伊泽瑞言
培训专员需要工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神,有较强的语言表达能力及沟通能力。以下是我精心收集整理的培训专员 岗位职责 说明书 ,下面我就和大家分享,来欣赏一下吧。
培训专员岗位职责说明书1
1、负责体育培训项目的推广和招生工作;
2、建立、管理项目招生团队,对团队成员进行培训和指导;
3、负责制定项目团队的工作规划;
4、建立培训工作流程以及管理规定;
5、提出市场推广、品牌、活动等方面的实施计划;
培训专员岗位职责说明书2
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘 渠道 发布招聘 广告 ,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、 面试 、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和 简历 甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书3
1、协助培训主管各类培训项目的设计及实施;
2、完成讲师沟通、律师沟通、物资及文件准备等课前准备工作;
3、协助讲师开展课程、参与部分教学工作;
4、进行课程评估和反馈,撰写培训 总结 ;
5、协助培训项目的设计与方案撰写;
6、完成上级交代的其他工作。
培训专员岗位职责说明书4
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据,进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况,协助制定员工 入职 、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果,并对培训结果进行考核,做好培训考核的管理工作;
培训专员岗位职责说明书5
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
5、领导安排的其他工作。
培训专员岗位职责说明书6
1、负责对产品的讲解及操作培训;
2、针对产品功能、操作等对客户进行答疑解惑;
培训专员岗位职责说明书7
1、负责招聘工作,包括不限于招聘需求了解,招聘渠道开发和维护,招聘推广,简历查收与邀约面试,参与面试以及跟进面试考核工作;
2、负责 企业 文化 活动组织以及宣传工作;
3、协助部门经理做好部门内务工作等。
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1、协助主管开展绩效管理相关工作;
2、了解公司内部人员需求,并确认培训需求;
3、为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;
4、做好培训计划,跟进课程;
5、及时做好培训总结,并分析培训结果;
6、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
7、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
9、严格记录培训的支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;
10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。
培训管理岗位的能力模型可以由四个能力纬度构成:
1、基础能力。这是员工为有效完成工作所需的通用基础技能,是每位员工都应具备的。比如人际交往、沟通协调、电脑操作技能等。
2、专业能力。是指员工为有效完成某一类型工作所需的知识或技能,具体因所在企业各个部门、各个岗位的不同而有所差异。比如内控风险防范、供应链管理与优化、市场运营与管理、培训需求调研设计能力等。
3、核心能力。即履行企业内各级岗位职责的重要技能。它们不但能帮助员工创造突出的业绩,还能在组织内运用同一语言,为业务活动及个人发展创建统一平台。比如积极主动、以终为始、要事第一、双赢互利等。
4、管理能力。这是作为企业管理人员必须具备的关键行为。如业绩至上、业务洞察力、领导能力、合作伙伴关系和团队精神、明智决策、创新等。
以上内容参考:百度百科-培训专员
猫与老虎
培训专员的岗位职责是什么如下:
职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作。
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果。
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底。
任职资格:
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。
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