高级培训师培训

一级企业人力资源管理师考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 （2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 （3）综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

取得本职业礼仪师或礼仪培训师或礼仪师培训师资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级礼仪师正规培训达到标准学时要求并取得合格证书，可以申报高级礼仪师。

其他可以申报高级培训师的情况：

取得本职业礼仪师和礼仪培训师资格证书后，连续从事本职业工作1-2年以上；

或具有专科学历或中级以上职称或资格，连续从事本职业或相关职业3年以上，取得相关专业本科学位；

或在本地区有关礼仪专项活动中有重大影响的成功案例，或本行业领军人物。

以上申报者须提供10000字以上的论文或一整套礼仪专项活动的系统设计方案。

你可以自己判断，，也可以找专业人士帮你分析。首先，你要确定自己做哪一方面的培训师，比如人力资源、销售、管理，因为刚刚起步，不可能全面都包括，要选一个自己最感兴趣最擅长的。其次，要了解自己选择的培训课程需要哪些方面的准备，比如你选择做销售培训，那么先要了解销售培训课程是都有哪些形式，都讲什么，需要具备哪方面的素质。再次，结合你选择的培训课程方向，清楚自己的不足之处，明确自己需要提升的方向，然后才能对症下药。最后，要根据自己实际需要来选择培训老师、培训课程。以上是帮你选择培训课程的建议!当然，你也可以找一些全国培训师特训营这样的量身制定课程的专业TTT培训机构咨询一下如果你觉得有帮助，记得采纳哦~