中国人寿培训讲师

国人寿四星级导师，的月薪是一万左右，全年12万，左右

我是中国人寿保险公司湖北分公司专职讲师，所谓保险公司讲师，要经过业务员的历练，一进保险公司想当讲师是不可能的，这都是保险公司在招人中的一种手段！而这个过程是漫长而艰难的！我刚进保险公司从一个试用业务员做起，在到专职业务员，在到组经理，兼职组训，讲师，专职讲师，讲师平时做些什么工作呢！新人的培训，业务员的培训，和产品说明会的讲解，一个真正意义上的保险公司专职讲师需要在保险公司中最少呆三年以上！而且需要了解各方便的保险知识和参加不同的选拔比赛，呵呵！很难的！压力很大！不过待遇很好，漫漫的去努力祝你成功。

既然是讲师嘛,他的主要职责就是讲.这其中讲的课程可能和具体的分工不同而不同：有讲授创业说明会的、有产品说明会的、有专做业务员培训的、有负责条款的。主要的内容基本上是提高业务员的产能和素质，有效提升团队业务、促进团队发展、保持良好的氛围。大部分的讲师都有业务经验，因为如果没有经验的话给业务员做培训会相当的空洞，引起不了业务员的共鸣。有的讲师业务还做得相当优秀。保险公司培训师工资不太高，培训内容有保险业务，人际沟通客户知识等等，非常多， 是一个连续的，总在不断培训，所以的不断推出新东西，很累，不断学习，而且学识渊博才能游刃有余。

保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪）， 还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。 组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。 从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。