日语培训机构创业计划书

创业计划书500字范文 　　本公司开设兴趣培训班，这只是个起步。我们将会把短期目标与长期目标相结合，在中长期目标中，努力拓宽市场，丰富服务业务(高考速成班、舞蹈班、音乐班等)走向社会，实现面向全国的更高质量，更全面的业务发展。 　　(三)未来的竞争 　　如果以后有新的培训机构发展的比我们的培训机构更好，我们就必须开发新的培训项目来吸引新的生源。并且为了降低这些风险所带来的危害，我们必须要： 　　1、强化团队精神，避免团队松散。 　　2、有些问题可以在项目经理层次解决，而不需要向更高一层汇报，这样可以有效地缩短解决风险的时间。 　　3、改善沟通和问题解决。 　　4、经常性的进行项目监督与检查 　　第五章 可行性分析 　　一、总论 　　目前，艺术培训市场的目标客户主要集中在青少年人群，也有部分儿童、青少年群体主要以艺考培训为主。未来随着人们对生活水平 　　的提高，对精神生活的追求将会随着上一个阶段，因此未来艺术培训市场需求将会逐步加大。 　　纵观整个艺术培训市场发现，家长热衷于送孩子进培训班有几个原因：一是有的学生在某方面有特长，家长希望孩子通过艺术培训有所巩固提高，将来更有发展：二是家长想通过培训班，提高孩子的综合素质;三是目前市区可供活动场所太少，报名参加培训班也解决这类问题。担心孩子调皮捣蛋，于是考虑把他们送到培训班. 　　二、竞争性分析 　　(一)据初步了解，艺术培训机构及绘画、音乐的培训在崇左市内，没有太多专门的培训机构，竞争很小。 　　(二)我们的竞争优势：(1)美术培训机构很少，而且培训难度大，又不能满足初学者的学习，我们专门针对艺术兴趣爱好者进行培训。(2)我们绝对以优质的教学水平和服务，诚信经营，宣传制胜，一定让您满意。 　　三、可行性及前景 　　1 .行业的水平及发展趋势 　　现在很多艺术类培训机构都还不够专业，老师的业务水平还不够高，发展层次不够。总体水平还处于较低端。由于过去的不重视艺术教育，导致艺术教育层次低，虽然现在发展较快，但是市场仍有较大的市场需量。随着中国经济实力的提升，人民收入的增加，在以后将会迎来一个井喷似得发展阶段。 　　2 .我们学校的技术优势 　　前期，我们计划招聘名校的应届毕业生，一是可以节约前期成本，二是他们有深厚的艺术理论功底，当然是相对来说，在平顶山这样的中等发 展城市可以处于中上等阶段，绝对可以吸引我们的目标生源。在有了一定 的基础之后，我们学校将会邀请一些大师级的老师来授课。 　　目前我们公司的项目在崇左市有很好的市场前景：我们将在抓住机会，做好各项宣传工作，加大师资力量，吸引更多的学生。我们首先致力于创造我们的品牌，把我们公司做大做强。我们必将优质服务，诚信经营，并不断创新与发展完善，逐步求精。把我们的路走的越来越好，越来越宽广! 　　第六章 公司战略 　　一、公司的发展战略规划 　　(一)公司宏观形势： 　　目前在崇左市市场：在市内的艺术培训机构，有一些小规模的培训机构，这些培训机构，师资力量还不齐全，教学设备也参差不齐，有的大多数都是以去南宁培训为主，收费相对比较高，离崇左市相对较远。 我们公司则瞄准市场：针对中小学在校学生的兴趣爱好、家长心理，开展培训，价格相对低廉，时间活动性强!填补了市场的空缺! 　　(二)公司现状： 　　公司目前正在起步阶段：公司的各方面还不够成熟，但是我们怀着以人为本服务社会的理念，争取为我们的顾客提供最优质的服务，让我们的顾客真正的享受到学习的乐趣，并且在以后的生活中能够应用的到，真正的学有所成。 　　公司的人员与师资力量：我们会认真保证，我们会对每一位员工进行培训，真正的让我们每一位同学，面对一位充满活力并且能够传授你们知识的教师。 　　(三)公司品牌战略： 　　1、公司的授课质量，是我们与其他对手竞争的硬实力，没有一流的授课技术我们的学员学不到真正的本领，我们公司就是失败的。也注定会被历史与市场淘汰，通过我们的前期市场调查我们知道，我们培训的最大的竞争优势，就我们提供的是一项真正的技术，他的作用就会是立杆见影的，容不得半点含糊!所以我们要不断的学习，不断地充实我们的师资队伍，不断的更新思维。这样才能永葆青春，立于不败之地，才能让每位学员，对我们公司有好的评价，才能有良好的公司形象，最终做成自己的品牌! 　　2、公司的服务：公司的服务对于公司的品牌尤为重要，一个有良好涵养的公司，容易给人信任的感觉，只有让顾客满意信任，才能做大做强，形成自己的风格，成就自己的优势。在日益竞争激烈的市场上，有自己的份额，有自己的品牌。我们公司还要在其他方面还要树立良 　　好的公司形象，做行业的风标。 　　(四)、公司发展可持续： 　　1、公司的经营：遵循可持续发展。我们公司为的是以后能够为更多的人服务，能够真正的做大做强，这就要求我们可持续的发展，并且在发展中能够越来越好，我们不能只顾及眼前的利益，而忘却长远的利益，我们要以我们公司的发展最长远的利益为出发点，争取做到健康可持续经营。 　　2、公司的管理人员：同样遵循可持续性，我们会每年更新换代管理人员，核心人物也会在适当的时间加以更换，争取做到以最新的管理理念，来让我们公司跟的上时代的步伐，这样会让我们公司合理有序的成长! 　　3、在其他方面：我们也应该争取做到合理有序，健康可持续发展，这是我们企业的核心战略!也是非常重要的一个环节! 　　二、公司规范化管理战略 　　总则：为了更好的使公司正常高效率的运作，保证公司员工的权利义务，更好的开展公司的日常经营活动，保证每位员工的正当，权利与义务更好的发挥每位员工的积极性，特别制定此管理战略。 　　(一)公司的组织机构 　　1、总经理办公室 　　2、宣传策划部 　　3、财务部后勤部部 　　4、人力资源外联部 　　5、监察委员会 　　(二)公司的职务设置 　　1、总经理 　　2、财务部后勤部部长 　　3、宣传策划部部长 　　4、人力资源外联部部长 　　5、工作室主任 　　(三)公司的管理流程： 　　总经理负责决策;副总经理与秘书负责日常业务的处理;财务后勤部负责培训费用的收取、员工工资发放、培训过程中部分费用的审批;宣传策划部负责对外宣传与营销;人力资源部负责招收公司培训人员。 　　三、公司的人力资源管理战略： 　　(一)任职资格 　　1、在本公司任职人员，必须为全日制专科以上学历。 　　2、能够认真遵守国家法律，有服务社会及奉献精神。 　　3、具有良好的团队精神要求：追求共同目标;自愿效力;意志沟 　　(二)公司采用奖金制度 　　1、每位职员，无请假无迟到早退等情况都会给予相应的奖励。 　　2、对于个别职员对公司发展等，具有突出贡献，在部门有带头作用，有较强的工作责任心的给予年终奖励! 　　(三)公司的人员提拔与辞退 　　1、优先提拔工龄、业务能力突出的人员。 　　2、对于工作懈怠时间较长，对公司没有贡献，我们予以辞退。 　　四、市场营销管理战略： 　　(一)首先定位市场，了解需求，确定目标群体，实施发展计划。 　　(二)抓住机遇，努力发展。时间是很重要的因素，我们不同时期采取不同的办法，因时而变。 　　(三)加大宣传力度，创立品牌，吸引更多的人。 　　(四)创办特色培训，不断发展创新。 　　(五)可以适时加强与其他公司的合作，强强联合，效果更佳。 　　(六)加强团队力量，不断吸收更多的人才，使公司更有竞争力。 　　五、财务管理： 　　总则：为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 　　(一)财务预算 　　1、他是一系列专门反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营成果，以及现金收支等价值指标的各种预算的总称，具体包括现金预 　　算、预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表等内容。 　　2、 2、我们公司财务预算比较简单预计前期投入1000元左右，预计收入在4000元左右，除去人工及其他费用，净利润在2000元左右。 ;