高三日语老师培训朋友圈

学校来说，现在基本是个国家认定的高校都开设了日语专业。社会来说，开设日语学习的机构如雨后春笋般增长。比较可怕的是，因为纯爱好而去学习的人会有大量的潜力和动力，于是“课余爱好者N个月N1满分”这样的新闻也是层出不穷。所以在这样的背景下，日专的学生竞争力在哪里？既然说到N1，就来讲讲这个奇葩的JLPT。我一直觉得作为日专生，就算你N1拿了满分，也是不值得拿出来炫耀的、理所当然的事情。你踩在脚下了，这时候才有资格去鄙视N1这张证书，说顶个p用老子还没日语入门呢。但是问题是很多人连N1都过不了。N1其实一直在知乎上被婊也是有原因的，JLPT实在是奇葩。我见过很多因为喜欢日语，而去自学古典文法、各地方言、日本历史的自学者，讲道理，我现在在的字幕组的现役翻译，是日专的屈指可数。那么日专里的、真心喜欢日语的人有多少？抱歉让大家失望了，我没做过严格的调查。只能就身边看到的情况来说说。这还要从之前看到的报道说起。我是浙江高考的考生，所以毕业了也会比较关注我浙的高考动态。然后去年的时候看到新闻说外语这一项新增了日语德语balabala一些小语种，然后本省报名日语的大概有30几个人吧，都是高中开始学日语的。不管是在哪个学校，不管水平如何，他们的动机都一样---喜欢动漫，所以学了日语。然后哪个媒体来着的有一次去专访了这些特殊考生，在问及志愿的时候，只有一个人表示会报日语专业。从小喜欢日本文化（暂拿二次元做例子）---耳濡目染日语---为了更方便获取一手情报开始自学日语---到高中毕业的时候基本日语已经N2水平了那么到这里为止，要开始考虑志愿了。现在，假设你是上面的主人公，你已经有不错的日语基础了，你会愿意去填一个日专，和一堆小白从aiueo开始学起呢，还是挑个其他专业，把日语继续当作课余爱好而不是一项任务一个专业呢？

我曾经就是高中日语老师。不过现在不是了。高中日语老师就是需要大学本科日语专业，日语一级。然后普通话证书和教师资格证书。一般这些证书就可以。小语种目前还算好找工作的。所有不一定要一本的学校学生。毕竟外语只要拿等级证就可以证明你的语言水平。不过高中工资比不上大学老师。要上早晚自习还是比较累的。要看你在哪个城市了。如果是一级城市也就是个中等水平。但是高中老师还是要靠编制的。 如果你考了编制，就是政府给你发工资了。至少比较稳定。目前我选择了辞掉这份工作，继续读日语研究生。

老师培训的朋友圈，可以结合这次培训的内容，然后拓展自己的一些想法。很荣幸有这样的机会参加。培训可以让自己学习到很多东西，受益很多。相关的培训内容可以让自己在哪方面得到发展，今后也会更好的服务于教育，然后说一下自己对教育的一些看法。文化是有根的，课堂是有魂的，争取要做最好的老师。比较简单明了的去发，再增加一些培训的配图，这样朋友圈就有种身临其境的感觉，可以得到共鸣，适当借鉴。这种方式是传播学习的一种很好的途径。

1、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。2、大部分关于技术事宜的培训教材都已上载本局的内联网，员工可透过阅读网上资料温故知新。3、做父母是个专业性很强的职业，可大部分的父母未经任何培训就上岗了。4、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。5、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！6、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。7、完善良好的再就业培训系统是解决这一问题的根本出路，再多的钱也有坐吃山空的一天，但有了一技之长就有了生存的根本，所以再就业培训体系就显得尤为重要。8、通知：最近大家要好好上班，公司领导最新指示：不好好上班的男的调到富士康，女的调到山木培训。9、加强对化教师的在职培训，常抓不懈，不走过场，培训一次提高一次，使教师素质不断提高。10、他们相互推卸责任，向培训厅所作的解释无法自圆其说。11、技能是就业之基，培训是技能之源。12、每个创业公司都觉得人才重要，招人难，自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢？我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗？13、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。作者：培根14、这一组织维系着特许学校、亲子培训班以及强化出人头地社区文化的其他尝试。15、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。