国土资源局考试内容

国土资源局笔试采取笔试方式，笔试范围为按招聘岗位要求的专业知识、业务能力和工作技能。

题型主要有以下几类：

一般会考察国土相关的法律法规和业务知识再加上公共基础知识。 土地管理法物权法不动产登记条例和业务知识这些都会涉及很多。因为国土管理涉及面广同时会有一些监察执法等相关的涉及。所以总体来说还是相对复杂的。你可以去淘宝搜寻国土考试小灵通，这个里面有相关的考试资料和试题。整理的相当齐全和专业。我就在那里买了一套，复习了一个多星期，然后通过了笔试。自己努力最重要。 一般的合同制招聘和事业编招聘内容不一样，当然具体也看招考简章了。加油。

大概就是几种型别： 1、当前关于国土资源的相关问题，询问你的看法 2、假设你是某局领导，遇到某事情，你如何处理 3、假设你进入单位，遇到一些棘手问题，你如何处理

大同小异。 回答无非都一个套路 首先、什么什么怎么回事（阐述一遍） 其次、有什么问题.... 再次、解决方法，有哪些... 最后、来个总结。

面试主要关心的还不是内容，主要是你的仪表，举止，态度等等这些，当然有关系的更有可能影响结果。

受理国有土地使用证的办理，稽核办理国有土地使用证的申请人的资料是否齐全，如果不齐全而告之其缺少什么，如果不能办理，则对申请人说明理由，如果齐全，则在一定工作日内为其办理国有土地使用证，并通知其在规定的时间内来领取。（主要业务）完成领导交办的其他业务（次要业务）

我刚才也看了，那些单位不好。估计在未来几年内会改制成企业！还不如把时间挤出来一心考公务员

国土局办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、档案报纸收发）工作职责： 1. 接听、转接电话；接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、资讯、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3. 做好会议纪要。 4. 负责局里的公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 5. 负责传真件的收发工作。 6. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 7. 做好局里的宣传专栏的组稿。 8. 按照局的管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 11. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 12 社会保险的投保、申领。 13 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 14 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 15. 接受其他临时工作。 单位一般没有什么考试，类似的培训可能比较多。年终考核其实是主管领导或者局领导对你的年终考核表签字就行，意见一般都为合格

看是什么科室了，每个科室不一样

1.历年广西平南国土资源局公务员笔试分数线可检视中公广西贵港面试名单公告。 2.方法：进入中公官网，选择广西分校，在左侧广西公务员处检视广西公务员面试名单，历年面试名单，一般都会有笔试分数。

一般是单选多选判断案例分析，总共100分。涉及国土法律法规业务知识和公共基础知识，有的还有公文写作。考试时间一般是两个小时。主要还是考察应用能力和公共基础。有一家叫 国土考试小灵通的网店，有相关的考试资料和试题。比较适合短期快速提高。另外面试一般考察应急应变和逻辑思维能力，需要多做准备。

国土资源法基本常识

本次招聘，笔试及面试均由哈尔滨市国土资源局负责组织实施。1.笔试(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。(2)笔试科目及分值：管理岗位笔试为《行政职业能力测试》和《申论》二张试卷，共计200分，其中：《行政职业能力测试》满分为100分，《申论》满分100分，考试时间为150分钟。专业技术岗位笔试为《综合知识》和《专业知识》二张试卷，共计200分，其中：《综合知识》满分为50分,《专业知识》满分150分，主要测试考生所报岗位所需的专业知识，考试时间为150分钟。(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。(4)查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录哈尔滨市国土资源局门户网站查询。2.面试(1)进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位，由招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此岗位招聘。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入面试。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入面试。进入面试人员名单将在哈尔滨市国土资源局门户网站上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。(2)面试规则。面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的专业知识，业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。(3)面试时间及地点另行通知。