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1.教师远程培训哪个啊不用录课的情况如下所示。2.使用直播软件有的老师线上教学是做直播课的，那就需要直播软件了。例如钉钉、腾讯会议、QQ可以免费做直播上课，但是只能做免费课程，收费课程做不了。2、录课软件老师准备好课程内容后是要通过录课软件录制成视频课程，比如WPS自带的录课软件，非常便捷，适合线上教学的小白老师们使用，不过这个功能完全开放使用需要开通会员。还可以使用EV录屏，班底录屏，操作也比较简单，关键是可免费使用。但仅限于制作录播课，直播课程是做不了的。3、搭建属于自己的在线教育平台建立自有平台可以提高用户对自有品牌的认知程度，增加学员对机构的忠诚度和使用粘性，对于机构发展来说是有很大好处的。比如学而思、新东方、达内培训他们是自有技术开发实现的线上教学软件，但自有技术开发需要较大的投入和时间成本，在资金上少说需要几百万，对于一些没有很大的投入和时间成本的可以使用第三方专业教学系统。自建平台选择第三方SAAS服务的话功能会更加完善，不仅提供教学的功能，还有销售转化、教学教务管理等比较系统的辅助功能。当然最大的优势是自建平台可以提高用户对自有品牌的认知程度，增加学员对机构的忠诚度和使用粘性，对于机构发展来说是有很大好处的。如何搭建属于自己的私有平台？准备材料： 先注册一个云朵课堂的使用账号，可以在官网申请。登陆之后可以在后台配置自己的网校，注意我们所有的教学工作都是在线操作的，你无需下载客户端。后台制作显示样式，配置自己的LOGO，院校、师资宣传文案等。 使用云朵课堂配置好的培训平台样式示例如下： 免费体验云朵网校系统(自助开通)课程平台如何建立？平台建立好后在后台设置课程，点击选择相应的学科分类，添加之后选择相应的上课类型，如：直播、录播，填写相关的课程信息，名称、定价、学员人数等等，点击保存并继续。添加完课程之后还可以根据课程的章数进行增加。在课程页面填写相关的课程介绍等信息，点击开始招生，课程就已经发布成功了。录播课选择你自己上传的课程，可以选择收费和免费两种模式。对课程进行定价和介绍，学生可在前端进行课程报名和支付。直播课后台配置后，学生在前台点击所学课程即可上课。直播课程支持自动录制，方便学员复习和未能到场的学员补习，随时回看上课内容，按需查漏补缺。并且支持防录屏保护，播放次数限制，学习期等多种版权保护。 学员访问后也可以选择自己购买的课程，进行学习。教师远程授课可实现与学生的在线互动老师可以看到学员学习画面学员可以看到老师讲课场景 过去老师在直播间讲课只能将自己的电脑桌面单方面共享给学员观看，却看不到学员的上课画面。无法像在课堂一样直观感到到学员学习状态，即使是有学员中途走神或是去干别的事情都无法监测。现在直播讲课中，老师和学员的电脑桌面是可以双向共享的，老师将自己电脑桌面共享给学员。学员端也可以看到老师的授课场景或是观看老师共享的教学文件或进行软件操作的演示 就像是在现场教室上课看投影的课件一样听老师讲解一样直观。通过师生桌面共享，老师可以随时看到学生的学习状态，一旦发现有人中途走神或是消失在屏幕中可以及时提醒学员。边上课边做练习题检测学习成果 课堂上做练习题是课中时间进行的知识巩固活动，是教学形式之一，加深、加强学生对知识点的理解和巩固，进一步分析掌握相关的知识技能。老师在直播间上课讲完一个知识点的时候可以结合当天课程内容给学员出练习题，老师可以根据学员的做题情况及时对当时的课程做出调整。在线考试现在老师在上完一节直播课可以在线考试，老师设定好考试时间、结束时间、学员的考试时长 学员拿到试题后在线作答，在线考试时有单选、多选、判断题时系统可以直接判分。老师在后台可以实时看到学生做题情况，这种互动方式可以更好检测学员学习效果。上课中有问题可以在线举手提问以往在直播间中大多是老师在单方面进行讲课，学员即使看见老师讲课画面，但在听课中有问题不能随时向老师提出问题，或是只能在对话框输入问
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一个企业要长远发展，那么必须要做到知人善任，即把适合的人放在适合的位置上。要知人善任，通常都是通过考试考核来确定员工的综合能力。毕竟口说无凭，白纸黑字的考试结果最具有说服力。这样才能做到人尽其才，对企业的长期发展是十分有利的。 现如今不少企业都摒弃传统的纸质化考试，而选择高效方便的在线考试系统。那么，企业员工考核系统哪家好呢？当然是快考题！快考题在线考试系统是一款专业的员工培训考试系统，能为企业单位和培训管理部门提供了培训信息录入、培训信息查询、员工人员管理、在线考试等服务，能够满足企业对现在培训管理的各种需求。企业考核用快考题有什么优势呢？ （1）首先，组织考试方便，没有时间空间限制我们随时按需组织课程、考试，几分钟即可创建在线培训，适合进行企业长期培训。来看组卷，主要是四步走，每个界面都有很清楚的说明，小白用户用起来也是很方便的。组卷也非常灵活，可以根据我们所需要的设置形成一份完整的试卷。 有的企业员工数量多且人员分散，造成培训考核组织困难，采用快考题组织培训考试，支持大规模并发考试；手机端答题，随时随地在线学习考试。（2）同时，使用快考题，可以提供工作效率。批量上传、随机组卷、智能阅卷、智能分析等功能从多方面减轻了培训部门的繁重工作量。 （3）当然，快考题不仅仅有考试模块，也有学习模块，一个系统实现考学结合，培训效果更显；助力统计分析培训学习结果，掌握员工培训进度；这种无纸化的考试模式，无需打印纸质、安排地点，节约线下培训成本！
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2022年企业在线培训平台排行榜，第一名是量子教育，浙江量子教育科技股份有限公司启航于2017年2月，核心管理团队来自浙江大学。我们秉承“以知识推动创新，让客户更具价值”的使命，专注“教育+互联网”创新实践，链接全球领先教育资源，促进知识创新、传播与共享，致力于成为中国创新的企业学习云平台及优质内容服务商，为1000万家企业提供人才培养创新服务。第二名尚德机构，是中国职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及中国北方多个大中城市。第三名学大教育集团“学大教育”创立于2001年9月，总部设在北京，一直以来专注于利用优质的教育资源和先进的信息技术，服务于中国教育服务领域。现已在77个城市，在全国拥有专职教师超过8000名。其实哪家培训机构好更多的时候是看自己的需求！角度的不同，问题的看法也不同，希望能对你有帮助！
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Ⅰ 中石化远程培训系统在线学习
中石化远程培训系统在线学习的课程质量较好。获得不少学员的好评。 中石化远程培训系统在线学习的相关优势介绍具体如下：
1、中石化远程培训系统在线学习的教学质量较好： 中石化远程培训系统在线学习课堂提供包括学习计划、课程回放、每日一练、课后作业、问题答疑、学习资料分享、免费公开课、免费学习群等在内的教学辅助服务。
2、中石化远程培训系统在线学习授课较全： 中石化远程培训系统在线学习聚焦学员的每个学习环节，对学员从课前预习、互动学习、作业及时批改、课后辅导等环节进行设计教学，课后提供课程视频回放，形成教、学、评、测、练全场景闭环。
(1)远程培训扩展阅读：
中石化远程培训系统在线学习的其他介绍：
中石化远程培训系统在线学习通过课前直播、课前测、互动授课、随堂测、课程总结、课后测、课后直播的学习环节，帮助学生学习新知识。六步习温故，通过回放复习、学习报告、每日一练、练习批改、答疑辅导、学情反馈的学习环节，提升学习效果。
主讲老师采用连麦、抢红包、封超神等方式与孩子互动，打造趣味课堂，实现情景教学，为学员提供沉浸式教学体验；辅导老师及时在线答疑，反馈学员学习情况，追踪学员学习环节。
Ⅱ 企业远程培训有哪些具体方式
最常见的是视频直播，还有ppt桌面直播+视频讲解，都可以通过turbomeeting来做的
Ⅲ 远程培训具体是什么意思
远程就是异地，远程培训一般通过互联网作为前提，远程培训软件作为基础，比如一个老师跟5个学生他们同时使用金谷远程培训系统，学生在不同地方都可以听课，只要大家同时进入同一个视频会议。
Ⅳ 为什么远程培训对于企业发展意义重大
1、节省企业培训费用 培训对于企业而言有着深远的意义，是企业不断发展的回必然条件，是企业人才答培养的重要手段之一，因而优秀的企业需要时时开展培训，而常规的企业培训会产生一笔常规的培训费用，成为企业日常的成本支出之一，而若能引进在线培训系统，通过网络教学的方式，则能为企业节省一大笔培训费用。 2、快速掌握培训内容 有效的培训是一个阶段性的过程，只有不断的深化，内容消化和吸收才能真正实现培训的意义，这就提高了培训的难度。而如果能够增加培训的趣味性，和丰富培训的渠道，这样就能够大大增加员工对内筒的掌握度、远程培训通过互联网传输，可以接入多种互联网功能，比如区别于黑板还要擦洗维护不同的是，电子白板上可以绘制有趣的图形，还能一键清理，非常之方便。 3、更灵活的培训模式 企业在经营过程中，不可避免会遇到经营内容的调整、方向政策的改变，而此时就急需进行培训，帮助企业员工调整工作内容，提高能力匹配度，而此时企业若引进了在线培训系统，就能很好的满足灵活性强的培训，不受时间、地点的限制，远程培训成为更受企业信赖的培训模式。
Ⅳ 远程培训与面授培训各有什么优缺点如何扬长避短
这个我可以拿我同事的例子你分析下。他是去年准备考MBA时候在华章培训机构报了班，当时他在远程网络和面授挣扎了好久,后面他选择了面授。后来他结合自己情况分析这两个的优缺点。远程培优点：远程网络适合地点偏僻、或工作繁忙抽不开时间的人，缺点就是一个人学校氛围差，难以集中精神；面授培训优点：课堂气氛活跃、任何疑问点课后都可以直接找老师当面交流，更有利于快速解决问题。缺点就是来往占用时间，特别对上班簇来说。因此如果你时间允许，选用面授培训，比较适合，而且我同事在培训时，老师预测的很多题目都很准，远程没说的那么完整
Ⅵ 大数据属不属于远程培训
大数据分为大数据开发和大数据分析，有在线教育和线下授课两种模式。
Ⅶ 远程培训好吗什么是远程培训
程培训又称卫星直播培训、远程会议等，它不受地域限制，可以通过卫星实现内在两点和多点间高清、实容时互动的远距离培训系统。有时也叫“远程视频培训系统”英文为(Global Vision Training System)，是指两个或两个以上不同地方的个人或群体，通过卫星及多媒体设备，将声音、影像及文件资料互相传送，达到即时且互动的沟通，以完成培训目的之系统设备。该系统是一种典型的图像通信。在通信的发送端，将图像和声音信号变成数字化信号，在接收端再把它重现为视觉、听觉可获取的信息，与电话培训相比，具有直观性强，信息量大等特点。 远程培训实质上和面授差不多，只不过一个是通过互联网而另一个是面对面的教学。如果个人的抑制力较好，可以参加远程培训。但面授比较有学习的环境。
Ⅷ 中石化远程培训系统在线学习的网址是什么
中石化远程培训系统在线学习的网址是：//
中石化远程教育系统是中石化内部网络专用的。
(8)远程培训扩展阅读：
中国石油化工集团有限公司是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元，董事长为法定代表人，总部设在北京。
公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力，对国有资产依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。
公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。
Ⅸ 可以进行远程培训吗
刘某是某大型国有煤矿企业下属分公司的一名主管工程师，近期由于革新技术、增加产能的需要，总部决定委托具备专业资质的培训机构对全公司所属范围内的相关专业负责人员进行为期一周的，针对新技术、新设备的安全生产管理培训。但是由于季度生产任务繁重、专业人员匮乏等多种现实客观原因，使得刘某不得不坚守岗位而不能亲自到培训地点 *** 参加培训，那么，刘某想要申请通过现代互联网技术参加远程安全生产管理培训是否符合相关法律、法规政策的要求呢？
安全生产管理培训的最终目的在于使相关人员掌握企业生产的安全技能，保证在生产作业过程中尽量不发生安全问题，同时也可以保证企业的生产经营效益不受到影响。在当今社会，技术传播手段的多样化可以有效实现信息的交流与传递，同时保证传递信息的准确性，所以安全生产培训无论是亲身参加或者是通过远程培训手段都能有效地对相关技能进行培训，准确传达培训内容及相关专业知识。根据我国《安全生产培训管理办法》第十七条规定:“国家鼓励安全培训机构和生产经营单位利用现代信息技术开展安全培训，包括远程培训。”在本案中，刘某作为某煤矿分公司的主要负责人，应当是必须参加这次关于新技术的安全生产管理培训的，但是现实的客观因素却又使得刘某不能亲自到场，在这时，远程培训就是最好的选择方式。一方面可以让刘某通过现代手段参加培训，学习关于新技术、新设备的安全技能;另一方面，又克服了刘某不能离开企业的现实困难，保证了刘某作为负责人员及时、有效地得到关于技术革新的安全生产管理培训。
《安全生产培训管理办法》
第十七条国家鼓励安全培训机构和生产经营单位利用现代信息技术开展安全培训，包括远程培训。
法律的制定并不是抽离于社会现实的，相反地，会不断地根据社会的发展变化来更新，能够更好服务于社会的生产、生活，更为有效地解决现实中人们的困惑，保护人们的权益。安全生产管理培训目的在于保证企业人员和生产的安全，因此，手段可以通过多样化来实现最终目的。
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