九零后社会工作者

我也是90后，我觉得我们90后对工作态度挺认真的。不知道从什么时候社会上给90后的标签就是矫情，啃老，吃不得一点苦，这也是针对极个别的，并不能以篇概全。就像90后有的在工地上干活，有的送外卖，有的送快递，也没有见他们因为天气热就不干，不管刮风下雨始终都在前行，90后身上还是有值得学习的地方的。

90后总是把生活和工作作为对立的选项，自我意识强烈到不能承受任何轻微的批评，喜欢逃避责任，习惯将成长的困难归咎于外因而不会从自身角度反思等等。因此，认为宽松世代的年轻人注定是失败的一代人，不仅他们的个人发展堪忧，还削弱了国家的竞争力。

他们现在都在从事外卖业务，或者是快递员的职业，学历很重要，学历能够让你找到一个比较轻松一点的工作。

作为一个90后刚出来的工作两年的人来说，如今的90后在职场中应该了解和做到的：

首先，从职场规划角度，无论90后还是80后，都需要学习和经验积累，这就要求部门主管或经理，有必要对下属员工，即使是白纸进行一系列的培训和学习，教他们掌握学习能力和工作能力；其次，作为90后，当今也都25岁左右，他们这代人跟80后比触网时间并不短，正好是伴随中国互联网的发展而成长的一代，甚至对某些互联网的应用和感觉会比工作经验相对丰富的80后更有发言权；

最后，90后这代人的学习能力和互联网感觉确实比我们80后强，也更聪明。只是我带过的90后小孩多少都存在懒散、不勤奋、不好学、好高骛远、眼高手低等各种问题，需要及时在老员工的带领下，逐步改进和规范；他们的观点表达确实更直接，不会拐弯抹角，直言直语，他们的晋升空间以后一定会超过80后。

企业对于90后应给予更多人性化的管理，理解包容他们的工作方式；在关注他们工作同时亦要对他们的生活给予一定的关注。

1、管理者不要因为社会中的负面消息而对90后存有偏见，鉴于其刚步入职场，应对其出现的失误持包容态度，对他们给予必要的耐心；

2、管理者应给予90后相对宽松的发展空间，在细节方面不要僵化的用固有的规章条款去管理他们，应针对具体情况酌情人性化处理；

3、对于90后的工作成果，管理者应当给予他们必要的认可和鼓励，对于其取得的成绩给予必要的奖励，对优秀的90后员工应打破常规，对他们进行破格提升或者奖励；

4、鉴于90后情绪化明显，容易将生活中的情绪带入到工作当中，因而管理者不仅仅要关注90后的工作，还要适当的对其生活中遇到的问题给予关注，甚至帮助他们解决，从而保证其能全心投入到工作当中。

那些没有学历的90后，他们更多的是进入电子厂进行工作或者是在打一些零工，做一些体力活，还有些人会学习一门技术，靠这门技术就业，但大多送人的工作都是比较辛苦的，他们需要付出很多的劳动力，这也说明学历是非常重要的。没有学历自己进入社会之后就会和别人拉开差距，有学历的人坐在公司办公室里轻轻松松月收入过万，没有学历的人，这就需要靠体力每天坐着重复的工作从早上到晚，日复一日，每天都非常的辛苦，一个是脑力工作，一个是靠体力工作，对比来说，靠脑力工作就会比较轻松，靠体力工作的人对身体伤害也会比较大，等到他们年纪大了就可以看到更多的差距，那些有学历的人，他们现在不仅就业前景非常好，即使他们年纪大了，生活也是有保障的，这些没有学历的人，他们在厂子里上班每天都面临着各种风险，等到自己年纪大了，也没有生活的保障。所以我们就需要好好学习努力提高自己的学历，只有学历足够高，自己的就业选择才会更多，就可以选择更好的公司就业，像许多高学历的人，他们都会成为优秀公司的白领，他们每天生活都会很惬意，工作时间也会自由，轻轻松松就可以月入过万，这样的生活是让人非常羡慕的，还有的人每天工作时间很长，也很辛苦，但每月的工资却很低，只能满足自己的基本生活，这就是人与人之间的差距，所以这就可以体现学历带给人们的优势。这也是许多人为什么努力去上学，提高自己学历的原因，因为在现在的社会是非常残酷的，学历是非常重要的，没有学历许多工作都是不能任职的。

现在从事于打工的职业，或者是务农职业，是重要的，这样才可以确保自己在社会中的发展，还可以找到适合自己的岗位。

我92年的，大学还没毕业就进去一家传媒公司从事广告媒体工作，刚进入公司时，真的很懵懂，对这个行业一点都不了解，一度有放弃的想法，但时间是最好的老师，经过时间的洗礼，慢慢的我学会了理解和担当，懂得了什么是职场，学得了什么是人情世故，感慨社会是一位好老师，当中行行色色的人在我的生活中过往，留下一抹记忆，通过这几年的打拼，我现在是一名广告老兵，在我的社交圈中扮演着必不可少的身份，广告人！我很庆幸我当初的选择，让我在同龄人中，思想思维和处事的方式更胜一筹，让自己的口袋得到了应有的安慰，我想一切都是值得的，我爱我的行业，我爱我的职业，我也，哪怕遍体鳞伤，我也无所畏惧。

会选择一些服务行业，销售行业。学历真的很重要，现在的学历在社会当中真的是一个门槛，如果学历高的话就可以找到好工作。

相对来说，氛围会比较自由一些，不会原来的那么古板传统，因为这些人是比较有活力，头脑比较灵活的想法也比较多，比较重生自由，同时也比较注重个人一些权益，比较爱自己

当九零后慢慢成为职场的主力后，自己已经看到职场的氛围，发生了非常鲜明的变化，尤其是七零后和八零后所造成的那种压抑的职场氛围，被90后完全地从根本上发生了很大转变，自己作为一个过来人，在这方面有一个深切的体会，就拿自己现在所处的公司环境来举一个鲜明的例子。

自己所在的公司是一家还没有上市的实体食品加工公司，但是公司的规模以及组织架构已经有很长的时间了，而且现在整个公司在市场上也具有非常好的竞争能力，因此吸引了一大批年轻人进入到我们公司，再加上我所处的部门正好是和网络有关的部门，因此，每天和这些90后们接触已经有了非常明显的感触。

这群90后在思想上非常的独立自由，有自己的思考能力，根本不会受到他人的引导，也不会被其他人左右。这群人办事情条理清晰，并不会因为领导多安排的一份工作而就会去干，反而要问领导为什么会这样做，导致一些70后80后的领导层干部，被这群90后工作人问的一脸懵逼？

这群90后在工作上非常地有激情，并不像原来的70后80后们所表现出来的，按部就班一到开会时就非常地沉默提意见，只会发表一些无关紧要的讲话，而这群90后会大胆指出工作上的一些缺点和漏洞，对于一些公司上确实存在的问题，也会鲜明指出来，并不害怕会出现得罪人的情况，因为在他们眼中看来指出问题能让自己工作得更加舒服，因此得罪人也是值得的，这群90后活得更加自信，更加具有人情味儿。

一些老牌公司对于90后们是不认可的，认为他们并不像70后和80后一样辛勤努力工作，每天总是一些不着调的想法干工作事业状态不稳定，没有任劳任怨的工作精神，我认为这些公司看问题的角度并不是很全面。就拿我们公司而言，当公司有一个紧急任务的时候，我会主动给我们公司的90后们讲。如果你们今天把这个任务完成，明天我将会给你们放半天假，因为今天你们付出了，所以公司为了回报你们，会给你们明天或者下个月的福利当中补贴回来，因此，90后面大多数是接受得。

因为公司已经给他们讲好了条件，而且之前也已经兑现过承诺，因此90后和公司都要遵守双方之间的规定和约定，所以，公司的工作得以顺利展开，主要是能和90后们谈好条件，90后们也非常愿意执行自己的任务，因此从这一点上职场的氛围也变得更加鲜明一些，员工和公司之间不再是简单的雇佣关系，更像是合伙关系一样，一起把这件事情干好。

公司只是搭建平台，员工是每一个平台上的重要岗位。现在一些公司必须要充分了解九流后面的现实情况，这样才能在以后当中如何去应对九零后给公司带来的难题。

现在的90后几乎都是独生子女，由他们的成长环境决定了工作态度。大多数比较自信、对待工作选择要求较高、吃苦耐劳不足，受不了委屈、在合作方面缺少包容性。少数能能屈能伸、脚踏实地、干一行爱一行、性格开朗大度的人在工作中会脱颖而出的。