怡安宝贝
我们公司用的是蓝凌在线培训学习平台。当初选择他们，主要是因为他们几个方面的优势：▍20多年专业沉淀：蓝凌在知识管理、培训学习领域历经20多年沉淀，与众多500强、行业百强企业以及众多知名院校进行了成功的合作实践；▍MIKE大奖联合主办方：蓝凌作为核心参与制定单位，发起并推动《知识管理国家标准》的颁发；作为中国区联合主办单位，推动“MAKE大奖”（2018年更名为“MIKE大奖”）在国内的评选；▍专业的培训学习平台：蓝凌拥有专业的培训学习平台，并且经过市场的检验，具有先进性、可靠性、可扩展性、易维护性、安全性、规范性等多重优势。我们主要构建了以下功能，实现了培训-学习-考试-评分全周期在线管理：● 培训体系：构建完善的培训讲师体系、培训课程体系、培训评估体系、培训流程体系，搭建员工培训基本框架蓝图，确定培训目标，助力培训更好地落地执行；● 培训管理：实现线下培训活动发起、报名、请假、移动签到以及训后考试、评估的全过程管理；● 课程管理：实现对学习活动的发起、学习、跟踪、评估、优化的全过程管理，并支持普通学习课件、闯关学习课件双重模式；● 考试管理：对试卷、试题以及考试活动进行统一管理，实现对考试活动的过程跟踪及考后评估统计分析，支持针对于每场考试定义达标学分；● 岗位学习地图：根据不同岗位不同角色员工设置相应的学习路径图，方便学员把控学习节奏；● 在线课堂：整合“企业内部线上课程”“线下培训录制课程”“第三方网络职业课程”等，打造企业专属一站式线上课堂߅供不同岗位、不同角色员工线上学习；● 讲师管理：支持企业内外部讲师的统一管理以及多维查询，提供讲师黄页，以关联讲师的授课记录、课程提供记录以及作业批改记录；● 学分管理：通过发布学分排行榜，激励学员主动学习，通过这些手段刺激学员的学习积极性，提高学习效率；● 每日一学：管理员/导师可根据不同岗位员工推送相应“每日一学”“每日一考”等内容，员工可充分利用碎片化时间学习、考试；● 统计分析：实现个人知识应用看板、部门知识应用看板、知识问答参与度、回复正确率等相关应用的综合分析图表……
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企慧通根据大方向，将培训行业分为三个阶段。
通常的传统培训方式都停留在表层，如听讲座、经验分享、课程打卡等。更多的是 起到知识普及的作用，做到的都是一些字面的概念知识。未来，培训应该要融入业务中去。在线培训系统跟业务发展的核心离得越近，说明价值越高。
这个时候一个成熟的培训系统能充当一个良师，告诉你自己现在是在哪一个阶段，自己哪方面是薄弱的，你应该怎么做才能提高自己的潜能，到达一个高度应该做些什么工作。这就用到了企业培训考试系统，向每个人提供专属学习地图，让你在升职道路上不断闯关达到终点。
hyacinth46
你好，要想做好线上培训课程，就需要使用在线培训系统组织一场线上培训。能够添加多种类型的课件让学员学习，有多种完成条件设置能检验学员学习效果，还可以保护课件不被泄露、监控学员学习、跟踪学员学习轨迹，了解学员学习情况。
首先，填写培训课程基本信息。
填写课程名称、课程分类、课程简介、课程须知和课程目标。设置课程有效时间，学员只有在设置的时间段内才能学习。选择学员参加方式，免登录、免登录+口令、安排学习，免登录方式管理员能设置学员参加学习需要填写的信息字段，安排学习能指定学员参加。
然后，设计课程进行课程设置。
能添加图文、音视频、PDF文档等类型的课件，能设置每个章节的名称和学时。有三种完成条件设置，无条件自由学习；达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或者达到每章节学时；通过课程考试，在达到课程学时的基础上还要通过课程关联考试才算完成课程。
还能设置禁止学员拖动视频进度条、仅限手机学习的保护课件措施。能允许学员在学习中进行评论和答疑，课程评论可以管理员人工后台审核后显示。
最后，系统统计分析查看学习情况。
系统会自动跟踪学员学习轨迹，记录统计学习中的数据，生成学习统计报表，管理员能直接在系统后台查看学员的学习次数、学习时长、学习进度等数据，还能进一步查看学员每个课程章节的学习进度，了解学员学习情况。
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