jingeyijie
可能晚了哈，才看到题目，本人是从事人力资源的，这些题太简单了，楼主上网搜一下简述题就很容易找到答案的。ABCCDADE ABCE CD ABCDE ACE正确错误。个性不等于性格，性格是后天形成的，是表现对现实的态度的稳定特征。正确错误。企业型人格敢于冒险，有野心，不能表现他们人际关系能力差。正确。人力资源：人力资源是指一个国家或者地区达到就业年龄、并有就业能力的经济活动人口。需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。泰勒的科学管理理论： 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。 其内容主要包括：1，工作定额原理 2，挑选头等工人 3，标准化原理 4，计件工资制 5，劳资双方密切合作 6，建立专门计划层 7，职能工长制 8，例外原则 情感智力的内容： 又称为情绪智力或情感智慧。大致可以分为两大系统：①认知性心理功能系统，即智力因素，包括感知觉、记忆、思维、想象等。②非认知性心理功能系统，即非智力因素，包括动机、兴趣、情感、意志、性格等，它们不直接参与对客观事物的认识及处理各种内外信息等具体操作，而是对活动的起始、维持、强化、走向、引导和调节起到一定的作用。需要层次理论： 需求层次论由美国人本主义心理学家马斯洛提出的一种需要理论。这种理论认为人的需要或动机可以分为5个层次,即生理需要、安全需要、爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为，5种需要是互相联系的,它们排列成一个由低而高逐级上升的层次。最占优势的需要将支配一个人的意识，并自行组织有机体的各种能量。不占优势的需要则被减弱，甚至被遗忘或否定。但是，当一种需要得到满足时，另一更高级的需要就会出现，转而支配意识生活，并成为行为组织的中心，而那些已满足的需要便不再是积极的推动力了。 需要层次理论对企业安全生产管理工作具有一定的指导意义，在实际应用时，可考虑以下几个方面：①注重调查分析本企业职工需要层次结构的状况，为安全管理提供科学的依据；②针对不同层次的需要，提出相应的安全管理措施；③注意职工需要层次结构的变化，适时调整满足职工需要的管理方法；④把职工的安全需要与其他需要作为一个需要体系综合考虑，以提高安全管理的有效性。
A-水灵儿^O^
二、单项选择题1．在下列活动中，（ D）不应该由直线部门主管负责。 A．制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查注解：薪酬调查的渠道有很多种，但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管。而且有直线部门主管会引起很多不必要的后果。2．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（ D ）A 工业革命早期 C 行为主义理论阶段B 古典管理理论阶段 D 战略管理理论阶段3．各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（A ）。 A 德尔菲预测技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 比率法4．战术人力资源规划实质上是（A）。A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划 D 各类业务规划
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