企业人力资源管理师管理师

企业人力资源管理师含金量较高。

企业人力资源管理师作为其工作敲门砖的企业人力资源管理师证书由社会保障部以及国家人力资源统一颁发，被誉为中国热门考证之一。可以体现出企业人力资源管理师具有一定的权威性以及社会地位，在趋于全球化的今天，企业人力资源师的就业前景乐观广阔。

企业人力资源管理师且具有较大的市场发展空间，证书位于我国含金量最高证书之中。所以企业人力资源管理师受重视度高，自身含金量高。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师），级别越低，层次越高，证书证值也越高。

有很大的区别！简而言之：1、企业人事经理是一种职业资格证书，但自2021起取消了统一考试。人事和社会保障部不再组织考试，证书已用尽。2.我是一名人力资源经理，以前没有此证书。2020年，经济学人职称进行了改革，将原来的15个专业减少到10个专业，2个专业的证书名称独立。例如，以前的证书名称是首席财务官（Chief Financial Officer），改革后的名称被称为首席财务官。