装饰小板凳
来自中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业的老师姐以自己的自身经历告诉你，要因人而异。人力资源管理专业主要课程是对人的招聘，筛选，培训，考核，绩效等内容，就对人的招聘筛选上，就必须具备心理学，组织行为学的知识。
同时，要掌握并设立人事规章制度，就必须熟知法学，主要是劳动法相关的知识。所以说，人力资源管理专业是跨越多学科，囊括多层次知识的学科。如果你想要掌握全部的知识，肯定是辛苦的。
但是，在大学阶段，这些学科的考核也并不是很难。且是因为涉及范围广，则学习深度就会放浅。类似于心理学，组织行为学，管理学等科目，当初上课时没仔细用心听没关系，期末挑灯夜战，熬那么几晚，期末绩点也不是什么大问题，老师姐就是这么过来的。
所以说，如果你记忆性强，阅读理解能力过关，学习人力资源管理专业的相关科目其实不用很辛苦。不过，逻辑性思维不能太差，不然，数学没办法。人力资源管理作为工商学科大类下面的科目，微积分、概率论、线性代数这些是都要学的。
至于专业课多不多，可以看看我们大一大二大三的课表，大一的专业课最多。
大二的专业课也多，同时，选修课的学习也主要集中在大二。大家都想大二把选修的学分拿完，大三可以多些空闲时间，更早的安排实习的时间。大三专业课慢慢就少了起来。在人大，劳动人事学院是出了名的“养老院”，大三的时候基本都出去实习了，跟学语言专业的比不得。
谢谢阅读，希望能给你带来帮助！
cool100886
谁要说人力资源工作轻松，我就想和谁急，我掌管一个集团的人力资源部一年，瘦了整整10斤，人力资源部门管辖范围太广，事情太多，太杂。属下有负责工资核算的员工天天跟我加班。要说轻松，可能是个别企业，个别岗位吧。反正我是认为最累的就是人力资源部，现在已经调整部门，回头再看人力部，惨不忍睹啊！！
无奇不爱
如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。其实，人力资源部是企业中非常重要的组织机构，不仅要求专业度，精准，而且事情多、复杂、事无巨细。企业如果没有人力资源部的支撑，将对企业的经营管理造成很大的影响，甚至是无法正常运行。为什么这么说呢，让我们先来了解一下人力资源部到底是干什么的。
人力资源部在高层领导的授权下，代表高层领导行使管理工作的权限，包括计划、组织、指挥、控制等工作。具体有员工招聘、选用、培训、工作分析、工作设计、员工绩效的评价、制订与执行薪酬和福利计划、建立有效激励员工改善或提高工作绩效的系统、建立人力资源信息系统、处理劳动关系一系列工作内容。
基础人事工作包括：招聘工作、制订规章制度、入离职管理工作、社保、考勤管理、劳动合同管理、工资核算、制作人事报表、人事档案管理等工作。
战略方向工作包括：人力资源规划体系搭建、组织体系设计、职位体系搭建、员工成长与发展体系搭建、企业文化体系搭建、员工满意度体系搭建、知识管理体系搭建等工作。
通过以上分析，大家已经对人力资源工作有了了解。所以说，人力资源部的工作价值体现在通过系统和机制对人力资源进行专业、有效、合理的利用，最终达成实现企业经营目标的管理结果。要想做好人力资源管理工作并不轻松，而且要求人力资源工作者专业能力扎实。
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