L趣多多
【导读】自7月以来，报考人力资源师的考生就很慌乱，不知道是否应该坚持备考人力资源师考试，这全部都源于一则2020年人社部通知：人力资源管理师证书取消，为了稳住大家的心神，今天我们就来具体的分析一下此项通知，一起来看看吧!
人力资源管理师退出国家职业资格目录
2020年7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。
人力资源管理师为什么退出国家职业资格目录
人力资源管理师的考试退出国家职业资格目录，并不代表“取消人力资源管理师的考试”，而是由“职业资格评定”改为“职业技能评定”。当然这一改变也就意味着主体和颁发证书的机构也发生了变化，从2012年起，人社部将不会再组织人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，但并不是不可以报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。
对于之前已经考取的hr证书是否有效
已经拿到证书的，那么恭喜你们，因为你们所拿到的人力资源管理师证书已经成为绝版证书了，是由国家人社部颁发的证书，所以含金量非常高，此后依旧有效，可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪 的重要参考依据。
此后考取的hr证书含金量如何
人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。
如何报考人力资源管理师证书
从2021年起，可以报考由用人单位颁发的或者是社会培训评价组织颁发的证书，并不是没有证书可以考。人力资源管理师的考试一年只有两次，为上半年的5月份和下半年的11月份，但是考生基本要在考试前两三个月左右向培训机构报名。如果你想要报考，那么建议你尽早报名学习。
人力资源管理师证书的作用
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。如果你以后想从事HR的话，那么这个证书还是有用的，证书全国通用，终身有效，这个证书是你能力的证明，用人单位录取你的凭证，找工作的依据，因此可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
以上就是小编为大家整理发布的“2020年人社部通知：人力资源管理师证书取消!”的相关内容，希望对大家有所帮助，对于人力资源管理师证书从水平职业目录取消这件事，大家应该理性看待，做好自己的职业规划，总的来说人力资源管理师行业未来发展还是非常不错的，各位早考早受益。
赵鹏飞1976
重庆市人力资源管理师报名方式
(一)网上报名
1.提交报名信息。报考人员登录重庆市职业技能鉴定指导中心网站()首页鉴定服务版块点击“网上报名”进入报名系统，首先注册个人帐户并进行登录，选择报考职业、等级，根据自身实际情况选择符合的报考条件。上传近期免冠登记电子照片(jpg格式，20kb以下)，报考人员须仔细阅读声明及报名系统中相关帮助文档，准确无误地填写个人信息，考试信息一旦保存将不能进行修改。报考人员要准确记住登录名和密码(登录名和密码是报考人员完成报名、参加鉴定、下载打印准考证等事项的必要依据)。
2.初审报考资格。重庆市职业技能鉴定指导中心根据报考人员提交的报名信息，进行资格审核，并在报考人员报名后2个工作日内反馈审核意见。对审核不通过的，说明理由并退回上报信息;对通过资格审核的，提交通过报名信息。
3.查询报考资格初审结果。报考人员填报报名信息后2个工作日内登录报名网站查询是否通过资格审核。如因填报信息错误未审核通过的，可及时进行修改并再次提交报名信息，重新进行资格审核。资格审核不合格的，不能参加考试。
4.网上缴费。报考人员通过资质审核后，须在9月30日前进行网上缴费，未在规定时间内进行网上缴费的视为自动放弃报名考试。
5.打印准考证。网上缴费成功的报考人员在2017年11月6日至11月17日期间登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，报考人员须持本人准考证和有效身份证原件到准考证指定的考点参加考试，在规定时间内未打印准考证而影响考试的责任由考生自负。
6.鉴定结果查询。考生需关注重庆市职业技能鉴定指导中心网站()公告信息，凭本人身份证、准考证号在成绩查询栏查询鉴定结果。
(二)现场报名
报考人员在规定的期间可到公布的报名点进行现场报名。现场报名的人员须在报名时先签订《考试诚信承诺书》，然后进行现场报名并缴纳鉴定费，并在考前1周凭有效身份证明和缴费清单到报名点领取准考证。
杰克贝老师
重庆市人力资源管理师报考可以以个人报名但须符合以下条件。
人力资源管理师申报条件,企业人力资源管理师调整后的申报条件：
（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。
（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） [1]
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
扩展资料：
从事人力资源的研究、开发和管理工作的工程技术人员。从事的工作主要包括:
(1)编制并实施人力资源发展规划;
(2)进行职务分析、工作评价与绩效考评;
(3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善;
(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;
(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;
(6)编制并实施人员选拔与培养计划;
(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
参考资料：人力资源管理师——百度百科
参考资料：重庆启动企业人力资源管理师全国统一鉴定报名工作——重庆新闻网
小小小文er
人力资源管理师考试可以自己报考，但是要看你是否符合官方的报考条件，符合条件的话可以个人直接去鉴定中心申报(如果有开通网报入口，可以网上报名)，如果没有达到官方报考条件，可通过联系各地鉴定中心进一步了解报名情况，或者找代报名机构进行代报。
扩展资料：
报考条件：
1.连续从事本职业工作6年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7.具有硕士研究生及以上学历证书。
报考流程：
1.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
3.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。
4.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
5.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
人力资源管理师：
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
参考资料：
百度百科：人力资源管理师
优质人力资源师证问答知识库
