正规公司培训要钱吗

根据你说的情况，是企业为提升自己本身的级别和企业实力，才为员工进行培训，而且又是企业主动请外面的专家进行培训，那么和你们个人名义没有任何牵扯，假如是想让你们集体考证来提高个人资质的话，交钱就无话可说，但是现在的情况交钱就是一种无理取闹。不该交

看那么培训是什么样的培训。如果是私人专家来培训一下就不用交。如果是培训以后让你们去参加考试或者给你们一个什么证书或者职称交就交。不过如果想在这公司更远更久的待下去，要么就公司员工一起不交，要不就一块交。自己不能落单

不需要，因为这是入职的公司应该做的是免费的。

一般不要钱。 公司的培训 分为两大类： 一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。 二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工支付。 另外，有一种比较特殊的培训，费用较大，出国培训等，会有要求员工签订一些协议的，但是这个都是提前协商的。协商不一致，员工可以不参加这样的培训。 现在一些不正规的小公司，会以培训为名义，收新员工的钱，然后新员工试用期不合格 ，被辞退。这一点，需要提防

典型的借招聘之机乱收费，既不合理也不合法，当然，如果你打算在这家公司做下去就忍气吞声算了，如果不想做就向你所在地的劳动局去投诉这家保险公司。

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。