产要求。

在研究扫地机器人上，昌敬表示雷军是他的领路人，可以说石头 科技 之所以能够成功，小米为其提供了生存的土壤，有了大树依靠，避开了初创公司的风险。

从2013年开始，雷军重点打造智能家居领域，小米计划五年内投资100家生态链企业。用小米做手机成功的经验去复制100个小小米，布局IoT行业。

昌敬当时带着扫地机计划书到处找投资人，四处碰壁。后来通过渠道找到雷军，在石头 科技 成立三个月后，获得了小米顺为资本3000万的投资。石头 科技 也成为小米的生态链企业，产品全部通过小米渠道销售。

雷军说，遇到了风口，猪都会飞上天。搭上智能家居的风口，又有小米的支持，石头 科技 扶摇直上。在2016年亏损1124万元后，从2017年开始产品销售快速增长，2020年全年营收到达42亿元。

2020年2月21日，对昌敬来说是值得纪念的日子，这天成立仅6年的石头 科技 成功在科创板上市，他个人迎来高光时刻。后来石头 科技 股价最高到元/股，仅次于贵州茅台，被市场称为“疯狂的石头”。昌敬个人财富最高时达231亿元，2021福布斯全球富豪榜中，昌敬以25亿美元财富位列第1249名。

用 科技 简化生活，乘着家用智能清洁机器人的风口，石头 科技 更加耀眼。在资本加持之下，石头 科技 在技术研发实力、产品规模、品牌等方面都得到大幅提升，产品销往全球范市场。

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。

昌敬第二次创立石头 科技 ，达到人生的高度。但是他前进的脚步并不打算停下来，正准备投身造智能 汽车 ，把握机会再上一层楼。

目前，昌敬在上海成立了洛轲智能 科技 ，造车项目已经获得了包括腾讯集团领投，红杉资本参投的1亿美元融资。

昌敬造车会给市场带来什么惊喜呢，我们拭目以待。

现在最老的九零后，也已经三十岁了。而八零后，都是奔着四十岁去的人了。所以，现在九零后也到了上有老下有小的年纪了。在职场中，八零后还是中流砥柱，只是你没有注意而已。毕竟三十到四十岁，是职场事业的巅峰期，所以八零后都在奋斗着。

还有很多八零后，都去创业了。

这一代对社会有很大的贡献。人们对90后的认识是“以自我为中心”，还有“强烈的逆反心理”，认为他们追潮流、赶时尚并且比较拜金，而且逆反心理特别的强，加上90后独生子女较多，他她们中间有些被家长娇生惯养，不通情达理；其实这只是我们这些自认为比他们理性痴长几岁人的一种看法而已。要知道，不管我们对90后有些所做所为看不惯，总有一天，他们也会成为社会栋梁之材，成为这个社会的主流，主载这个世界。

潮流文化里有很多快餐产品，但这些的确能让人短期内甚至长期开心愉悦，这些里面长期潮流文化被社会广大接受是一个文明社会应该有的，没有哪个发达国家的家长会因为孩子喜欢听流行歌骂他，喜欢动漫喜欢上网去谴责。潮流文化里体现很重要的标志就是多样性，兼容性，喜欢这些自己的认知不一定会变得很高，也不一定会变得聪慧，但肯定不会对新鲜事物一味地排斥打压。80、90年以后的人因为中国经济的发展和改革开放，接受了很多在以前年代的人没有碰到的东西，比如动漫，流行歌，游戏，NBA等等。听不懂流行歌，就说这种东西害人，看不懂动漫打不来游戏就说孩子了解了这些会学坏。

稍微喝传统价值观有一点点冲突的就要打压，甚至让它消失，你们有资格这样做吗？人民喜闻乐见的，你们凭什么指指点点?开放的社会必然要接纳多样性的事物，而你们做的事是消除社会的多样性，真的令人恶心。中国必定是美国之后下一个超级大国，超级大国要在硬件软件上都在世界上名列前茅。中国的硬件飞速发展，硬件（经济，军事，科技）不断地提升，所以文化输出远不如美国日本甚至韩国，你们“功不可没”。

老板的称呼和现如今商业的老板含义不同

在曲艺界能够称得上老板的都是大角，能耐大、地位高

比如京剧界的梅兰芳梅老板，程砚秋程老板，尚小云尚老板等等

含义就是一个剧团的人都指着他吃饭、过活

那么高峰高老板是不是也是这个意思呢？

很显然有点过谦

不过，郭德纲称呼高峰为高老板也并不是不无道理的。一方面是因为高峰的传统活扎实。单单的就相声手艺来说，称呼为高老板绰绰有余。另一方面，熟悉德云社的人都知道，高峰在德云社还有一个职务是总尿鞋，额，不对是总尿席……

呃，咋说来着？

对头，总教习。

教习一词源自明朝，延至民国。是戏曲界对于老师的尊称。

而高峰能称为德云社的总教习可见郭德纲对于高峰能力的肯定。

活扎实

郭德纲在舞台上尊称高峰为高老板的另一方面的意思是，看到了没有我都尊称他为老板了，你们这些后生们就别趾高气扬了

曲外之意也是给高老板立个威风，毕竟，学习相声的都是些个小青年，而且还都是些个能捣蛋的毛孩子， 如果没有一定的威严还真的震慑不住这群孩子。

郭老板也是用心良苦。

至于说谦哥

那就好说了，原本两个人就关系好，又是以弟兄相称。于谦年长几岁，按照郭德纲的说法算得上是德云社里面的忠厚长者。

称作谦哥也不为过

至于有的人说于谦为什么没有被称为于老板？这个怎么说呢？按照于谦的相声功底被称为于老板也是绰绰有余。

但是，于老板怎么着也没有谦哥儿来的亲近，关系上也拉近了许多

也正是因为这个理儿

郭德纲拿起于谦来开涮也就没有了些许的忌惮

毕竟，再怎么说你也是个当哥的，不能较真儿…………

同为相声演员，高峰被人称为高老板，却没有人称于谦为于老板，这是为什么呢？其实原因很简单。下面我先介绍一下于谦和高峰。

于谦，1969年出生于北京，祖籍陕西蓝田县，毕业于北京市戏曲学校相声班，相声演员、影视演员、主持人。

1982年于谦考入北京市戏曲学校相声班，跟随相声演员 王世臣、高凤山 、 赵世忠先生 学习。

1985年于谦拜到石富宽先生门下，成为第八代相声演员，为“明”字辈。于谦先后在北京曲艺团和中铁文工团工作。

1992年于谦开始涉足影视剧，担任一些配角甚至是跑龙套的角色。

1995年于谦结业于北京电影学院影视导演系大专班的进修学业，之后参与传记剧《 马三立 》的拍摄，饰演赵佩茹。

上世纪末随着相声的不景气，于谦把更多的精力都投入到了电视剧、节目编导，有时也在几家电视台客串主持人。

2004年于谦正式加入德云社，成为郭德纲的固定搭档。于谦台风儒雅沉稳，反应敏捷，在舞台上充楞装傻，而又不留痕迹，让郭德纲的现挂发挥出最佳的喜剧效果。

高峰，1983年出生于天津，德云社相声演员、为相声第八代影视男演员，德云社总教习，毕业于天津农学院。高峰是德云社总教习，人称“高老板”、戏称“总尿鞋”，

2004年，高峰拜范振钰先生为师，成为第八代相声传人，为“明”字辈。2005年在郭德纲力邀下，高峰加盟德云社。

高峰是80后，比于谦小14岁，比郭德纲小10岁，但是他们三位在相声们，他们都是“明”字辈，所以他们都是师兄弟。

2006年郭德纲、于谦、高峰和李菁一起拜曲艺名家金文声先生为师，没错，成为西河门的弟子。金文声先生还分别赐四位爱徒艺名为“增”字辈的福、寿、禄、喜，从这个意义上讲，郭德纲叫郭增福，于谦叫于增寿，高峰叫高增喜，李菁叫李增禄。

在西河门，于谦、郭德纲、高峰也是同辈，更是亲师兄弟。高峰作为德云社的总教习，应该说是稳坐第三把交椅。

高峰的固定搭档是郭德纲的爱徒“栾怼怼”栾云平。高峰也经常和郭德纲、于谦合说群口相声。

原因很简单：

1.于谦年龄比郭德纲大几岁，两个人又都是第八代相声演员，都属于“明”字辈。本身于谦就是师哥，所以郭德纲称于谦为哥哥那是名正言顺。

2.张文顺先生患病以后，郭德纲的搭档就成了一个问题。1997年郭德纲和于谦结识并于2000年组成临时搭档；2004年于谦正式加入德云社 ， 成为郭德纲的固定搭档。两个人在一起摸爬滚打近20年，属于过命的交情，那感情是相当的好。

感情深厚才会称兄道弟，就好比普通的朋友到了酒桌上，三杯酒下肚，那是勾肩搭背，称兄道弟，哭天抹泪的，那会真的是比亲兄弟还亲。

3.最重要的是郭德纲称于谦为谦哥，他才能肆无忌惮地砸挂、占便宜。长兄如父，长嫂如母，小弟占哥哥的便宜那还不是理所应当？！于谦和郭德纲搭档这么多年，谦哥、谦嫂、谦哥的一家人都为中国相声事业做出了巨大贡献，或者说是做出了巨大的牺牲。

老板这个称呼在演艺界那是了不起的称呼，那必须是绝对的“角”，真正的“腕”，或者是一个人能够养活一个团体的挺尖人物。像梅兰芳先生被人尊为“梅老板”，那绝对是举世公认。

高峰被郭德纲称为“高老板”原因也很简单：

1.高峰少年老成，基本功扎实，一身本领。相声说的是有滋有味，韵味十足，但是他的相声年轻人不是特别喜欢，所以一直都是不温不火。你听高峰的相声得品，得细品。郭德纲非常敬重高峰，所以称高峰为高老板。

2.高峰是德云社总教习，德云社招收的学生都要先经过高峰的调教，一大帮孩子都归高峰管理。郭德纲得给高峰扬名立万，震住一帮孩子们。郭德纲在舞台上提到高峰都是“高老板如何如何”，说的时间久了，孩子们印象就会特别深：德云班主郭德纲都这么敬重高峰，我们初来乍到可不敢放肆。

3.堵高峰的嘴，防止高峰占便宜。郭德纲说群口相声（三人相声）的时候，经常会拉上高峰。如果郭德纲称高峰为老弟，那他得吃多少亏啊？郭德纲是吃亏的人吗？所以郭德纲一本正经地称高老板，那就是为了堵高峰的嘴，我这么敬重你，你好意思占我便宜吗？

所以我们看郭德纲、于谦、高峰三人同台的时候，高峰和于谦一样都是吃亏的人设。高峰大不了和于谦争个大太子什么的，反正是占不到便宜。

综上所述，郭德纲称高峰为高老板，称于谦为谦哥，原因都是一样的：

一是敬重。敬重两位的功力，敬重两位与世无争的人品。

二是人设。为了舞台效果，必须强化两个人的人设。

郭德纲每次都把高峰叫高老板，其实是对他一个很高的称呼和评价。高峰跟随郭德纲这么多年来，他和于谦就是郭德纲的左膀右臂，地位很高，郭德纲很多次在公开场合都说高峰对他的帮助这辈子都无以为报。

郭德纲没有出名之前，他的徒弟都是他自己亲自教的，那时候他有时间也有精力，但是现在就没时间了。现在德云社新招来的徒弟都是高峰先教年，差不多了筛选出来好的，再由郭德纲调教。高峰在德云社人才的输送上起了至关重要的作用，他现在是德云社的总教习，权力上仅次于郭德纲，叫他高老板一点都不为过。

而且高峰虽然没有岳云鹏那样人气高，但是他相声的基本功夫很扎实，是老艺术家型的，值得人尊敬。

于谦和郭德纲合作这么多年了，两个人现在谁也离不开谁。郭德纲的风采更多来自于谦的功劳，郭德纲经常拿于谦的家人开玩笑，确实贡献了不少。但是他在德云社只是一个员工，没有权利，本身说相声是出于兴趣爱好，就是玩儿的，不靠这个赚钱，只是个捧哏的相声演员，自然叫他于老板不合适。

郭德纲叫高峰高老板，可以更加肯定高峰在德云社的位置，让那些徒弟对高峰产生一种敬畏，是为了帮助高峰更好的管理德云社吧。

这个话率先出自郭德纲之口，而后叫开。高峰年龄比郭小，称高老板有尊称的意思；于谦年长于郭，称于老板就不如称谦哥更妥帖。就是这么简单，不要瞎分析。

德云社按分量讲，郭，于，岳云鹏。如果于谦称老板了，那高峰就没法定位了。所以只能按江湖称号，称高峰为高老板，侯镇叫侯爷。辈分高，但市场火的程度达不到，而且业务也跟辈分不太匹配，郭德纲帮着抬抬身价，叫个高老板，叫个侯爷。

德云社的精彩舞台上，每一个演员展现的那么好，基本功练得那么的扎实。这都得益于高老板的精心栽培。在德云社里郭德纲，于谦和高老板，都是德高望重的人。高峰可能名气照他们哥俩要稍微逊色一些。但是高峰的相声水平还是比较高的。他负责德云社的演员业务水平的培养，也是大家都非常尊重的人。高峰的台风很好，看他说相声的时候，字正腔圆。京味十足。我觉得他在德云社的人缘也应该是很好的。这样的老师每天都能抽出时间来。对徒弟们那些基本功进行再深入的培养。替郭德纲老师培养这些人才。为德云社的未来发展，它是做出贡献的。大家叫他老板觉得也不是调侃的意思，而是大家从发自内心的那种尊重。高峰的相声我也非常喜欢看。在我的心里，她和于谦。郭德纲都是很重要的笑声演员！

我的个天啊，这个问题好回答啊！

看了底下的全部回答，真就没有人一语道破啊。

看来这个机会要留给我了，

郭德纲称高峰为高老板，主要是因为高峰最拿手的是 快板啊，

想当年李菁在的时候，也是称李菁是丐帮的少帮主啊，

后来李菁走了，台上暖场的快板小段也都是由高峰完成的，

相声行的称呼好多的都是以调侃的方式来叫的，

郭德纲在坑王驾到里还叫自己 坑王呢

于谦还叫相声皇后呢，

所以郭德纲管高峰叫高老板，

一是对高峰擅长快板的一种认可和调侃，

二也是向观众们表达高峰的快板水平很高，

原来的李菁已经把丐帮少帮主的名字给占了，

在舞台上称高峰为高老板，也是为了让观众们对高峰的特长有所了解

此老板，非彼老板，

在相声行业里，更像个外号。

这就是我的看法，不知道其他人怎么看，

欢迎评论，看看有没有更多的答案。

老板这个词过去南方用的比较多，主要用来代称商铺的管理者。据传最早诞生这个词是五代十国，南方闽国国君王延曦，他发行的官方货币是大铁钱，延续到了宋朝，当时每一板为六十四文，各省称大钱为老官板。而经商者都爱用这种官方货币，因为相对民间货币更为稳定可靠，所以人们就把持有老官板的工商者简称为“老板”。

但北方一般不这么叫，开店的一般叫店家或者掌柜，也有叫“东家”的，因为东方为上，所以东方的家是正家，请客也被称为“做东”。

梨园行里面用到“老板”这个称谓，是清朝中后期的事情，那时候梨园行脱离了江湖行当，成为了文艺界的顶流，算是混整了。于是称谓也开始蹭蹭的涨级，从以前伺候顾客的下九流戏子，一跃成为有身份地位的“爷”了。

当时梨园行一共有两种老板，一种是前台的老板，也就是戏班里面最大的角儿，能够养活整个戏班的班主。

后台老板就是场地负责人，戏楼的所有者，有时候也是戏班的经理人，他主要负责打点舞台以外的事情，比如卖票分账已经跟权贵交涉等，所以算是后台老板。

当然真正从权力分配来说，后台老板要高于前台老板，虽然后台老板自己并不产生利益，全指着角儿的票房分账，所以大部分时候都低头哈腰的奉承角儿，比如《霸王别姬》里的那坤，对程蝶衣和段小楼各种跪舔，但真正要跟袁四爷这种权贵打交道，还得那坤去当中间人，尤其是角儿作死的时候，后台老板有多大能耐可以直接决定角儿是死是活。

所以说前台固然风光无限，但藏在后台的才是真正的顶梁柱。

而相声在过去的地位跟梨园行差了几十里地，根本也没资格跟“老板”这词儿扯上关系。相声演员走南闯北的撂地演出，领头的就叫“掌穴”，即使能够进入剧场茶馆演出，也是被京剧大鼓挤兑的份儿。当年侯宝林为了跟茶馆经理争取更高的待遇，被人指着鼻子骂“欺师灭祖”，那份心酸可想而知。

当年相声演员最羡慕的是评书艺人，因为他们能够被尊称为“先生”，老板这个名称对他们来说太遥远，连做梦都不敢往那方向去。

所以说现在这些给自己封神，各种浮夸标签一通贴的相声演员，最应该感谢的还是侯宝林大师，如果不是他跟相声改进小组的成员不懈努力，让这个行当登堂入室，成为文艺大家庭的一员，相声演员就只能跟二人转一样，躲在阴暗的角落里等待消亡。

不扯远了，赵本山这种二人转的旗帜型人物，大家对他的称呼最多就是“本山大叔”“赵老师”，有谁说他是“赵老板”吗？小沈阳宋小宝那么火，有人说他们是“沈老板”“宋老板”吗？

行业地位决定了从业人员的身份上限，再怎么成功，也冲破不了人们对你的鄙视。

而郭德纲为了炒作自己和德云社，把那些封建沉渣翻出来各种宣扬，还跟梨园行各种贴，开箱封箱都搬过来用，火了之后直接就是“郭老板”“郭大角儿”。当然现代 社会 本来也没有那么多讲究，只要你有流量有话语权，说什么都是对的，所以相声界就角儿遍地走，老板多如狗了。

其实高峰这个老板称谓挺没谱的，他既不是德云社能够卖票的大蔓儿，也不是后台有管理职能的骨干，郭德纲给他扣“高老板”的帽子，无非是给他立人设罢了，吹高峰基本功无敌，全国相声人比他强的找不出三个等。但高峰下台还是不敢这么自居，喜欢他的人叫一声“高老师”就足够了。

德云社如果真的按照梨园行规矩来论老板，那么前台老板就是郭德纲，后台老板是王惠，其他人都没资格挂这个称谓。

而于谦这种身份特殊的存在，大爷、谦哥、相声皇后这些称呼，哪个都比“老板”听着顺耳~

是否为老板，觉得大家只是客气。能力当个教师绝配。

因为于谦是捧哏的，明白了吗？本事再大定位在这里，看相声行最牛逼的全是逗哏的，于谦已经是个异数了，这也是早年的叫法，就是高峰的本事可以自己出去单干了

总体来说，30多岁的80后们都去了这些地方。一、小部分人将会走向金字塔的塔尖，做到了中高层管理者职场的发展都要遵循量变到质变的转变过程。80后们经过了很多年的职场打拼以后，有一部分人开始从基层慢慢的爬向了中高层，最终成为了公司的中高层管理者。当这些人成为公司的高层管理者以后，接下来他们主要做的就是一些管理类的工作，至于基层的一些执行类的工作，他们就会安排给一些更年轻的人去做。二、有的人在职场上打拼了很多年以后，开始想办法自己出去当老板对一部分80后来说，当他们在职场上工作了一段时间以后，他们就不想再继续给别人打工了，他们也想自己创业自己当老板。于是在这个时候，就会有一些人出去自己创业自己当老板，然后招一些人过来给他们打工。虽然老板看起来光鲜亮丽，但并不是每一个当老板的人最终都可以真正的在老板这个位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在两三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，虽然公司一直都在，但是很多老板每天还是在想下一步该怎么去办，他们怎么做才能保证公司能够正常稳定的发展下去。三、有些人有自己追求，他们开始做自由职业或做自己想做的事情除了那些走向管理层和离开职场当老板的人之外，当然还有一部分人会选择离开职场做自由职业或是去干一些他们自己想干的事情。经过多年的职场打拼，有的人已经很厌倦职场的环境，他们不想继续在职场那种环境中工作了，所以他们就想换一种工作和生活方式，去过自己想要的生活，而不是每天被公司压榨。当然选择做自由职业的人，他们每天的压力也很大，每天也非常焦虑。毕竟做了自由职业以后，除非你的专业性很强，除非你之前已经积累了自己的固定客户和人脉圈子，否则，当你离开职场去贸然做自由职业时，你的生活也并不自由。四、还有一部分职场人被生活所迫，依然在职场的中底层混着当然，在职场上还有一小部分人，他们混的并不怎么好，但是他们又没有其他更好的选择，所以他们就不得不在职场的中底层慢慢的爬着。他们每个月虽然挣得不多，每个月的工资也刚好够维持家用，但是他们每天还是不得不看老板和上司的脸色工作。职场就是这么现实，职场从来都不以年龄来判断一个人到底有多厉害，而是以能力说事情。你的能力不高时，即便你的上司比你年轻，你也得服从他的管理。当然，职场中每时每刻都不缺乏逆袭的人，只要你认准目标不放弃，专注在一个领域持续深耕。