我想文文静静
工作时间：五天制，享各项法定节假日公司福利：1、入职购买五险一金；2、公司定期举行旅游活动；3、节假日福利、年终奖。岗位JD岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘、培训及员工关系管理等工作；2、制定招聘计划，与用人部门沟通招聘需求；3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，进行渠道分析；4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，组织相关部门人员协助完成复试工作；5、组织开展新员工入职培训，配合各部门开展各类技能培训；任职资格：1、人力资源、心理学相关专业毕业，本科学历；2、三年以上人力资源相关工作经验，一年以上专职招聘经验，有软件行业招聘经验者优先；3、具备良好的沟通协调和解决问题能力；4、认真细致，学习能力强，抗压力强；5、形象气质良好，熟悉办公软件者。
贝壳里的海221
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2000左右，绝对不会超过2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在国企或大型企业，则是3000多（我这边就是）。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是3500往上（这算的是最低的，我们这人力资源副部长是5000多工资，）。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才，加油吧。
薪税师是综合了HR、财务业务的新岗位，具备人力资源管理知识及财税知识，将促进我国人力资源与人力资本行业发展。 2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发通知
时间不等人了 评论（4） 2025-07-26 人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为
空山微风 评论（1） 2025-07-26 什么是人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织
地主李东家 评论（6） 2025-07-27 人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理
小南子zzz 评论（3） 2025-07-27 工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人
小小追风者 评论（3） 2025-07-26 
