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东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。劳动保障监察举报须知一、 须提交的资料1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;2、举报人的身份证明(不需要匿名报告);3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。二、程序1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。4、处理。查处举报事项，依法处理。扩展资料：保障未按时支付工资的职工权益的方法我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作证件或证书的入口和出口单位,等。然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:1. 协商解决对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。2. 申请调解当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会起诉处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民法院起诉。参考资料：东莞人力资源局-东莞政府信息公开目录

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本人需要投诉桥头大洲的挺基手袋厂工资不按时发天天加班十点半劳动合同规定每个星期有一天休息可厂里一月就是放两天假，好黑呀希望政府重视谢谢

东莞市人力资源局（原劳动局）电话（0769）22836661、12333。  东莞市人力资源局劳动监察支队电话22618669、劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。  劳动保障监察举报须知  1、需提交资料  （一）填写举报登记表，内容较多的可同时附上有关书面举报材料；  （二）举报人身份证明（匿名举报不要求提供）；  （三）与违法事实有关的证据材料（为提高查处效率，请举报人尽量提供）。  2、程序  （一）提交材料。举报人填写举报登记表，提交举报材料。  （二）接收指引。举报人确认已提交全部材料且属管辖范围的，进行接受登记。不在管辖范围的，指引举报人直接向有管辖权的当地人力资源保障行政部门举报。  （三）立案。经审查，举报属于管辖范围的，违法事实成立的，依法立案。  （四）处理。对举报事项开展调查并依法处理。  扩展资料：  没按时结清离职工资的维权方式首先是要搜集劳动关系证明材料，拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表)，若未签订劳动合同，可出具工作证或进出单位证件等，然后可以选择以下方式之一维权：  1、协商解决  劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。  2、申请调解  当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。  3、仲裁处理  当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。参考资料来源：东莞市人力资源局-机关处室、直属单位电话参考资料来源：东莞市政府信息公开目录系统-东莞市人力资源局

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