星无畏惧
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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。
保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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网上学习只是后续的一个补充。人力资源管理师考试需要达到一定的培训学时，然后由培训机构报名考试，所以，光网上学习你都不具备考试资格的。另外，网上的很多知识很杂，没有一个系统，还是需要去找培训机构他们，他们有历年的一些真题，还有专业的老师讲解，这样才能最大限度的提高你的过级率。你是在职人员，每天时间本来就不是很多，不可能在网上花费大量的时间去学习的，让专业的老师给你讲解、分析、培训，这样你会事半功倍。再说培训人力资源的费用也不是很高的，主要是一级考试费比较贵，像3级普通讲解加上考试费1000多而已。人力资源管理师，你考试哪一科没有通过下一次考试就补考哪科（要交补考单科考试费），如果还没有过的话，就需要你重新再考了。
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