企业培训课程系统

一般来水，一套完整的且操作简单的企业培训系统必需要包含以下功能：

一、学习资料存储功能

二、学习资料发布功能

三、学员管理功能

四、学员参与培训情况的数据分析功能

五、学员培训后的考核功能

六、学员参加考核后的数据分析功能

七、其他功能

这些其他功能是为了更好发挥企业培训系统软件的功效，从而让培训更有效。

例如：

企业培训可以选择如下这种在线培训系统：1、通过企业培训系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。2、企业开展员工在线培训考试项目，员工可以通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地学习，碎片化学习，不用受到时间地点的限制。3、在线培训考试可以同时满足不同部门对培训不同的需求，便于整合各种内部资源，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。4、完善的在线培训体系，可根据需求定制培训内容，为不同角色给出专属培训方案，线上线下培训渠道全覆盖。5、专业团队提供运维保障服务，真正做到售后无忧。企业培训平台的主要功能介绍基本上就是这样，还有一些企业会使用到其他一些细节功能，如分数的统计和分析汇总等等，这些细节性功能一般在系统中都会提供，用户可以根据需求酌情使用。还有更多详细功能欢迎您来轻速云在线培训考试平台注册了解一下!

具体的功能还是得看企业对线上培训系统的定位是什么，需要它做些什么？例如线上看课，线上直播，线上考试，或者协助线下面授培训班的管理，甚至是企业知识沉淀等等。

企业线上培训系统的功能从基础层面来说，可以划分出以下功能：

1.  管理员和用户管理：管理员可以管理用户账户和权限，包括添加、修改和删除用户，设置用户角色和权限等。

2.  课程管理：管理员可以创建和管理课程，包括课程名称、描述、教材、学习目标、课程时长、课程结构、考试评估等。

3.  学习管理：管理员可以管理学员的学习进度，包括学习计划、课程安排、学习时间、课程评估等，还可以设置学员的学习进度、学习结果和证书等。

4.  测验和评估：管理员可以创建和管理测验和评估，包括测验题目、评分标准、评估结果、反馈等。

5.  数据分析和报告：管理员可以分析和报告课程和学员的数据，包括学习进度、学习效果、课程评估等。

6.  社交和互动功能：企业培训系统可以提供社交和互动功能，包括在线聊天、讨论论坛、课程讨论等，以便学员之间和学员与教师之间交流和互动。

7.  移动端适配：企业培训系统需要适应不同的终端设备，包括PC、平板和手机等，以便学员可以随时随地进行学习。

8.  安全和保密：企业培训系统需要具备安全和保密功能，包括数据加密、用户认证、用户权限控制、防护和备份等，以保护企业的数据安全和保密。

一般情况下，企业培训系统软件在场景的定位上更多聚焦与培训管理和培训辅助、职业发展促进，功能分应用层和管理层两个层面，核心应用包括学习、资讯、调研、测验、问答、群组、签到、搜索、数据统计等等，如以下介绍。1、培训管理：企业培训系统软件应支持多种计划推送方式，支持根据不同职位、人员等赋予不同的学习内容。2、课程管理：通过企业培训系统软件，可建立企业自己的课程库，可随时新增课程、上传课件，支持多种类型习题和复杂教学场景。3、考试管理：考试管理包含试卷管理和题库管理，可以从题库智能抽题组卷，也可以单独重新上传试卷。4、学员管理：学员管理应支持批量录入学生或手动添加，可以对学生进行层级分类型，方便管理学生。5、互动交流：在学习过程中会遇到一些不懂的问题，学员可以进行在线提问，教师或其他人进行回答，同时还可以对课程进行评价。6、大数据分析：对于数据的整合需要记录全员学习行为和习惯相关数据，可以帮助培训人调整学习课程和优化在线学习项目，对后期的教学有着极为重要的帮助。在企业培训系统软件的功能设计中，应该更加关注场景，而非功能列表，需要根据自己的需求进行更加细致的评估和考量，企业培训系统软件开发中除了搭建模式和平台功能外，还需要了解平台性能、负载情况、稳定性、操作便捷性、多终端适配性、安全管理等。

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企业在线考试系统，要满足这些需求！

众所周知，企业要想拥有核心竞争力，获得更长远的发展，人才无疑是重中之重。

检验人才最直接的方式就是考核！

随着互联网的发展，企业考试方式也发生了重大变化，利用在线考试系统进行考核，已成为目前最流行的考试方式。

企业在购买在线考试系统时，需要选择适合企业考核需求的系统，而不是盲目选择功能复杂的系统。不同的企业对考试类型、考试人数和功能都有不同的要求。

不同类型的企业，应该如何选择在线考试系统？

企培星-适合中小企业

企培星，具有使用成本低、实施效率高、采购灵活等优点，并且不需要企业自己进行维护，能省去一大笔费用。

不过，一般来说在线考试系统功能相对统一，如果一些企业有更个性化的需求，可能无法完全满足，因此更适合于无特殊需求的中小型企业。

服务对象-政府机关、企事业单位，学校，社团机构，培训班等

建立群组无需担心企业内部数据、文件等泄露，企培星非常重视数据安全。采用多层次、多安全防护措施，能满足企事业单位对考试需求的同时，还能保障数据安全。

市面上的在线考试系统非常之多，在选择的时候，我们应该擦亮眼睛，找到一个正规的系统，这样才能保证用户信息数据安全，减少不必要的麻烦。

北京新启科技有限公司，是一家专业研发培训管理软件的技术服务类企业。自2013年与首都师范大学合作，于首师大科技园注册新启科技，开 始专注研发在线教育及培训管理相关软件。新启科技的旗下产品包含培训与知识管理系统（TKS）及极速培训系统（Fast-training）两大系列产品：TKS系列产品包含：在线学习系统，在线考试系统，网络在线直播课堂，知识库系统，网校运营系统，课程录制系统，学习社区论坛系统等分支模块，功能完善且稳定，适合于各类培训机构 及企业培训的需求，更具备可订制化强，容易安装部署等特点，是私有化部署，内网部署项目的不二之选。极速培训系统是新启科技2017年全新上线的新一代培训平台及软件，新启通过多年行业积累，服务企业，实践摸索，从新设计了培训管理体系，功能更强大，细节更完善，同时具有 非常强大的复杂能力，是搭建平台类大型应用的不二之选。

一个专业的企业内训系统既需要满足员工的学习需求，还需要满足培训管理员的培训管理需求。1、企业内训系统需要支持PC、H5、APP等多种传播使用形态，2、支持视频课程、文档课程、图文课程、线下课程、题库课程、试卷课程等多种课程，3、具备知识管理、讲师管理、培训项目培训、题库考试、社区、大数据分析等功能，以便丰富员工的学习体验，快速沉淀企业知识和经验，甚至为培训管理员作决策提供科学依据，进而达到提升培训效果的目的。一般来说，企业培训系统建设有以下三种方式：1.自主研发自主研发，即企业完全依靠自身的科技力量，根据企业培训部门的开发需求设计搭建相应动学习平台。虽说自主开发可以准确把握企业内部的培训需求与痛点，但由于完全依靠内部资源，往往容易受限于科技研发人员的专业能力与素养，并且研发的投入相对较高，整体的人力成本较高，会给企业带来不小的财务压力。2.外部引进外部引进，即企业通过招投标或商务谈判等形式，完全由外部供应商根据企业培训需求提移动学习平台。这种方式被目前国内绝大多数企业所采用，它的优势在于基本完全依靠外部力量，企业内部人力成本投入较低。外部供应商已经拥有成熟的产品，便于在企业进行快速实施，同时由于供应商具有丰富的内部培训平台运营经验，后期可提供相应的运营支持。3.合作开发合作开发，即企业通过整合内外部资源，建立以企业内部为主导，引入外部供应商共同研符合企业培训工作实际的移动学习平台。合作开发基于内外部优势资源的整合，可以系统性地从培训供给侧的角度提出开发需求，契合组织发展的内在逻辑与生态。相比较于前两种方式而言，投入的成本较低，由于后期在线培训产品代码与数据库归属企业所有，因此更加易于进行平台功能的迭代、优化与升级。总的来说，三种企业培训系统建设方式各有利弊，没有完全的优劣之分。企业在选择之时该综合自身科技、财力、人力的可投入情况，根据自身实际选择相应的方式。