台州人力资源管理师中级

企业人力资源管理员（四级）、助理管理师（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。相当于一个认证的证书，用处不大，人力资源和社会保障局有规定需持证上岗。没有的话暂时影响不大，不持证一样上岗，只是在找工作的时候有些公司会要求或认可这张证书。

人力资源管理师证书属于水平评价类证书，是对从事人力资源相关工作人员的工作能力的评定。获得证书后既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性从事相关人力工作。就业方向一般为人事行政，组织建设，党政实务等涉及人事管理的各类工作，就业面非常广泛。同时还能享受岗位津贴，个人所得税补贴，落户积分等证书福利，可谓一举双得。

目前人力资源管理师等级分为：

人力资源管理员（相当于原国家职业资格四级）

助力人力资源管理师（初级职称，相当于原国家职业资格三级）

人力资源管理师（中级职称，相当于原国家职业资格二级）

高级人力资源管理师（高级职称，相当于原国家职业资格二级）

报名条件：

1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：

大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位

2）助力人力资源管理师（初级）报考条件：

取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历

人力资源的发展路径一般如下：

从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事主管(也可分为各部门主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监(或常务副总)

人力资源管理师的就业岗位包含：

招聘人员、猎头、薪酬专员、企业业务合作伙伴（即HRBP），人事专员，行政人员等等

人力资源证书福利：

1. 评职称

证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。

2. 落户加积分

3. 抵扣个人的所得税

4. 领取人才补贴

目前人力资源的证书在市场上含金量不高，通过率很好，拿浙江台州的一次中级人力资源证书考试，通过率在70%，意义不好。如果你不是人力资源专业，也可以考虑拿这一样一份证书作为敲门砖。