号仔在厦门
HR，是“Human Resource”的缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
DHR，即人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，企业人力资源管理系统的主要负责人。通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
扩展资料：
人力资源在管理上表现出以下几方面的特征：
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
5、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
6、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-HR
参考资料来源：百度百科-人力资源总监
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DHR 是国内首家开创终端连锁服装服饰多个N9模式的实体临街店，总部设立在中关村，模式店设立在西城新街口北大街，它的创始人及团队具有很专业的实力和能力，为打造各种年龄段及各种消费习惯和各种消费阶层的专业化符合市场需要的产品，为更多爱美和爱时尚的百姓生活添加七彩的羽翼元素，为让千千万万的消费者提供了花最少的钱买到最有价值的产品，经过长时间的市场探索，已经很成熟的被市场所接纳，布局7000家自营连锁品牌的DHR 在国际市场上统筹新的征程规划，我们拭目以待它的发展。
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HR是 HUMAN RESOURCE 人力资源 的缩写 。
首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。
体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。
(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
人力资源部门，主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
枫糖17苹果派
HR 是Human Resource的缩写，就是公司的人事部门。一般我们接触的HR就是 负责招聘录用，负责薪资发放，福利社保，绩效考核，以及考勤管理的部门，负责这些具体事务性工作的专员，就叫做HR专员。DHR，又叫HRD，Human Resource Director，就是人力资源总监的意思。一般从战略上把握公司人力资源管理的规划，设计以及分析统计。希望可以帮到你
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