如何设计培训课程

培训课程开发的流程如下：1、调研培训需求。因为是培训，所以课程必定不能是学科性全面化的，而是应该针对顾客的需求针对性的设计，这就首先需要对培训的需求进行调研交流。2、明确培训目标和内容。在进行需求调研的基础上，结合培训的客观条件，如时间、设备、人员基础等，确定培训的目标和内容，并就培训目标和内容与受训方达成一致。3、进行教学设计。结合目标和内容，进行教学设计，教学设计中应强调实用性、步骤行，让学员积极参与，并明确通过培训可以解决自身的什么问题。4、进行效果调研。培训结束后对培训效果进行调研，明确不足，以推进后期的完善。