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1.名字游戏：参会者把他们的名字抽出来几张卡片，然后分组并进行交流讨论，这能让他们更好地认识彼此。2.情景练习：把参会者分成小组，让他们想象一个关于培训内容的情景，然后让他们用10分钟把特定情景创造出来，最后小组中的每个人都用1分钟来演练这些情景。3.抢答游戏：让参会者在小组内进行抢答游戏，抢答正确者可获得一份小礼品。4.真心话游戏：让参会者在小组内回答一些有关自己的真实信息，其他人就要猜测他的真实信息是什么。5.脑力比拼游戏：组织者准备一些谜题，然后让参会者在小组内发挥创造力，尝试解开谜题。
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培训分组如何通过游戏选组长：
设计一个“千夫所指”的小游戏，游戏内容大概是：小组成员围一圈一起手放背后，培训师喊123后，直接指向想让他成为组长的人，谁被指的最多，自动成为组长。
这种方式没有操作难度，通过引导词可以热场：下面，我们玩一个游戏——千夫所指，等会请指向你最恨的那个人，我们看看谁最遭人恨。
分组的小技巧：
1、要求大家把自己的领域写在纸上，比如计算机、文艺、金融、管理等。
2、每个人最多写三个擅长的专业领域，从高到低排列。
3、根据每个人的专业领域划分功能组，如课件制作组、财务审计组、文艺活动组、管理服务组。
4、各个职能组可以在整个培训过程中发挥自动自发的班级组织管理作用，大大减轻培训师和班级组织者的压力。
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