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淮安烟厂劳务派遣的工资如下：1、劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。2、劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容，按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
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1，市直、清江浦区、市经济技术开发区：执行二类地区工资标准，由原1830元调整为2070元；2，其他县区（淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县）：执行三类地区工资标准，由原1620元调整为1840元。一，非全日制用工小时最低工资标准如下：市直、清江浦区、市经济技术开发区：由原元调整为20元；其他县区（淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县）：由原元调整为18元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。（一）下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付1，加班加点的工资；2，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3，劳动者按下限缴存的住房公积金；4，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼：1，未按照约定支付劳动者工资的2，违反最低工资保障规定的;3，克扣、无故拖欠劳动者工资的;4，不按照规定支付劳动者加班加点工资的;5，未按照劳动合同、集体合同的约定增加劳动者工资的;6，其他侵害劳动者劳动报酬等合法权益的行为。二，最低工资标准有哪些特点：1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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