科大讯飞培训师待遇

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

具体情况：

福利待遇类似民企。每月薪水分两次发，分基本工资和考核，考核要拖到下月月中才发。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工，午餐完全费。

科大讯飞刘庆峰：月薪只有3000，如何逆转人生

在合肥算很不错了 研发：本科7-8W 研究生10W左右

科大讯飞的工资待遇还是不错的。再说根据岗位和职位以及工作量，业绩表现等等的差异。那一个月可以收入在3000-8000元左右。

分部门的，教育部加班严重，是这么多事业部里加班最多的。因为工作性质的原因，有很多外包岗位，并不代表能力不够，原因挺多。教育发展不错，前景还是有的。讯飞的待遇在合肥还是不错的，不过要是跟其他互联网公司比可能要差一些。现在科大讯飞的合同工的offer很少，而且门槛是985-211，签的外包合同，4500税前工资，午饭，晚饭免费。