创新培训

推荐参加创新创业培训的渠道很多。一是通过创新创业训练营招募。二是通过创业基地推荐参加。三是通过大学所学理论知识毛隧自荐。四是通过政府机构组织参，如退伍军人事务部推荐退伍军人参加创新创业培训。

创新培训有以下方式：

（1）从室内走向室外。室外大家本能想到的是户外拓展，但拓展也需要不断创新，比如2016年做了管理团队打造的拓展，那么今年考虑来一个溯溪主题，明年考虑一个定向寻宝，等，总之就是变着法子来，围绕的一定是与这些人相关的培训主题。

（2）培训场景的更换。比如到大学名校、军事拓展基地、农家乐、风景区等地方进行培训。一成不变的教室，看久了人也会闷的。如果不能到外面，那么就从内部着手，对培训室内的场景进行适当布置，拿出布置新房的心态，是可以整出很多贴合场景的培训教室来的。最常用的就是相片、海报、文章、喷绘写真、道具等等，让管理者进来后有一种耳目一新的感觉。

（3）考察参观是最有益的培训补充形式。比如到行业标杆企业或者跨行标杆去参观，闭门造车总是有所局限的，带着大家到外面看看，让管理者懂得差距，不要过多的沉醉于自我的世界。高管、核心成员可以到省外、国外去，一般的管理者可以考虑到市内的单位参观。

（4）从单一的培训形式到多样化的培训形式。比如可以考虑沙盘模拟、世界咖啡、案例讨论会等形式的培训学习形式。

（5）培训组织的多样化。在培训流程上、培训纪律、培训奖项设置、培训积分等方面升级创新，比如培训签到由之前线下签到改成线上签到，线上签到又设置成更有趣的形式；培训奖项由之前简单的积分，到通过公众号拉票积分等等。有的企业在培训时甚至给大家发口哨、红领巾、小红帽等，就是让大家感觉每一次都有所不同。