做老婆饼的人
考过了人力资源管理师可从事的工作
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是我整理的相关内容，欢迎阅读参考！
一级：高级人力资源管理师
相当于高级职称，组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的.重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师
相当于中级职称，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理
相当于助理级职称，可担任助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
cindy5056315
同学你好，你已取的助理人力资源师的资格证书，相信你在培训的学习过程中也掌握了一些人力资源管理的理论知识。你可以从人事助理、专员开始实践，人力资源管理的实战经验是要到工作中去积累的，也是建立在理论知识的基础上的，
缘梦~幸福宝贝
A 这个行业的证书并没有像会计那样强制考试，也就是说没有证书也可以从事这方面的工作，只能说有比没有强。B 具体有多大用处，还是看你考的级别，三级（助理人力资源管理师）是没什么大用的，这个大学在校生都可以考，而且考试难度不大，社会通过率在70%左右，也就是说没什么经验的朋友也可以考出来，这个用人单位清楚的很，所有有个三级证也没神马用╮(╯▽╰)╭二级含金量就高很多，因为从报考到考试都难了很多，一般工作3--5年才有资格报考，考试时还有论文答辩，不是很好过哒C 工作方面，人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理都可以做，一般人资部也会细分，只让你做很小的一部分，大多和文员的工作差不多，很少会做培训~~（做培训一般是请专业的内训讲师，或者是企业培训师）
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