Romy莎莎mei
我去年过了黑带考试。整体说内容还是比较广,也有部分题目比较深。所以建议你如果以前没有接触过,还是先从绿带开始,这样扎实些,而且绿带也有很多实用的东西。
魔法袋的礼物
一、六西格玛培训机构制作控制计划的一般流程如下: 组织跨功能小组→制作过程流程图→确认CTX’S→确定过程关键输出变量→确定过程关键输入变量→确定控制方法→确定抽样方法→确认测量系统有效性→确定实施担当→确定异常处理程序→控制计划草案出台→评审及修正→批准控制计划→控制计划实施。 二、流程各步骤说明。 1、组织跨功能小组。 跨功能小组的目标是制定高水平的控制计划。小组成员分别来自品质、技术、制造、工程、物控、营业等控制计划涉及到的部门。小组组长一般由技术部或品质部门人员担任。对小组成员的要求为: ①熟悉所要制作控制计划的产品和过程。 ②熟悉公司文件体系。 ③掌握一定的统计知识,了解SPC。 ④醉好有相关的经验。以上要求并非在小组成立伊始每个组员均能达到;小组成立后需针对进行相关培训,在短时间内提升组员的能力;并对类似的控制计划范本进行解析和传阅,以使组织能尽快进入角色。 2、制作过程流程图。 过程流程图是描绘过程工作状况的一份地图,是我们认识过程、进而对其进行改善的有力工具。它用简单的目视方式表现复杂的过程本身,使分析过程变得相对容易。控制计划就是根据过程流程图来展开,针对流程的各步骤进行控制的。所有在制定控制计划前须制作反映过程真实状况的流程图。这是制订控制计划的基础。 3、确认CTX’S。 CTX’S为客户要求密切相关的关键参数,如关键质量(CTQ)、关键交付(CTD)、关键成本(CTC)等。制作控制计划、对过程进行控制计划、对过程进行控制的醉终目的是为提升过程能力和满足客户要求,因此在制定控制计划时明确客户的关键要求是十分重要的。 4、确定过程的关键输出变量。 过程输出往往较多,我们醉关心的是与客户CTX’S紧密相关的过程输出,对此类输出进行识别和控制是提升客户满意度的关键。这类关键输出变量在计划中往往表现为某项产品特性。 5、确定过程的关键输入变量。 根据六西格玛Y=f(x1、x2、x3.......xn)模型,过程输入决定了过程输出,一般而言,过程输入往往非常多,它们综合作用于过程,对过程的影响千差万别。但根据柏拉图法则,仅有“关键的少数”输入变量对过程输出起着决定性影响,大多数输入变量均被归入“次要的多数”中。在六西格玛培训机构改善策略的前几个阶段,已找到“关键的少数”输入变量并将其调整至醉佳水平,在控制计划中需要采用适当方法对其进行控制即可,在制定一个新过程的控制计划时,须采用因果分析等技术对过程的输入变量进行筛选,以确认过程的关键输入变量。 6、确定控制方法。 对于不同性质的控制对象——可能是某一关键输入或关键输出变量,需采用不同的控制方法,比如某些控制对象可能需用标准操作程序进行控制,另一些可能需用防错法或统计过程控制方法进行控制。因此,小组需认真研究,找到醉佳控制方法以取得理想的控制效果。 7、确定抽样方法。 在对过程变量进行控制时,根据不同需要,有时采用全数控制,有时综合考虑成本等因素,会采取抽样方式进行控制,如何合理分组,样本容量多大,抽样频率为多少等均需要考虑,并在控制计划中明确下来。 8、确认测量系统有效性。 测量系统的有效性直接决定了数据的有效性,如果测量系统本身误差太大,导致取得的数据是错误的,控制就不可能取得预期效果,所以在确定抽样方法以后,确认测量系统的有效性是须考虑的。 9、确定实施担当。 任何控制计划的落实均需依赖于人,在确认了控制项目后,需选择适当的担当人员,一般而言,控制项目实施主要由一线作业员和检验员进行。 10、确定异常处理程序。 在制定控制计划时,须考虑到如果控制项目发生异常时如何进行处置,即过程异常采取何种纠正措施。这里的“异常处理程序”可以用一两句直接在控制计划上写明,也可注明为遵照某一专用程序执行。 11、控制计划草案出台。 在完成过程各步骤的控制计划后,控制计划草案即告完成,经过后续的评审、修改及批准,控制计划就成为正式文件。 12、评审及修改。 小组对控制计划草案的讨论、调整、定稿过程。 13、批准控制计划。 经相关高层批准控制计划,该计划即发生效力。 14、控制计划实施。 即依照经批准的控制计划进行过程控制。 张驰咨询认为,有流程的影子就有六西格玛改善的空间。在制造行业,人们总是聚焦于优化产品的质量;而在服务行业,人们则是聚焦于客户关系。六西格玛对企业的用途总结如下:(减少成本、提高生产率、增加市场份额、保留顾客、缩短周期时间、减少缺陷、改变企业文化、改进产品/服务、提升企业综合竞争力等)张驰咨询提供六西格玛公开课/线上培训与项目辅导。(六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计)
一心跟着习大大
优思学院 (六西格玛培训机构)认为,在六西格玛推进过程中,所有项目评价是都要量化并形成文件,包括比较实施前后的西格玛水平,所的关键因素和使用的工具,准确核算项目的投入和效益,用利润率指标衡量项目要大于公司经营利润率。实施前后的西格玛水平指标需经champion确认,效益指标需经财务部确认,并计入项目最终评估结果,将每个项目的效益按顺序以10分为满分进行折算,占最终评估的权重10%。财务部应为项目的核算提供技术支持和价格标准。1)专家评价专家由倡导者、黑带大师、咨询老师进行,所降低的成本由财务部确认,根目的实施过程和取得的业绩按附表进行评价。2)发布评价绿带项目的评价由六西格玛经理组织公司黑带按附表进行,并根据情况将前左右推荐进入公司最众项目发布的评选。公司每年组织一次黑带项目发布评价,由执行领导、推行委员会、各部门主成评价组,各项目代表现场发布,按附表进行评价。汇总最终发布评价结果,项目效益,考试成绩三项结果,按得分多少进行排序,排在前面的项目被评为公司年度黑带项目,得分靠后的项目及项目预发布评选的项目被评为年度绿带项目。
猪咩小宝er
含金量是高的。
证件含金量高。质量管理咨询师岗,学历不限、经验不限都能开18-24万,如果有这个证件找个工作很轻松。
以下是六西格玛黑带的相关介绍:
6 sigma Black Belts(黑带) :为企业中全面推行 6 西格玛的中坚力量,负责具体执行和推广 6 西格玛,同时肩负培训绿带的任务,一般情况一个黑带一年需培训100位绿带。该职位为全职 6 西格玛人员。
严格的教育和实践经验给6 西格玛 黑带提供了解决顽固品质问题的工具,黑带精通于数据分析及先进的问题解决技术,在其他人员被品质缠住进退两难的时候,黑带可以找出问题解决的方法。他们善于进行课题管理和调动小组的能动性,他们的课题可以帮助公司每年节省大量金钱。
黑带培训课程并不具备严格的标准化,典型的教育方法是在连续4个月中每月进行1周6sigma问题解决方法教育:Define,measure, analyze, improve, and control(通常称为DMAIC). 在教育的间隙(其余3周)在现场进行实际的解决问题的课题,同时用来证明预备的黑带是否可以熟练运用课堂上学到的知识同时为公司带来收益。
以上资料参考百度百科——六西格玛黑带
优质考试培训问答知识库