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为什么大学生还需要参加职业培训？那是因为职业教育已经成大学生就业新生机！21世纪是信息时代，电脑、智能手机的的普及，已经让电脑技术成为现代最热门的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈竞争的全球化时代，要自强不息才不至落到挨踢的地步。迅速增长的移动互联网业务、网络营销等新兴产业的发展，催生了大量的IT人才需求。
学IT，毕业不“挨踢”。
整体来看，虽然今年IT行业人才需求一路看好，但是仍旧有不少相关专业的毕业生感叹工作不好找，要进入知名企业更是难上加难。前程无忧职场专家指出，在招聘企业眼中，最困扰就业的因素为“缺乏社会经验及实践动手能力”，而这也是很多不愿接收应届大学毕业生企业一个共同的“隐衷”。
一家知名软件公司招聘人员表示，现在人才需求比较大，但是招到合适的比较难，“我们来了一上午收到的简历不少，符合要求的却寥寥无几，不是我们苛刻，拥有实习经历是最低的标准，企业需要技能熟练的员工，最好上岗就能工作。”
如今大学生找工作再也不是仅靠一本学历走天下的时代，大学生虽然戴着“高级知识分子”的帽子，但其大多数缺少实践经验，知识陈旧，与市场不接轨，用人单位不愿去当“提供培训和锻炼机会”的“新学校”，而又希望新员工在步入行业和岗位前就具备基本的专业素质。于是一些实践经验就成了用人的标准。
昌平北大青鸟实现企业需求与人才培养的无缝对接
面对企业用人的“高标准”需求，许多大学生把目光转向了“无门槛实践基地”——职业培训学校。专家分析，职业培训机构更注重学生实践技能的培养，大学生拥有丰富的理论知识，通过职业培训可以快速的提高职业素质、丰富项目经验，使自身更加契合企业标准。
专家表示，在企业和学生对技能培训的双层需求下，大众化的职业培训内容已经不能满足学员的培训需求，如何实现职业教育的创新将成为培训学校获得市场的最有力武器。昌平北大青鸟结合现代软件企业用人标准，实时创新人才培养模式，实现人才培养与企业需求的无缝对接，因此学校与每个入学的学员签订就业协议，毕业后，推荐对口高薪就业，是大学生进入软件名企的绿色通道。
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一般的方式就是集中培训或者是部门当中统一培训，这样就可以让人们解决工作当中遇到的一些问题，也可以让自己能够更好的提升，先是进行最基本的培训，然后就会组织一场考试，了解他们不足的地方。
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在职场上的培训方式有这些：准备由指导人解释该项工作的意义，以及与其他工作的关系，使接受培训者做好充分的思想准备；示范指导人亲自示范边讲授边操作，指出关键的程序窍门和必须注意的问题；在指导人的督导下，按照设计好的练习程序，从易到难做实践练习，其中有难度的地方由指导者多次穿插师范，使受训人逐步掌握操作全过程。
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大学生进入职场前参加一些培训也是有必要的，但是如果你没这方面条件的话，或者你不想花这方面的钱的话，当然可以不参加这个培训，但是有这个培训的话相对会好一些，当然了，一般情况下，当这些应届的大学生进入企业或者事业单位之后，这些单位本身也会给他们一些培训，这就是所谓的入职培训对他们来说也是非常重要的，不管怎么样自己也要努力多去学习相关的知识，多去网上搜相关的内容，这样为自己参加工作做好准备。
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企业培训是企业人力资源管理和开发的重要组成部分和关键功能，是非企业人力资源资产增值的重要方法，是提高企业效益的重要途径。一般来说，其培训类型可以分为以下三种：公司内部教师内部培训、公司外部教师内部培训、外部企业举办的公开培训。
一、公司内部对教师的培训。
这种方法是在企业的管理人员中设置专职的内部培训师，作为培训师或人员培训部门。有两种方法。一是内部管理人员是主旨发言人，根据企业内部培训资料对员工进行培训。不是专职培训师，但可以根据实际情况派出参加外部培训课程，应根据岗位具体需求设置；另一种是专职内部培训师到外面听各种公开课，然后回到企业把学到的知识“传授”给企业内部员工。
二、公司外部教师的内部培训。
企业一般从外部聘请有实践经验的教师进行内部培训。这样做的好处是可以针对影响公司业绩的紧迫问题量身定制。“它山之石可以攻玉”，外教可以带来解决问题的新思路、新方法。而且企业内部培训的形式可以讨论企业的机密敏感问题，互动性强，培训强度高，技能提升快，现在越来越受到企业的欢迎。“洋和尚能念经”，一些企业领导“借”外部讲师传达自己敏感的想法，会有不同的效果。
三、参加外部企业举办的公共培训。
一些企业管理咨询公司为广大企业推出公开课，现场异常火爆。当然，企业根据自己的需求选择需要参加的课程是非常重要的。参加外部培训的目的是为了提高参与者未来的工作能力，同时企业也是未来内部培训的后备讲师。
在职场的培训方面有以上培训方式，值得借鉴。
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