迷路的小花猫。
黄岩区人力资源和社会保障局联系地址：浙江省台州市黄岩区中心城区县前街22号黄岩区行政大楼，邮政编码：318020，电话：，传真：，电子邮件：。
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黄岩区人力资源和社会保障局主要职能：
一、贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障工作规范性文件，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
二、负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。
三、综合管理全区人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全区人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；拟订人力资源市场发展规划和人才流动政策。
四、负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生的就业创业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
五、综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；负责社会保险基金收缴、支付、管理、运营的监督管理，组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设。
六、会同有关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定区属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责区属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核。
七、会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。
八、拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来区工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
九、负责引进国（境）外人才智力工作，拟订引进国（境）外人才智力政策；负责全区外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全区出国（境）有关培训工作。
十、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织实施；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。
十一、负责全区行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理，牵头组织申报事业单位参照公务员法管理，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；会同有关部门完善公务员考试录用、考试培训、申诉控告制度；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；配合有关部门开展政府公务员绩效考核、奖惩工作；承办区政府人事任免手续，组织和协调政府表彰奖励工作。
十二、统筹拟订全区劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻执行禁止非法使用童工政策、女职工和未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施工时制度和职工休息休假制度；组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。
十三、承办区政府交办的其他事项。
参考资料来源：黄岩区人力资源和社会保障局-机构概况
鲁鲁鲁德林
台州社区工作者考试内容主要是基础知识，各个县市的情况都不一样，具体为：
1、临海：综合基础知识；
2、椒江：公共基础知识、写作、社区实务；
3、温岭：综合基础知识；
4、黄岩：法律、时事政治、社区基本知识和社区党建、社区实务、写作等；
5、路桥：法律、时事政治、社区基本知识和社区党建、社区实务、写作等；
6、仙居：综合基础知识。
社区工作者的考试是参照事业单位考试的，所以公共基础知识这部分的知识是非常容易考到的。另外，写作题往往是和客观题出在一张卷子上，题目也往往是围绕社区的建设和具体的工作内容的，字数的要求也要少一些。
各地社区工作者笔试考查目标大同小异，通过笔试测评，主要考查应聘人员从事社区专业工作的综合素质与能力，选拔适合本区基层社区工作事业发展的专业人才。考试题型、题量及分值比例分配各地区还是有所不同的。
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考社区工作者的优势在哪里？
1、离家近。有人说，这一岗位非常适合照顾家庭，上班的地点就在家门口，并且这份工作的压力并没有许多私企那样大，定非常多的KPI指标，有小孩以及家人要照顾的小伙伴就非常适合这份工作。因为会有很大弹性的时间用于照顾家人。
2、门槛相对低。不只是浙江地区，就全国看来，用公务员的录取率来进行一下对比，公务员的录取率是几百比一。所以说难度可以略见一斑。而社区工作者考试只要先通过第一步的审核，进入笔试，笔试及格后按照排名或者及格就可以进入下一轮(具体情况要根据不同地区的招录单位安排走)。
3、有的地区福利较为优渥。有了上面提到的两个优点，在“家门口”的稳定工作，在不同的地区待遇也有所差距，少则两三千，多则五六千。有些社区还会根据工作年限的增长而增加。除了工资部分，还会为社区工作者上缴五险一金提供一些相应的补助或者福利。薪资待遇情况看来，地区和地区之间的差异还是比较大的，经济发达地区以及经济落后的地区，同一地区的不同单位，社区工作者待遇都会有不小的差异。甚至有的地方，会在年终，或者逐月发放绩效工资，当然，数量就没法完全确定。
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