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待遇不同。特岗医生不是正式在编的人员，因为特岗的医生是属于过渡时期，正式医生有正规的编制单位，属于医院的正式在职人员。因此特岗医生工资普遍不高，不具备享受在编正式医生的福利。正式医生属于正规编制单位人员，除了有可靠的工资外，还有各种各样的福利待遇。特岗医生的要求：1、具有执业医师资格，执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。2、具有执业医师资格，经过省级卫生计生部门认可的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训并考核合格的医务人员。3、具有二级以上医院工作经历和执业医师资格，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
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相关要求：(一)各市州卫生健康委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》要求，对招聘的特岗全科医生开展业务技能培训，并组织参加全省统一的结业考核，对考试考核合格者由省卫生健康委颁发《基层全科医生转岗培训合格证书》。(二)招聘的特岗全科医生工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接，服务期内，特岗全科医生工资性收入每年不低于6万元。(三)各市州要于7月15日前将《各市州(县区)工作联络人员汇总表》(见附件2)报送到省卫生健康委人事处。在工作实施过程中，请各地及时将工作经验、建议和存在的问题向省卫生健康委人事处反馈。招聘工作结束后，各市州卫生健康委要督促指导县(区)卫生健康局抓紧与招聘的特岗全科医生签订合同，并尽快派驻到乡镇卫生院开展工作。同时，各市州要在招聘工作完成一周内以正式文件将招聘工作总结、《特岗全科医生基本信息登记表》和《特岗全科医生基本信息汇总统计表》等有关材料报送至省卫生健康委人事处。
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