小v爱火锅
要记住一句话：“有能力在哪里都可以找到好的工作，没能力给你一个好的工作你也做不长久”。
找不到好工作有以下原因：
1、简历写的不够好，没有面试的机会，因为别人通过简历就能看出你的能力怎么样，有没有工作经验，简历写的好，面试的机会才会越多。
2、面试不会沟通，如果面试了很多次，都没有成功，那么，你的沟通方式肯定有问题，面试的人那么多，你没有给企业留下一个好的印象。
3、没有工作经验，不会实际操作，企业需要能够独立做账的会计人员，因为自己没有实际操作过，问你什么都不会，所以达不到企业的用人要求。
4、缺乏会计相关证书，一般找工作最好还是要有一个证，会计证或者初级证书都可以，证书可以作为你能力的证明，有证有经验，会面试沟通，找工作也是很容易的事情。
所以，与其要想会计培训班推荐就业，还不如想在这个会计培训班能不能学到东西，参加培训后对从事会计工作会有哪些帮助。恒企教育办学18年来，始终肩负“把经验传递给有梦想的人”的企业使命，深入研究会计从业者的需求，在课程产品和教学方式上适时革新，以达到为“中小企业培养实战型会计人才”的目的。
Phyllis。
会计学就业前景如下：
目前在我们国家的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：
一、内资企业
内资企业对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才。同时，这类公司次的财务监督和控制体系大都相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。等到公司做大，财务部门才会开始扩大体系。
二、外资企业
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识。尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
三、会计事务所
所有的事务所工作特点都在于工作强度会比较大。但区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……而外资事务所例如普华永道则待遇要好的多。然而从某种方面来说，他们的工作任务更重。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
四、理财咨询
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大。而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
五、注册会计师
在国内注册会计师专业方向学生的就业前景是非常好的。因为注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
Vivian8685
还不错。仁和会计学校成立于2002年，是中国最大的会计培训机构。拥有15年的教学经验，是中华会计实战培训的第一品牌。北京仁和会计是仁和会计学校的北京分校区，于2011年正式入驻北京，是专业会计培训机构，只针对会计专业进行培训！仁和会计以”诚信办学 严谨治校“得到了广大学员的一致认可，其建校伊始就努力打造行业品质，建立资深名师团队，坚守战略发展，实地社会服务。学校除兼职及特邀教师外，仅签约在册的全职教师就有300多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师及注册会计师，有丰富的教学、实战经验，能满足各类培训的教学需求。强大的师资力量以及专业的服务团队，为每一个学员提供优质的学习平台。师资力量仁和会计培训学校人才荟萃，精英归至，师资队伍是提高人才培养质量的关键，是形成学校特色和优势的根本，是实现学校可持续发展的保证。学校坚持引进与培养并重，构建了具有自身特色的师资队伍建设体系，建设了一支结构优化、规模适当、素质良好、富有活力、勇于创新、适应学校发展需要的高水平师资队伍。
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