入职培训流程图

新员工入职引导可以根据公司的具体情况而定，一般来讲需要HR帮助新员工尽快熟悉工作环境。可参考下面的额仙源宫入职引导流程，如有帮助，请采纳，谢谢~

向用人部门的交接

在HR部门把入职手续办理完成后，员工关系专员应该把新同事带到用人部门，交给用人部门经理。向用人部门经理介绍新员工，并且把新员工的简历，入职表发送一份给部门经理，用以认识新员工。

提醒部门经理后续的制度，比如新员工试用期考核，并且确认考核表和流程。导师安排，定期沟通等。

新员工入职流程有哪些还尚未办理的及时向部门经理提出，比如体检。HR部门每半个月或一个月做好和部门经理以及新员工的沟通反馈工作，及时发现问题加以解决。

2.入职引导文件包

主要包括：员工手册，制度手册，岗位说明，通讯录，组织部门结构，流程图，公司各岗位职能表，办公区域图，公司地址，联系信息，周边交通图。各个系统的说明书和登陆id，密码，比如OA，邮件，HR系统等。一些比较贴心的公司还会有生活指南，吃穿住行玩。

3.新员工的欢迎邮件

主要是告诉大家哪个部门哪个岗位新员工来了，以表欢迎。

4.同事和办公环境的引导介绍

一般是部门经理来完成，主要是同部门同事，还有本岗位内部有直接工作联系的岗位同事的一个介绍认识，方便之后的工作，方便团队的融入。

5.与新同事一起吃第一顿饭

如果有部门团建经费最好，大家随便吃个什么，聊聊天，增进认识和感情，如果没有团建经费我是建议有部门一把手请客，随便吃点什么，不一定贵，主要是氛围。如果不方便，大家aa制也是一种选择。如果部门人数太多，那么至少把和新员工一个组的同事，他的直接主管，部门经理，导师，请来一起吃饭。

6.第一天工作安排

新同事入职第一天因为需要办理的事情比较多，比较杂，所以不建议再安排新的工作，把已有的上面5项消化了就好了。

一天培训16个小时，2017年07月;;;;专业技术资格申报条件;资格名称;; 公司教育培训管理办法主要内容摘要：;2.运行人员培训内容及要求 各运行值按照部门制定并下发的月度培训内容组织培训与学习。培训内容具体包括仿真机训练、系统流程图、运行规程、设备说明书、操作票、事故案例分析、事故预想、技术问答等。学习系统运行方式、设备控制逻辑；学习设备操作方法、了解运行特点、总结运行规律；学习紧急状态下的处理措施、做好事故预想，熟练掌握事故处理预案；锻炼紧急状态下的心理素质等。 仿真机训练：主值及以上人员训练时间每月不少于6小时，副值不少于8小时。若培训考核不合格,上岗之前须进行12小时规定程序训练，连续休假20天及以上的人员须进行16小时训练。仿真机的训练内容主要包括当月本值出现问题的解决方案；后续制定的事故预想和事故演习、各类操作预想；其他厂同类型机组运行问题的模拟演练；晋升岗位和转换机组类型必需的训练内容；仿真机训练大纲规定的训练内容。;3.设备点检、检修维护人员培训内容及要求 各专业、班组每月组织不少于5小时的业务学习；同时公司鼓励设备点检、检修维护人员利用业余时间加强技术钻研和理论学习。具体培训内容包括本专业工种的技能鉴定、设备说明书、作业指导书、安措、基本实操检修技能；设备和配件（含电气部分）的拆装和试验方法；点检人员还要学习点检定修工作需要掌握的工作程序、sis点检分析方法及其他点检定修岗位要求的专业技能知识。4.管理人员学习内容 管理部门每月至少组织不少于4小时的业务学习。学习重点是岗位业务技能知识，近期工作问题总结和解决办法的讨论；工作方法改进讨论；出现工作失误的原因分析及改进措施；有关政策法规的深入理解。5.外出培训的要求：内部讲课传授经验、考核通过后报销培训费、签订培训协议书。; 新员工教育培训管理办法主要内容摘要：; 员工持证上岗管理办法主要内容摘要：; 技能竞赛管理办法主

大唐新员工入职培训一天培训几小时？答：大唐新员工入职培训一天培训8小时。在入职培训当中，对于大堂的新员工会给他们讲一些职场需要注意的事情，时间的话，第一天是八个小时