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人力资源是常规工作，不是吃青春饭的那种，相反的，随着工作时间的延长，和工作经验的积累，你会成长为一名合格的人力资源工作者，这里面的技术含量（也就是工作技巧）是很高的。做人力资源主管，没有明确的，严格的划分界限和i条件标准。一般来讲，掌握了人力资源的6大板块，并可以熟练应用的，就可以担任人力资源主管的角色。组织不同，对人力资源主管的要求标准也不同，是否能够胜任，就取决于自己的劳动经验和技能了。
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人力资源管理是指根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。至于有没有前途要看你个人的一个努力，360行行行出状元
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没有人一进去就能做到总监的位置，除非是确实有真才实学的或者家族企业，人力资源专员主要还是以年轻的女孩子为多，这样在招牌跟绩效考评上都会很容易做，不过你如果想在人力资源发展下去的话，你要么丰富自己的工作经验，要么将自己的等级提高，考过了人力资源高级师什么的这样你就不愁过了青春而没饭碗了
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