商祺培训

商务电子邮件在经贸、商务交往中的作用已被人们认识。下面是我为你整理的商业邮件 范文 ，希望对你有用!

商业邮件范文1

__公司：

贵方有关 保险 事宜的20__年_月_日来函知悉，特邮件函告如下：

一、综合险。在没有得到我们顾客的明确指示的情况下，我们一般投保水渍险和战争险。如贵方愿投保综合险，我方可以稍高的保费代保此险。

二、破碎险。破碎险是一种特别保险，需收取额外保费。该险现行保险费率为2%，损失只赔超过5%的部分。

三、保险金额。我方注意到贵方欲为装运给贵方的货物按发票金额另加10%投保，我方当照此办理。

我方希望上述答复将满足贵方的要求，并等候贵方的答复。

__公司

年_月_日

商业邮件范文2

张先生，

您好，我是北京雅致人生管理顾问有限公司的王艳。很高兴能够认识您，并有幸将我们公司介绍给您。我们公司培训主要以素质技能技巧为主，曾经成功的为IBM/HP/SUMSUNG/微软、中海油、大唐移动、北京移动、信息产业部电信研究院服务过，欢迎您访问我们公司的网址：,对我们公司有更多的了解。

附件是我们公司擅长的培训课程及讲师 简历 。请您查收。

如有任何问题或者建议请您随时与我联系!

希望我们能达成互补，在未来有合作的机会!

感谢您对我工作的支持!

祝您工作开心快乐!

商业邮件范文3

_________________公司：

非常感谢贵司对我司的支持与信任!

前期由于本项目工期非常紧迫，为考虑到双方的长期友好合作关系，在未签订合同和支付定金的前提下，我司已应贵司要求，于201_年_月_日启动了本项目的设计工作。至今，具体项目工作情况如下：

1、_月_日-_月_日进行概念设计，于_月_日和_月_日进行了2次概念汇报，最终概念成果已得到贵司确认;

2、概念确认后，_月_日开始方案设计，_月_日向贵司提交了第一版方案;

3、根据贵司_月_日方案意见后进行调整，_月_日提交第二版方案，同时依_月_日会议意见，正在完善方案设计。

关于本项目的设计工作，我司一直采取积极响应的态度，并及时配合贵司进行设计调整和完善。在此，也希望贵司能予以相应理解，尽快帮忙安排合同定金的支付。我司于_月_日盖章寄出合同、定金发票、请款单，但贵司于_月_日才签订____合同，和_月_日签订____ 合同，而目前定金尚未支付，仍在贵司付款审批流程中。

为提升公司管理质量，给业主提供更好的质量服务，我司一直在实行ISO9000管理体系，其中项目管理规定：签订合同和收到定金后，方能启动项目。而在本项目中，为表合作诚意和考虑双方友好关系，通过特批流程同意在未签订合同前，已启动项目工作。虽然目前合同已签订，但定金尚未支付。因此，如果在_月_日前仍未收到定金，我司会按合同有关规定，延期提交设计成果或考虑暂停本项目的设计工作。待收到定金后，双方再商议重新启动的事宜。

为避免影响设计工期，和促进项目的顺利进行，在此恳请贵司能予以相应理解，尽快安排支付定金(RMB 万元)。

再次感谢贵司的信任和理解!顺祝商祺!

____设计有限公司

20__ 年_月_日

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员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、用心为公司发展做出发奋，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。今日我就为大家整理了关于员工表扬信范文，欢迎借阅学习，一起来看看吧!

员工表扬信1

销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。 公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于4月份业绩考核指标，销售部经理__同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力来源于__，__的压力来源于公司，公司的压力来源于公司需要持续发展。

总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想，实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。

加油吧，亲爱的一线朋友们。

员工表扬信2

我是_酒店会员,_x,会员号:_x,于_年_月_日入住上_酒店长阳店,于10月25日退房,不慎遗失装一个小黄色尼龙袋,内装欧元_x0元,当时酒店员工于退房时向我提出,我因当时父亲病重,急于赶到医院,认为不是我的.后于26日发现,我到酒店,酒店总经理以负责任的态度,非常认真地一起与我到当地警署处理此事, 并将所在的钱完整交还于我. 对这种酒店所有员工这种任负责的态度和处理这事贵酒店的员工拾金不昧的精神我表示万分的敬意.

同时,我将会今后在中国境内永远选择入住格林豪泰酒店,同时,我将贵酒店员工这种崇高的服务精神向我身边的人作宣传,让他们也入住格林豪泰酒店,体验贵格林豪泰酒店的服务.

十分感谢,祝商祺!

_年_月_日

员工表扬信3

他有一颗对工作高度负责的心，有一双勤劳而勇于创新的手，有一副关心同事的热心肠，在工作中勇于担当，积极向前，这就是我们立喷丙班前处里班长李_。

李_在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。

善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。

起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。

在工作能力和业务上李_更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。

有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。

丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。

李_同志团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。

车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。

在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李_同志，从不说啥，不提报酬，不说早晚。

在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。

大部分员工最多能做到敬业，而李_同志这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对某某某同志做出表扬!

员工表扬信4

为表彰优秀员工，激励全体员工认真工作，主动进取，奖励为公司做出积极贡献、表现突出的员工，公司将实行激励机制。对于维护公司利益和形象，为公司发展不计较个人利益，积极提出各类改进建议并在实施中取得成效的优秀员工，公司将给予通报表扬和一定的物质奖励。

临床诊断部员工严孝锋，吕秀兰在安徽实验室管理结构调整中，面对安徽实验室人员基础能力不高，新员工较多，生活条件简陋等客观因素，不计个人得失，顺利完成了安徽实验室人员的培训和技术支持工作，使安徽实验室的技术能力得到加强。在工作中，两人通过自己突出的工作表现，为其他员工树立了良好的形象，做出了表率。

现经行政人事部，临床诊断部共同评定，报请单剑董事长批准，对在安徽泰思特医学检验所实验室发展中，有突出表现的严孝锋，吕秀兰予以表彰和嘉奖。

特此给予严孝锋，吕桂兰的表彰嘉奖如下：

1、给予严孝峰公司通报表扬并奖励__元。

2、给予吕桂兰公司通报表扬并奖励__元。

员工是企业的财富，是企业不断发展壮大的动力源泉。公司给每位积极要求上进，工作兢兢业业的员工提供了一个发挥自己才能的平台。公司希望在员工中树立起“一荣俱荣，一损俱损”的团队合作气氛，为公司发展开创良好的工作氛围。

在此，公司号召所有员工以严孝锋，吕秀兰的优秀表现为榜样，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的一份力量，与公司共同进步，成为行业中的佼佼者。

员工表扬信5

大家好!在这万木更新、春暖花开的季节，我谨代表公司对__红楼饭店的两位普通员工_x和_x丽的拾金不昧的行为进行表扬，为她们的行为感到骄傲，为我们公司有这样的员工而感到自豪。

3月10日是个普通的日子，但是对于_x和_x却是不平凡的一天。早晨，两人一如平常的对已退客房进行打扫。收拾完了桌子和床头柜，准备将床单、被套及枕套撤下进行换洗。在杨会秀拿起枕头准备扯下枕套时，突然发现枕头下面竟然有一串金黄色的项链——金项链??_x在脑子里想着，但是又转念一想，这么贵重的物品，客人怎么会轻易落下?想的同时，急呼_x过来查看，俩人拿起物品后第一感觉就是链子很沉。都说，如果真的是金项链一定值很多钱，自己得做多长时间的服务员才能买得起那么粗的金链子啊?想到这，_x马上联想到那位丢项链的客人，他知道项链丢了一定很着急，得赶紧找到失主才是。于是，_x马上让_x看好物品，自己跑去跟楼层主管汇报情况。楼层主管得到消息后立即询问前台接待，看客人是否离开酒店，如果没有离开酒店就好办了。但是得到的答复却是客人已经结账离店了。楼层主管一看物品确实贵重，不能再拖延时间，于是一边跟店经理上报情况，一边向前台接待了解客人信息。

最后，在全体工作伙伴的共同努力下，终于找到了那位丢项链的客人，客人也找到了丢掉的项链，谢谢大家!

-和其它中心对比，你们机构的优势在哪里？深圳的培训机构大致分为三类：第一类机构以深圳技师学院为代表的原国有教育单位或原政府职能部门的培训中心，这类机构因其相对发展时间较长及与政府主管部门之间千丝万缕的亲缘关系，在项目审批、资源整合能力、机构规模方面处于明显优势，这类机构缺点是因为自身强大反而忽视了与行业、企业更好的互动，因其体制原因，工作人员的责任心不强，官僚作风盛行，特别是在学员的后续服务方面近乎完全忽视；第二类机构为部分管理咨询企业超范围经营，如深圳商祺人力资源管理服务公司、劳动争议网等，这类机构因为自身没有办学权，不需要承担正规办学单位的庞大的场地支出成本，往往采取低价、欺瞒、浮夸等策略招生，临时租用场地开课等方式经营；因其没有办学资质不能为报考学员提供职业培训结业证书，往往会采取贿赂正规办学单位工作人员的方式替学员办理职业培训结业证书；这类机构的特点是规模小（通常不超过3-5人，）；收费混乱（因为其不需要到物价部门备案）价格相对正规机构低；师资弱（讲师大多由企业创办者承担最低成本运作）；学员参加这类单位举办的培训班，要面临该机构一旦被培训主管部门查封，经营人跑路的风险；第三类机构为正规的职业培训机构，如深圳中鹏职业培训中心等，这类机构的特点是：经营相对规范（因其经营活动收相关主管部门监督约束、建设投资较大往往注意保护自身品牌）；收费相对较高（因为这类机构不能象第一类那样从国家财政获得支持，自身运营成本高不能象第二类机构那样采取低价策略）；师资强（因为不能低价运作又要谋求发展，他们不敢拿自己的前途命运开玩笑，所以用心从全国各地聘请专业师资）；后续服务好（这类机构希望让学员感到物有所值，所以在与行业互动、专业服务方面做的较好） 在非凡分类信息看到这条信息，联系时请说明。非凡分类信息是一个用户产生内容的平台，网站对用户发布的内容不提供任何保证，不承法律责任。如果交易涉及快递或物流，而卖家不能提供快递单号，则极可能存在欺诈风险。-