南京高级人力资源师培训

南京志远通过率比较高，南京志远是南京老牌名校，2003年开始做人力资源培训的，老师也满厉害的，尤其是那个唐老师的劳动关系课，我比较喜欢。我07年参加了他们的人力资源三级，当时比较忙，没有什么时间看书，有门没有通过，补考一次通过的。我们同事12年5月在其它机构报的班，感觉效果不好，又忙，担心通不过，后来报考了南京志远的面授+考前押题，真的很准，第二门南京志远老师押了7道题目，考试共6道题目，6道都出自这7道的押题资料之中，同事高分通过了，还成了优秀学员。后悔没有报南京志远12年5月的班，否则我也可以高分通过了，呜呜呜呜…考试分数是打印在证书上的，亲，你懂的。

1.四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)、连续从事本职业工作1年以上；(2)、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2.三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；(2)、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；(3)、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(4)、具有硕士研究生及以上学历证书；(5)、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；(6)、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(2)、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上(3)、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(4)、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4.一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；(2)、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；(3)、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；(4)、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；(5)、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。

每年5月和11月第三个周末全国统考，考试前1个半月都可以报名。

人力资源考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

扩展资料：

一、人力资源管理师全国统一考试时间：

上半年：5月21日

下半年：11月19日

二、考试形式

分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

三、考试内容

1、人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师(职业名称)

大致上是这样：三级：1、专科毕业后2年2、本科至少大四在读（全日制）二级1、本科毕业后5年2、研究生毕业后2年3、取得三级证书后3年注意以上条件都是“后”，即看证书上印的时间推算。PS：培训机构推荐南大宇思，南京大学鼓楼校区授课，交通方便，学习气氛浓郁；名师主讲，通过率高；正规培训机构，费用便宜。管理师通过率处于江苏省前三，培训师二级通过率更是期期95%以上。

和级别有关的，越高级别的考试越难，通过率也就越低了