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代招：代替其他单位招人。大多都是一些人力资源公司，代替其他单位招人,只是代替招聘而已不是直接的公司招人。代招：代替需要招聘的企业招聘合适的员工，又称外包服务。外包服务也就是把本公司的部分或者全部业务委托个其它第三方有资质和能力的机构来完成，这个在当今社会非常普遍，能大大降低企业的成本。首先看公司有没有进行营业执照的认证，有没有网站给的HR标识，要是没有的话，最好别投简历，要是投了，或者收钱了，这种情况没有办法避免的，因为58和赶集都是免费的分类信息网站！其实这往往是类似一些公司委托猎头公司招人。被招聘者或招聘单位是需要支付一定费用给“猎头”公司——这要理解，人家毕竟就靠这个赚钱生存吗。如果不是同该人力资源机构签订劳动合同，应该不需要将薪酬中一定比例交给该机构，最多只是单位或个人一次性支付即可。若是同该机构签订劳动合同，该机构将对所招聘的人员起一定的管理义务，自然就会产生一定的费用。该机构就会从用人单位出的薪酬中提取一定比例的费用作为该机构运行管理费用。
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨询服务，收集和发布职业供求信息。劳务派遣是劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实质的利益关系。代理招聘是用人单位委托代招公司寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代招公司没有实质的利益关系。派遣员工是劳务派遣公司的人，代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。无论是代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，哪个更适合你的公司，取决于你的真实需求。代招可以为企业减少招聘时间、人力和财力的耗费，也解决了用工问题，又降低成本和提高效益。劳务派遣用工方式灵活，在短时间内即可解决企业劳动力短缺问题，适合经常需要短期兼职或者淡旺季用工需求不一样的企业。针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。对于企业来说无论是代招还是派遣都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业不需要太多的人员。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成的他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他致人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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58同城的代招意思是这个职位并不是发布招聘这个公司招聘，只发布者代其他公司招聘的；很多猎头公司经常会在招聘网站上发布高端职位代招信息，有些信息是真实有效的，有些信息只是想大家发些简历过去充实他们的人才库；作为猎头公司组建一个强大的人才库是一个常规有效的手段。在网上求职主要注意以下几个主要方面： 一、要寻找正规的招聘网站，有些小网站或者免费招聘的网址，会有一些骗子混进去，避免上当受骗； 二、求职简历的填写一定要简明扼要，不要长篇大论，要有重点，突出自己的优势所在； 三、提交简历以后，要适当与单位人事部门进行沟通，表明自己积极求职的态度； 四、不要急于求成，调整好心态，过于急躁会让对方感到自己的能力水平不足而急于找工作； 五、注意个人信息的保密，即便是大公司，也要加以防范，身份证件、资格证书、学位证书等尽量不要提供复印件，或者在电子扫描件上面加上水印。
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