和平海棠
答：
一、课程
课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。
二、考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
三、报名流程
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。
四、报名材料
企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：
（1）学历证书1份，身份证复印件2份。
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。
5月全国统一鉴定，报名时间：3月15-22日，资格审核时间：4月7-13日。
11月全国统一鉴定，报名时间：9月11-18日，资格审核时间：10月10-16日。
五、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）。下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
六、考试题型
1、无纸化考试作答：
简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
2、题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
拓展资料：
一、 企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
二、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源专业管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。新知识经济时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。
因此，根据这一要求，高等院校人力资源管理专业人才的培养目标应该是：以良好的思想心理素质为前提条件，以具备广博的理论知识为立足之本，具有包括人际关系能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力等业务技能的新型人力资源专业管理人才。
参考资料：
百度百科：人力资源管理员
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家人力资源和社会保障部全国统一职业资格考试 南京普尔教育2008下半年人力资源管理师考试报名 一考双证：★国家劳动部职业技能鉴定中心《人力资源管理师职业资格证书》+ ★国家劳动部中国就业技术培训指导中心《HR经理人证书》 中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示，在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中，人力资源管理连续排在前3位。目前，获得二级资质以上的人力资源管理师，其年薪可达5万--10万元。而在江苏，合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理解决方案。 南京普尔教育一贯致力于为南京经济建设培养各类人才，为本地区经济发展做出了应有的努力，深受社会认可。为了进一步促进经济建设，提升企业的综合竞争力，开展人力资源管理师职业资格考试报名工作，面向社会、企业、公司招生。学员通过培训，参加全国统考，考试合格者将取得中华人民共和国劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格证书。学校负责老师自2003年本职业开考以来即从事相关课程的教育培训、监考管理、阅卷评审等工作，具有丰富的考试培训经验和企业实战经验，引进韩国LG等世界500强企业的人力资源管理经验，在南京地区形成了规模较大、通过率较高的人力资源培训机构。 一、考试证书介绍：根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 二、职业等级:本职业共设四个等级，分别为：国家职业资格四级，国家职业资格三级，国家职业资格二级，国家职业资格一级（尚在试点，未开考）。 三、申报条件(具备所列条件之一者) 1．企业人力资源管理师（国家职业资格四级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业一年以上者； （2）在校大学生。 2．企业人力资源管理师（国家职业资格三级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上（大四下学期可报考）。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 3．企业人力资源管理师（国家职业资格二级）:（具备以下条件之一即可） （1）高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 4．企业人力资源管理师（国家职业资格一级）:（具备下列条件之一即可） （※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 四、培训时间：周末班或晚班 五、培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。 六、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。 七、培训师资：特聘LG等外资企业人力资源管理专家、南京师范大学、南京人口学院、实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。 八、收费标准 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）：2080元 企业人力资源管理师（国家职业资格三级）：1452元 企业人力资源管理师（国家职业资格四级）：1000元 九、教材： 1.国家劳动和社会保障部门指定教材：《企业人力资源管理师》 2. 主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料（此资料免费） 3. 历年真题和当年考试仿真题（此资料免费） 考试报名所需资料： （1）国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名点现场填写） （2）身份证、学历证书原件和复印件（原件审验后当时退回） （3）近期同底版免冠2寸照片2张 （4）从事专业工作年限证明1份（格式如下） 专业工作年限证明
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