梦回红楼
1.提高业务能力。
希望公司能为专业岗位提供专业培训，提高专业技能和工作水平。
2.个人素质的发提高。
我希望公司能提高员工的专业水平。
3.关于公司规章的培训。
希望公司对员工进行公司规章制度方面的培训，使员工更好地了解公司，适应公司。
企业培训技能：
1.制定明确的培训目标。
为了有效地制定培训战略，并使课程产生真实和积极的结果，你需要有一个明确的可衡量的目标。 如果你不设定目标，你将无法看到培训是否对你的员工有效。
2.不要把太多的精力放在学习上。
当许多培训管理人员制定培训战略时，他们会收到该职位领导提出的各种要求。大多数经理都期望下属成长迅速，一次能学到很多东西。
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希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助：
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
3、希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强,最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，我才能展示自己的能力和价值。
也期望能够与公司共生死存亡，因为企业发展好了，员工才有发展，企业的发展是我们团队每一个人的事情，只有公司成功了，我们才能成功，所以想要有更多的机会能了解到公司的核心与策略。公司和员工关系能如：船和水手。
“鱼和水”一样，两者之间秘不可分的，少了哪一方面都不可以，同舟共济,无论遇到什么情况，都能够一起努力，互相支持和帮助。
在回答公司提供的帮助时，第一，写一些关于本岗位技能培训方面的，这样凸显出你个人有学习的意愿，希望通过学习来提升自己。
第二，可以写期望岗位适当轮换，体现出你想掌握更多的技能。最好不要写什么对公司战略、方向什么的建议。在其位谋其政最好了。
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