• 回答数

    3

  • 浏览数

    271

小吃客C
首页 > 考试培训 > gre最厉害的培训机构

3个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

岁月静好oO

已采纳

gre培训机构新东方是十分不错的。

出国留学培训选新东方在线,雅思、托福、ACT、GRE、SAT、AP、A-Level、GMAT、SSAT等等,总有一款课程适合您!新东方专注留学考试20余载,由新东方总部优秀师资授课,课程形式多样,时间灵活,新东方留学课程畅快学,咨询客服有优惠!好课等您来学!

新东方在线是一家非常专业的外语培训的机构,课程设计合理,对广大考生系统化教学,甄选新东方优秀师资帮助学员备考,专注考试提分。课程价格比较实惠,网校定期还会有折扣优惠哦,各位考生们别错过啦。

新东方GMAT课程:

主讲:徐宸、刘晋升、王凯、周悦等

徐宸:新东方在线出国考试事业部教师管理经理,新东方集团教学培训师,连续三年获新东方优秀教师。

戴娟娟:主讲GRE填空、GMAT逻辑推理及SAT语法。对外经济贸易大学商务英语专业毕业,编有独家GRE义群词汇资料帮助考生更加高效记忆GRE词汇。备考方法上词汇记忆和逻辑解题技巧两手抓,帮助考生夯实语言基础,提高解题技能。

黄文钊:主讲GRE阅读、GRE数量推理、GMAT定量推理。GRE分数330分,数量推理多次满分,三次出国交换和学习经历,加州会计协会认证.同等学历、通过.的FAR与AUD两门考试(加州),曾参与编写GMAT年度白皮书。

王凯:毕业于国际关系学院。主讲GMAT阅读,获得学生好评无数。着力剖析英语语境、提升学生阅读能力与阅读速度、加强学生对语义逻辑的理解、培养学生批判性思维能力。

周悦:毕业于University of New Hampshire,获得语言学全奖硕士学位。持有TKT证书、CELTA证书。曾担任中学、大学、美国语言预科学校英语老师。从学生熟悉的领域,引导学生学习未知。

gre最厉害的培训机构

268 评论(14)

未暖rabbit

列举一些市面上做GRE培训的大家经常讨论的机构:雷哥网GRE、真经GRE、逍客GRE、考满分、新东方、维夕。

在报班之前,我们可以去参考别人的意见和说法,但是,千万别纯相信他们的说法。不要看到一大堆人说XXX机构很好,就直接去报名。而是一定要带着以下几个点去了解对比机构,再选择适合自己的。

虽然这可能会花费你几天的时间去选择,但是相比你后期才发现不适合自己,前期的花的时间一定是值得的。

服务

是否有课前规划,是如何帮你进行规划的?最重要的是,这个规划适合你吗?

资料是都齐全/是否需要额外收钱,练习是否是机经?因为市面上有很多资料都是根据老G改编过来的,会和现在新的考点存在偏差,这样形成的做题逻辑和思维都会有偏差。

是否有模考?模考的形式是什么样的?因为模考的各种操作形式是会影响你正式考试时候的状态和时间分配的。

是否有答疑?上完课之后是都有回放(线上课程)?

师资/知识点

这一点尤为重要,大家在和顾问/小助手聊天的时候,建议将这一部分弄清楚,这才是你判断适不适合自己的依据。

有试听课的可以听听试听课,看看课程内容是否对你来说简单易懂,老师讲课是否有逻辑等等。这里的简单易懂是指老师能把一个知识点讲透,你很容易就懂得这道题为什么要这样做的原因。

老师的资质你可以上网查一下,或者是试着联系上过这个老师课程的同学问一下感受等等。

是否可以更换上课老师?

课程

一般来说,在你了解的过程中,一般顾问/小助手都会跟你详细说明课程的安排。

这里需要注意几点:上课时间(2~4个月较为合适,战线拉得太长,备考过程会比较辛苦)、课程安排(顺序是否合理,基础课应该在正式课之前,而不是在课程中间穿插)。

品牌

这一点就和上面说的一样,品牌无关大小,只在适不适合自己。

但是,这一点建议大家去看看品牌的网站。如果相关内容都比较少,自己选择的时候可以谨慎一点。也可以去各大平台看看风评。

关于品牌,很不建议的一点就是看到大品牌就直接报名,跟顾问聊一下就觉得这些课程都挺好的,应该会有保障等等。在了解的时候,这种刻板印象是应该丢掉了。

最后,雷哥网GRE是个不错的选择,你可以去了解一下,以上说的课程、服务、师资整体下来都很不错,实实在在帮助你有效出分。

以上,希望对你有所帮助。

299 评论(9)

shop移民Shero

逍客GRE可以,老肖算顶尖的讲师。

Plan B无忧计划(托福、 SAT 、 ACT 、 AP 、 GRE)招生对象为托福目前总分 50-80之间的学生,周期为 1-12 个月。

Plan C雏鹰计划(托福、雅思、 SAT 、 ACT )招生对象托福首考或模考分数低于 50分,雅思首考或模考低于 5 分的学员,项目周期为3-12 个月。

师资匮乏:

富有本土特色尤其是充分了解企业培训需求的教师非常缺少,这一点已成为制约高层次培训发展的“瓶颈”。一些存在研发能力的培训机构,开发出一个好的培训项目后,一旦推向市场,未几就会有跟随者。

但有心人会发现,这些追随者所请的老师,与先行者所请的老师简直没有多大区别。有些高端培训项目,也许全国也只有几名老师能讲。这种情况,往往增长了培训机构的师资成本,制约了培训机构的进一步发展。

321 评论(13)

相关问答