蚊蚊mandy
内容提要:
1、护士分层设想考核概况
2、护士分层级核心能力培训
3，培训落实及管理
4，教学培训及管理
体会思考，护理改革的切入点、关键点护理工作模式改革切入点护士分层级管理 责任护士包干制—责任制整体护理(护士包病人，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务)，目的是让患者满意。
护理管理方式改革关键点:
护士岗位管理——岗位设置、护士配置、绩效考核、薪酬分配、
职称晋升和岗位培训、职业发展、建立激励机制等，目的是让护
荷叶圆圆1980
在职护士分层培训与考核体系应以临床岗位需求为导向，以提升护士岗位胜任能力为核心。
护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）、高级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。护士资格考试不需要考计算机和英语，主管护师及副主任护师、主任护师则需要，2012年度护理学初级（士）各科目成绩当年有效，不再进行滚动管理。这加大了护士资格考试的难度，所以要一次性通过两门，大量的权威考试辅导资料和知识点总结。
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