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流虹星607
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天蝎工科男

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其实可以这么认为

公司内部日语培训怎么实施

144 评论(8)

xiaomao7taotao

最大的要点就是克服大量日语汉字因为可以望文生义对我们扎实学习的困扰,避免会看懂意思而导致没有动力去说,到头来还是没有真正学会日语,这样才能提高效率

194 评论(15)

木头人的老婆

日语培训到短期夏令营体验及留学服务来看,贵司的经营思路是没问题的。现在要去日本的学生需要的是全方位的服务体系,哪种只做培训或只做留学的机构会越来越受到竞争激烈的困扰。单纯从日语培训来看短期内招到大量学生不是容易的事情,教育行业本身就是周期长,被学生认可是需要很长时间的运作和坚持良好的服务的,那些凡是非常有名气的学校无一例外都是历史较长的。①如何保证教学质量(班级人数小班化、教材选择、教材与口语听力搭配和教学时间配置这些硬指标要设定好)②保证开课时间,就是一个人都要保证开课,信誉是第一位的。③软指标就是服务,这个做好了非常能够吸引学生,服务做得好才是根本。因为现在培训学校基本模式都是一样的,就看谁的服务好。要从学生的出发点想问题设置多样的差别化的服务项目。这个我可以和你下边说。④自身与竞争对手分析,正面的冲突或竞争肯定是不行的,后来者必然要付出更高的市场进入成本,扬长避短才是小规模新学校成功的根本。⑤细分市场的饱和度..................还是有些东西要考虑的,呵呵

309 评论(15)

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